- Οι άνδρες κατέχουν το 81,7% των θέσεων στην ελληνική Πληροφορική το 2025.
- Ο αριθμός των γυναικών στον κλάδο μειώθηκε κατά 2,6% σε σχέση με το 2024.
- Η Δανία έχει το υψηλότερο ποσοστό γυναικών στην ΕΕ με 30%.
- Το 74,8% των εργαζομένων στις ΤΠΕ διαθέτει πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
- Η συνολική απασχόληση στις ΤΠΕ στην ΕΕ αυξήθηκε κατά 5,1% ετησίως.
Η κυριαρχία των ανδρών στον κλάδο της Πληροφορικής στην Ελλάδα παραμένει αδιαμφισβήτητη, καθώς αποτελούν το 81,7% των εργαζομένων με σχετικό εκπαιδευτικό υπόβαθρο για το 2025. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Eurostat, η συμμετοχή των γυναικών περιορίζεται στο ισχνό 18,3%, παρά τη συνολική αύξηση της απασχόλησης στις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών (ΤΠΕ) σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.
| Δείκτης Απασχόλησης ΤΠΕ | Ελλάδα | Ευρωπαϊκή Ένωση |
|---|---|---|
Δείκτης Απασχόλησης ΤΠΕ Ποσοστό Ανδρών | Ελλάδα 81,7% | Ευρωπαϊκή Ένωση 83,4% |
Δείκτης Απασχόλησης ΤΠΕ Ποσοστό Γυναικών | Ελλάδα 18,3% | Ευρωπαϊκή Ένωση 16,6% |
Δείκτης Απασχόλησης ΤΠΕ Απόφοιτοι Τριτοβάθμιας | Ελλάδα 74,8% (Μ.Ο.) | Ευρωπαϊκή Ένωση 74,8% |
Δείκτης Απασχόλησης ΤΠΕ Ετήσια Μεταβολή | Ελλάδα -2,6% (Γυναίκες) | Ευρωπαϊκή Ένωση +5,1% (Σύνολο) |
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια μιας μακροχρόνιας τάσης που θέλει τον τεχνολογικό κλάδο να παραμένει ανδροκρατούμενος, παρά τις διεθνείς προσπάθειες για ισότητα και συμπερίληψη. Τεχνικά, η πρόκληση έγκειται στο γεγονός ότι οι γυναίκες επαγγελματίες συχνά υποεκπροσωπούνται στις σπουδές θετικών επιστημών, γεγονός που μεταφέρεται αυτούσιο στην αγορά εργασίας.
Η συμμετοχή των γυναικών στην Πληροφορική παραμένει καθηλωμένη, παρά τη συνολική αύξηση των θέσεων εργασίας στον κλάδο της τεχνολογίας.
Eurostat, Στοιχεία Απασχόλησης 2025
Το έμφυλο χάσμα στην ελληνική αγορά εργασίας
Στην Ελλάδα, το ποσοστό των ανδρών που απασχολούνται στις ΤΠΕ (81,7%) τοποθετεί τη χώρα ελαφρώς πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ο οποίος διαμορφώνεται στο 83,4%. Αν και σε βάθος δεκαετίας ο αριθμός των γυναικών με σχετικό υπόβαθρο αυξήθηκε από 400.000 το 2015 σε 600.000 το 2025, η ποσοστιαία συμμετοχή τους παραμένει ουσιαστικά στάσιμη.
Μάλιστα, τα πρόσφατα στοιχεία της Eurostat δείχνουν μια ανησυχητική κάμψη, καθώς σε σύγκριση με το 2024, ο αριθμός των γυναικών στον κλάδο μειώθηκε κατά 2,6%. Αυτή η υποχώρηση έρχεται σε αντίθεση με τη συνολική άνοδο της απασχόλησης στην ΕΕ, η οποία έφτασε τα 3,4 εκατομμύρια άτομα το 2025.
Σύμφωνα με κοινωνικούς ερευνητές που αναλύουν τις τάσεις της απασχόλησης, το έμφυλο χάσμα στην τεχνολογία ενδέχεται να διευρυνθεί περαιτέρω αν δεν υπάρξουν στοχευμένες παρεμβάσεις. Αναλυτές στρατηγικής επισημαίνουν ότι η έλλειψη ευέλικτων μοντέλων εργασίας και η κουλτούρα των επιχειρήσεων συχνά αποθαρρύνουν τη γυναικεία σταδιοδρομία.
Προτεινόμενο Τραπεζικοί λογαριασμοί: Η απόφαση-σταθμός για δέσμευση χρημάτων βάσει ιστορικού κινήσεων
Οι πρωταθλητές της ανισότητας στην Ευρώπη
Η Τσεχία καταγράφει την υψηλότερη ανδρική παρουσία στην ΕΕ με 92,9%, ενώ ακολουθούν η Σλοβενία και η Λετονία με ποσοστά κοντά στο 89%. Στον αντίποδα, οι σκανδιναβικές χώρες παρουσιάζουν την πιο ισορροπημένη εικόνα, με τη Δανία να ηγείται της γυναικείας συμμετοχής με 30%.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει η περίπτωση της Ρουμανίας και της Βουλγαρίας, όπου τα ποσοστά των γυναικών στις ΤΠΕ είναι σημαντικά υψηλότερα από τον μέσο όρο, αγγίζοντας το 28,6% και 25,6% αντίστοιχα. Αυτό καταδεικνύει ότι οι ιστορικές και εκπαιδευτικές παραδόσεις παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση του εργατικού δυναμικού.
Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η ισότητα και συμπερίληψη δεν είναι μόνο ζήτημα κοινωνικής δικαιοσύνης, αλλά και οικονομικής αποτελεσματικότητας. Η αξιοποίηση του γυναικείου ταλέντου θα μπορούσε να καλύψει το μεγάλο κενό δεξιοτήτων που αντιμετωπίζει σήμερα η ευρωπαϊκή βιομηχανία.
Εκπαιδευτικό επίπεδο και εξειδίκευση
Η πλειονότητα των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ διαθέτει υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης, με το 74,8% να είναι απόφοιτοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Στη Δανία και τη Γαλλία, το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται πάνω από το 96%, επιβεβαιώνοντας ότι η Πληροφορική παραμένει ένας κλάδος έντασης γνώσης.
Αντίθετα, σε χώρες όπως η Ιταλία και η Πορτογαλία, η πλειονότητα των εργαζομένων δεν διαθέτει πτυχίο ανώτατης σχολής, με τα ποσοστά να διαμορφώνονται στο 69,2% και 58,8% αντίστοιχα. Αυτή η διαφοροποίηση υποδεικνύει διαφορετικά μοντέλα πιστοποίησης δεξιοτήτων και επαγγελματικής κατάρτισης εντός της Ένωσης.
Οι προοπτικές και οι επόμενες κινήσεις
Εν αναμονή των νέων ευρωπαϊκών οδηγιών, εργατολόγοι τονίζουν την ανάγκη για επανακατάρτιση (reskilling) των γυναικών σε ψηφιακές δεξιότητες. Η ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας στην τεχνολογία αποτελεί το επόμενο μεγάλο στοίχημα για την ελληνική οικονομία, ώστε να μειωθεί η απόκλιση από τα σκανδιναβικά πρότυπα.
Η επόμενη μέρα απαιτεί τη συνεργασία κράτους και ιδιωτικού τομέα για τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος που θα προάγει την ισότιμη πρόσβαση στην ψηφιακή γνώση. Μόνο μέσα από τη δομική αλλαγή στην εκπαίδευση μπορεί να ανατραπεί η εικόνα της ανδροκρατούμενης Πληροφορικής στην Ελλάδα.
Πώς να ενισχύσετε τη γυναικεία παρουσία στην τεχνολογία
- Ενθαρρύνετε τη συμμετοχή κοριτσιών σε προγράμματα STEM από τη σχολική ηλικία.
- Υιοθετήστε πολιτικές ίσης αμοιβής και διαφανών προαγωγών στις επιχειρήσεις.
- Προσφέρετε προγράμματα καθοδήγησης (mentoring) από γυναίκες ηγέτες του κλάδου.
- Αξιοποιήστε τις δυνατότητες εξ αποστάσεως εργασίας για καλύτερη ισορροπία ζωής.
