Ιση αμοιβή ανδρών και γυναικών: Παραδόθηκε το πόρισμα για τη νέα ευρωπαϊκή οδηγία

Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρέλαβε επίσημα το πόρισμα για την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970, σηματοδοτώντας μια νέα εποχή για την ισότητα των αμοιβών στην Ελλάδα. Το νέο πλαίσιο επιβάλλει αυστηρούς κανόνες διαφάνειας στις προσλήψεις και την εργασία, με στόχο την πλήρη εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.

Η κίνηση αυτή αποτελεί το επιστέγασμα μιας συστηματικής προσπάθειας για την εναρμόνιση της ελληνικής αγοράς εργασίας με τα ευρωπαϊκά πρότυπα κοινωνικής δικαιοσύνης. Η Οδηγία 2023/970 δεν αποτελεί απλώς μια τυπική νομική υποχρέωση, αλλά έναν θεσμικό καταλύτη που έρχεται να αντιμετωπίσει δομικές ανισότητες δεκαετιών, οι οποίες συχνά αποτυπώνονται στο χάσμα στις συντάξεις των γυναικών λόγω των μισθολογικών διαφορών κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου.

Οι τρεις πυλώνες της μισθολογικής διαφάνειας

Η νέα νομοθεσία εισάγει συγκεκριμένους κανόνες διαφάνειας που αναμένεται να αλλάξουν ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων. Το πρώτο επίπεδο αφορά τη διαδικασία πρόσληψης, όπου οι εργοδότες θα υποχρεούνται να παρέχουν πληροφορίες για το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το σχετικό εύρος, διασφαλίζοντας ότι η διαπραγμάτευση βασίζεται σε αντικειμενικά δεδομένα.

Το δεύτερο επίπεδο αφορά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Οι εργαζόμενοι αποκτούν πλέον το νόμιμο δικαίωμα πρόσβασης σε στοιχεία που αφορούν το μέσο επίπεδο αμοιβής, κατανεμημένο ανά φύλο, για κατηγορίες εργαζομένων που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Αυτό το μέτρο στοχεύει στην αποκάλυψη λανθανουσών διακρίσεων που παρέμεναν αόρατες λόγω της μισθολογικής μυστικότητας.

Τέλος, οι επιχειρήσεις θα έχουν την υποχρέωση να δημοσιοποιούν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στο εσωτερικό τους. Η διαφάνεια αυτή θα ενισχυθεί μέσω ψηφιακών εργαλείων, όπως το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο θα αποτελέσει τον κεντρικό πυλώνα για τον έλεγχο και την καταγραφή των αμοιβών σε πραγματικό χρόνο.

Η συνάντηση με τους κοινωνικούς εταίρους και το χρονοδιάγραμμα

Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, απέστειλε ήδη το πόρισμα στους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, καλώντας τους σε επίσημη συνάντηση τη Μεγάλη Δευτέρα, 6 Απριλίου 2026. Στη συνάντηση αυτή θα συζητηθούν τα συμπεράσματα της επιτροπής και θα οριστικοποιηθεί η μορφή του επικείμενου νομοσχεδίου, το οποίο πρέπει να ενσωματωθεί πλήρως έως τον Ιούνιο του 2026.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η εφαρμογή των νέων κανόνων θα απαιτήσει από τις επιχειρήσεις να αναπτύξουν ουδέτερα ως προς το φύλο συστήματα αξιολόγησης. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η πρόκληση έγκειται στην κατάργηση πρακτικών που διατηρούν ανισότητες, όπως συμβαίνει σε περιπτώσεις όπου η προσωπική διαφορά λειτουργεί ως εμπόδιο στη μισθολογική ομοιογένεια.

Η επόμενη μέρα για την ελληνική οικονομία

Η διασφάλιση της ίσης αμοιβής δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης αλλά και οικονομικής απόδοσης. Η Υπουργός τόνισε ότι οι μισθοί πρέπει να καθορίζονται αποκλειστικά με βάση τα καθήκοντα, τις ευθύνες και την απόδοση, αποσυνδέοντας την αμοιβή από το φύλο του εργαζομένου. Αυτή η προσέγγιση αναμένεται να ενισχύσει την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και να βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών επιχειρήσεων.

Εν αναμονή των τελικών διατάξεων, οι επιχειρήσεις καλούνται να προετοιμαστούν για ένα περιβάλλον αυξημένης λογοδοσίας. Η νέα εποχή της μισθολογικής διαφάνειας αποτελεί ένα κρίσιμο βήμα για τη διαμόρφωση ενός σύγχρονου εργασιακού τοπίου, που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της ελληνικής οικονομίας και στις απαιτήσεις της ευρωπαϊκής νομοθεσίας.