ΑΣΕΠ: Δύο νέα προγράμματα για προσλήψεις 55+ και ΑμεΑ σε Δήμους και Περιφέρειες

Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανακοίνωσε την επέκταση δύο μεγάλων προγραμμάτων της ΔΥΠΑ με έντονο κοινωνικό πρόσημο, στοχεύοντας στην ενίσχυση της απασχόλησης για ανέργους άνω των 55 ετών και άτομα με αναπηρία. Οι πρωτοβουλίες αυτές, σε συνδυασμό με το νέο νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή, διαμορφώνουν ένα νέο πλαίσιο προστασίας στην ελληνική αγορά εργασίας.

Η στρατηγική του Υπουργείου Εργασίας εστιάζει πλέον στη στοχευμένη επανένταξη ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, αναγνωρίζοντας τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία άνεργοι και τα άτομα με αναπηρία. Αυτή η στροφή έρχεται ως συνέχεια της προσπάθειας για τη μείωση της ανεργίας, η οποία έχει ήδη καταγράψει ιστορικά χαμηλά επίπεδα μέσω των πρωτοβουλιών της ΔΥΠΑ.

Το πρόγραμμα «55+» και η στήριξη των μεγαλύτερων ηλικιακά ανέργων

Το πρόγραμμα 55+ αποτελεί μια κρίσιμη «γέφυρα» για συμπολίτες μας που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση αλλά παραμένουν εκτός αγοράς εργασίας. Σύμφωνα με την υπουργό, η ΔΥΠΑ επιδοτεί την απασχόληση σε Δήμους, Περιφέρειες και νοσοκομεία, αξιοποιώντας την πολύτιμη εμπειρία των συμμετεχόντων.

Μέχρι σήμερα, περισσότεροι από 30.000 ωφελούμενοι έχουν ενταχθεί στη δράση, ενώ αναμένεται νέα επέκταση για την κάλυψη επιπλέον αναγκών. Η συμμετοχή σε δημόσιους οργανισμούς επιτρέπει στους ανέργους να συμπληρώσουν τα απαραίτητα ένσημα για τη συνταξιοδότησή τους, προσφέροντας ταυτόχρονα υπηρεσίες σε κρίσιμους τομείς.

Προσλήψεις ΑμεΑ στην Τοπική Αυτοδιοίκηση

Παράλληλα, το πρόγραμμα για άτομα με αναπηρία επεκτείνεται εκ νέου, προσφέροντας θέσεις εργασίας σε Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η πρωτοβουλία στοχεύει στην άρση των εμποδίων διείσδυσης στην αγορά εργασίας για μια ομάδα με υψηλά προσόντα που συχνά παραγκωνίζεται.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, η στοχευμένη επιδότηση της απασχόλησης είναι ο μόνος τρόπος για να διασφαλιστεί η κοινωνική ενσωμάτωση των ΑμεΑ. Η υπουργός τόνισε ότι πολλοί από αυτούς τους πολίτες διαθέτουν σημαντική εμπειρία, αλλά χρειάζονται την κρατική αρωγή για την πρώτη τους επαφή με τον δημόσιο τομέα.

Το νέο νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια

Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε εκτενώς στην ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το νέο πλαίσιο επιβάλλει ουδέτερες προκηρύξεις ως προς το φύλο και υποχρεώνει τους εργοδότες να δημοσιοποιούν το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη.

Στην Ελλάδα, το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 13,4%, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 11%. Οι μεγάλες επιχειρήσεις με περισσότερους από 100 εργαζομένους θα υποχρεούνται πλέον σε περιοδικές αναφορές για τις μισθολογικές τους δομές, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την αξιοκρατία.

Η «πηγή έμπνευσης» των Συλλογικών Συμβάσεων και οι αυξήσεις στην εστίαση

Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η οποία υπογράφηκε πρόσφατα, χαρακτηρίστηκε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως «πηγή έμπνευσης» για τα υπόλοιπα κράτη-μέλη. Η επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων έχει ήδη απτά αποτελέσματα, με χαρακτηριστικό παράδειγμα τον κλάδο της εστίασης.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η υπουργός στο MEGA, η πρώτη συλλογική σύμβαση στην εστίαση αφορά 400.000 εργαζομένους. Η συμφωνία αυτή οδήγησε σε αυξήσεις μισθών έως και 20%, επηρεάζοντας άμεσα το 15% των μισθωτών της χώρας και ενισχύοντας το διαθέσιμο εισόδημα.

Οι επόμενες κινήσεις και το χρονοδιάγραμμα των προσλήψεων

Εν αναμονή των επίσημων προκηρύξεων, εργατολόγοι τονίζουν ότι οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να επικαιροποιήσουν τα ψηφιακά τους μητρώα στη ΔΥΠΑ. Η επέκταση των προγραμμάτων αναμένεται να ξεκινήσει εντός των επόμενων εβδομάδων, καλύπτοντας κενά σε κρίσιμες υπηρεσίες των Δήμων.

Η κυβέρνηση δεσμεύεται για τη συνέχιση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης, συνδέοντας την οικονομική ανάπτυξη με την κοινωνική δικαιοσύνη. Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου για την ισότητα των αμοιβών θα αποτελέσει το επόμενο μεγάλο στοίχημα για τον μετασχηματισμό της ελληνικής αγοράς εργασίας.