- Η Δάφνη Καραβοκύρη κατήγγειλε λεκτική κακοποίηση σε συνεργασία της με την ΕΡΤ.
- Η παρουσιάστρια έκανε λόγο για «κακοποιητικές σιωπές» που την τραυμάτισαν.
- Χρειάστηκε 8 μήνες διπλής ψυχοθεραπείας για να διαχειριστεί την κατάσταση.
- Απευθύνθηκε στη διοίκηση και την παραγωγή χωρίς να βρει ουσιαστική λύση.
- Δεν παραιτήθηκε αλλά ολοκλήρωσε τη σύμβασή της μετρώντας αντίστροφα.
Η Δάφνη Καραβοκύρη προχώρησε σε μια συγκλονιστική αποκάλυψη για τη λεκτική κακοποίηση και τις «κακοποιητικές σιωπές» που βίωσε κατά τη διάρκεια της συνεργασίας της με την ΕΡΤ. Η γνωστή παρουσιάστρια περιέγραψε την εμπειρία αυτή ως την πλέον δύσκολη εργασιακή συνθήκη της καριέρας της, η οποία την ανάγκασε να καταφύγει σε διπλές ψυχοθεραπείες για οκτώ μήνες προκειμένου να διαχειριστεί το ψυχολογικό βάρος.
| Στοιχείο | Περιγραφή |
|---|---|
| Πρόσωπο | Δάφνη Καραβοκύρη |
| Φορέας | ΕΡΤ (Δημόσια Τηλεόραση) |
| Είδος Κακοποίησης | Λεκτική & Κακοποιητικές Σιωπές |
| Διάρκεια Υποστήριξης | 8 μήνες ψυχοθεραπείας |
| Πηγή | Εκπομπή Status (Astra TV) |
Η δημόσια εξομολόγηση της παρουσιάστριας έρχεται να αναδείξει το διαχρονικό ζήτημα των τοξικών εργασιακών περιβαλλόντων στον χώρο των μέσων ενημέρωσης. Η συγκεκριμένη μαρτυρία φωτίζει το παρασκήνιο της δημόσιας τηλεόρασης, όπου οι διαπροσωπικές σχέσεις και οι δυναμικές εξουσίας συχνά δημιουργούν συνθήκες που υπερβαίνουν τα όρια της επαγγελματικής δεοντολογίας.
Υπήρχε πολλή λεκτική κακοποίηση, υπήρχαν πολλές κακοποιητικές σιωπές. Η πιο δύσκολη εργασιακή μου συνθήκη.
Δάφνη Καραβοκύρη, Παρουσιάστρια
Η δύσκολη συνεργασία και η ψυχολογική πίεση
Καλεσμένη στην εκπομπή Status με τον Κωνσταντίνο Καμέα, η Δάφνη Καραβοκύρη αναφέρθηκε με ειλικρίνεια στην περίοδο που εργάστηκε στην ΕΡΤ. Όπως εξήγησε, η συνεργασία της με γυναίκα συνάδελφο υπήρξε η πιο τραυματική της εμπειρία, καθώς βρέθηκε αντιμέτωπη με συμπεριφορές που κλόνισαν την ισορροπία της.
Η παρουσιάστρια χρησιμοποίησε τον όρο «κακοποιητικές σιωπές», περιγράφοντας μια μορφή ψυχολογικής πίεσης που συχνά περνά απαρατήρητη αλλά έχει καταστροφικές συνέπειες για τον εργαζόμενο. Αυτή η αποκάλυψη θυμίζει παλαιότερες δηλώσεις της, όπως εκείνες για τη συνεργασία της με την Τζένη Μελιτά, όπου είχε γίνει λόγος για διαφορετικά συστήματα αξιών.
Σύμφωνα με κοινωνικούς ερευνητές που μελετούν την εργασιακή ψυχολογία, η σιωπή ως μέσο τιμωρίας (silent treatment) αποτελεί μια μορφή παθητικής-επιθετικής κακοποίησης. Τέτοιες πρακτικές αποσκοπούν στην απομόνωση του ατόμου και τη δημιουργία αισθήματος ανασφάλειας, καθιστώντας το περιβάλλον εργασίας εχθρικό.
Η παρέμβαση στη διοίκηση και η «αντίστροφη μέτρηση»
Σε μια προσπάθεια να διασώσει την επαγγελματική της ακεραιότητα, η Καραβοκύρη απευθύνθηκε στην εταιρεία παραγωγής και τη διοίκηση. Ζήτησε να μάθει αν υπήρχαν λανθάνουσες ισορροπίες που δεν της είχαν επικοινωνηθεί, προσπαθώντας να ερμηνεύσει τις ακραίες συμπεριφορές που αντιμετώπιζε καθημερινά.
Παρά τις δυσκολίες, η παρουσιάστρια επέλεξε να μην παραιτηθεί, θέτοντας ένα προσωπικό στοίχημα. Για εκείνη, η ΕΡΤ αποτελούσε έναν επαγγελματικό «φάρο» και δεν ήθελε να εγκαταλείψει την προσπάθεια πριν την ολοκλήρωση του project. Ωστόσο, παραδέχτηκε ότι στο τέλος μετρούσε αντίστροφα τις ημέρες μέχρι τη λήξη της εκπομπής.
Η σημασία της ψυχοθεραπευτικής υποστήριξης
Η διαχείριση αυτής της κατάστασης απαίτησε εντατική ψυχοθεραπεία για διάστημα οκτώ μηνών. Η Δάφνη Καραβοκύρη τόνισε ότι καμία προσωπική δουλειά δεν είναι αρκετή όταν το περιβάλλον παραμένει τοξικό, καθώς η εργασιακή συνθήκη δεν εξαρτάται μόνο από το ένα άτομο.
Η στάση της παρουσιάστριας υπογραμμίζει την ανάγκη για θεσμικές αλλαγές στον τρόπο που αντιμετωπίζονται οι καταγγελίες για εργασιακό εκφοβισμό. Παρόμοιες εμπειρίες έχουν μοιραστεί και άλλοι άνθρωποι του χώρου, όπως ο Αντώνης Λουδάρος, επιβεβαιώνοντας ότι η τηλεοπτική λάμψη συχνά κρύβει δύσκολες πραγματικότητες.
Τελικά, η εμπειρία αυτή λειτούργησε ως μάθημα ορίων για την ίδια. Η απόφασή της να μιλήσει ανοιχτά σήμερα ενισχύει τη συζήτηση για την ψυχική υγεία στον επαγγελματικό στίβο και την ανάγκη προστασίας των εργαζομένων από κάθε μορφή λεκτικής ή ψυχολογικής αυθαιρεσίας.
Πώς να διαχειριστείτε την εργασιακή κακοποίηση
- Καταγράψτε συγκεκριμένα περιστατικά λεκτικής κακοποίησης με ημερομηνίες και μάρτυρες.
- Απευθυνθείτε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή τη διοίκηση εγγράφως για να εκθέσετε το πρόβλημα.
- Αναζητήστε επαγγελματική ψυχολογική υποστήριξη για να θωρακίσετε την ψυχική σας υγεία.
- Θέστε σαφή επαγγελματικά όρια και αποφύγετε την προσωπική εμπλοκή με τοξικά άτομα.
