- Έλεγχοι σε 4 καταστήματα εστίασης στη Θεσσαλονίκη από τη ΔΑΟΕ.
- Εντοπίστηκαν εργαζόμενοι εκτός ωραρίου και περιπτώσεις αδήλωτης εργασίας.
- Επιχείρηση καφέ-αναψυκτηρίου δεν επέδειξε πίνακα προσωπικού για 5 άτομα.
- Οι παραβάσεις διαβιβάστηκαν σε ΠΕΚΑ και ΣΕΠΕ για την επιβολή προστίμων.
Στο στόχαστρο της Υποδιεύθυνσης Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος Βορείου Ελλάδος βρέθηκαν τέσσερις επιχειρήσεις υγειονομικού ενδιαφέροντος στη Θεσσαλονίκη, κατά τη διάρκεια συντονισμένης επιχείρησης το βράδυ της 2ας Ιανουαρίου 2026. Οι έλεγχοι αποκάλυψαν σειρά παραβάσεων που αφορούν την αδήλωτη εργασία και την υπέρβαση του δηλωθέντος ωραρίου, οδηγώντας στην επιβολή αυστηρών διοικητικών κυρώσεων.
| Κατηγορία Παράβασης | Λεπτομέρειες / Πλήθος |
|---|---|
| Σύνολο Επιχειρήσεων | 4 καταστήματα |
| Εργασία εκτός ωραρίου | 6 εργαζόμενοι |
| Μη επίδειξη πίνακα προσωπικού | 5 εργαζόμενοι |
| Αδήλωτη εργασία | 1 περίπτωση |
| Αρμόδιες Υπηρεσίες Κυρώσεων | Π.Ε.Κ.Α., Σ.Ε.Π.Ε. |
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της στρατηγικής που ακολουθεί η Ελληνική Αστυνομία για την πάταξη της παραβατικότητας στον τομέα της εργασίας, ειδικά κατά την εορταστική περίοδο όπου η κίνηση στα καταστήματα εστίασης είναι αυξημένη. Τεχνικά, η πρόκληση για τις αρχές έγκειται στον εντοπισμό της υποδηλωμένης εργασίας, μια πρακτική που πλήττει τα ασφαλιστικά ταμεία και τα δικαιώματα των εργαζομένων, ενώ συχνά συνδέεται με ευρύτερα κυκλώματα οικονομικής εκμετάλλευσης.
Για τις ανωτέρω παραβάσεις θα ενημερωθούν οι αρμόδιες Υπηρεσίες προκειμένου να κινηθούν οι διαδικασίες για την επιβολή των ανάλογων διοικητικών κυρώσεων.
Δελτίο Τύπου Ελληνικής Αστυνομίας
Οι λεπτομέρειες της επιχείρησης στη Θεσσαλονίκη
Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσε το Δελτίο Τύπου Ελληνικής Αστυνομίας, οι έλεγχοι πραγματοποιήθηκαν βραδινές ώρες της Παρασκευής από την Υποδιεύθυνση Αντιμετώπισης Οργανωμένου Εγκλήματος Βορείου Ελλάδος. Οι αστυνομικοί του Τμήματος Δίωξης Οικονομικών Εγκλημάτων παρείχαν συνδρομή σε υπηρεσίες της Γενικής Αστυνομικής Διεύθυνσης Θεσσαλονίκης, εστιάζοντας σε τέσσερα συγκεκριμένα καταστήματα όπου υπήρχαν ενδείξεις για παραβάσεις της εργασιακής νομοθεσίας.
Τα ευρήματα των ελέγχων ανά επιχείρηση
Κατά τη διάρκεια της εφόδου, οι αρχές κατέγραψαν συγκεκριμένες παρατυπίες που αφορούν το προσωπικό. Σε κατάστημα παροχής ποτών, εντοπίστηκαν τρεις απασχολούμενοι να εργάζονται εκτός του δηλωθέντος ωραρίου. Η πιο σοβαρή περίπτωση καταγράφηκε σε καφέ-αναψυκτήριο, όπου η επιχείρηση δεν επέδειξε πίνακα προσωπικού για πέντε εργαζόμενους. Επιπλέον, δύο εξ αυτών βρέθηκαν να εργάζονται εκτός ωραρίου, ενώ μια εργαζόμενη απασχολούνταν χωρίς να έχει πραγματοποιηθεί πρόσληψη, γεγονός που συνιστά κατάφωρη παραβίαση της νομοθεσίας.
Οι κυρώσεις και ο ρόλος των ελεγκτικών μηχανισμών
Εν αναμονή των επίσημων πορισμάτων, εργατολόγοι τονίζουν ότι οι σαρωτικοί έλεγχοι της ΔΑΟΕ λειτουργούν αποτρεπτικά για την εργοδοτική αυθαιρεσία. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η μη επίδειξη πίνακα προσωπικού και η αδήλωτη εργασία επιφέρουν εξοντωτικά διοικητικά πρόστιμα, τα οποία μπορούν να θέσουν σε κίνδυνο τη βιωσιμότητα μιας επιχείρησης. Για τις διαπιστωθείσες παραβάσεις θα ενημερωθούν άμεσα το Περιφερειακό Ελεγκτικό Κέντρο Ασφάλισης (Π.Ε.Κ.Α.) και η Επιθεώρηση Εργασίας (Σ.Ε.Π.Ε.), προκειμένου να δρομολογηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες επιβολής κυρώσεων.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Η κινητοποίηση των αρχών στη Θεσσαλονίκη εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο ελέγχων που στοχεύουν στην προστασία του υγιούς ανταγωνισμού και των εργασιακών σχέσεων. Οι αρμόδιες υπηρεσίες ξεκαθαρίζουν ότι οι έλεγχοι θα συνεχιστούν με αμείωτη ένταση, καθώς η διασφάλιση της νομιμότητας στην αγορά εργασίας αποτελεί προτεραιότητα. Οι επιχειρήσεις καλούνται να συμμορφώνονται πλήρως με τις απαιτήσεις του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, καθώς η τεχνολογική διασύνδεση των υπηρεσιών καθιστά τον εντοπισμό παρατυπιών πλέον άμεσο και αποτελεσματικό.
Οδηγός συμμόρφωσης για επιχειρήσεις εστίασης
- Διατηρείτε πάντα επικαιροποιημένο και άμεσα διαθέσιμο τον πίνακα προσωπικού στον χώρο εργασίας.
- Δηλώνετε άμεσα στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ οποιαδήποτε αλλαγή στο ωράριο απασχόλησης των εργαζομένων.
- Βεβαιωθείτε ότι κάθε πρόσληψη έχει ολοκληρωθεί ηλεκτρονικά πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.
- Ελέγχετε τακτικά τη συμβατότητα των δηλωθέντων στοιχείων με την πραγματική απασχόληση για την αποφυγή προστίμων.
