Πριν τις γιορτές: Οι 3 λάθος κινήσεις που σαμποτάρουν την καριέρα σου στη δουλειά

Καθώς οι γιορτές πλησιάζουν, η διάθεση για χαλάρωση είναι διάχυτη, όμως ο τρόπος που διαχειρίζεσαι τις τελευταίες εβδομάδες του έτους μπορεί να έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επαγγελματική σου πορεία. Πολλές φορές, οι εργαζόμενοι υποτιμούν την κρισιμότητα αυτής της περιόδου, κάνοντας λάθη που μπορούν να κοστίσουν σε αξιολόγηση, προοπτικές και σχέσεις με τους ανωτέρους.

Η περίοδος πριν από τις γιορτές, ειδικά προς το τέλος του έτους, δεν είναι απλώς μια χρονική στιγμή αναμονής για διακοπές, αλλά μια κρίσιμη φάση στρατηγικού σχεδιασμού και εντυπώσεων στον εργασιακό χώρο. Ιστορικά, αυτή η περίοδος συνδέεται με την ολοκλήρωση έργων, τις ετήσιες αξιολογήσεις και τον καθορισμό στόχων για το επόμενο έτος, καθιστώντας την ιδανική για να ενισχύσεις ή να υπονομεύσεις τη θέση σου.

The “Market Reality” (Trends & Context)

Στο σημερινό, άκρως ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον, όπου η τεχνολογία και η τεχνητή νοημοσύμη αναδιαμορφώνουν συνεχώς τις απαιτήσεις, η διατήρηση της παραγωγικότητας και της ορατότητας είναι πιο σημαντική από ποτέ. Οι εταιρείες αναζητούν προσωπικό που επιδεικνύει συνέπεια και προσαρμοστικότητα, ακόμη και υπό την πίεση των γιορτών. Η περίοδος αυτή συχνά συμπίπτει με την κατάρτιση των προϋπολογισμών και των στρατηγικών για το επόμενο έτος, καθιστώντας την ιδιαίτερα ευαίσθητη για την εικόνα κάθε εργαζομένου.

The Psychology / The Root Cause

Οι λάθος κινήσεις πριν τις γιορτές έχουν συχνά τις ρίζες τους σε μια σύνθετη ψυχολογική δυναμική. Η προσμονή των διακοπών, η κόπωση από ένα απαιτητικό έτος και η γενικότερη χαλάρωση του ρυθμού, οδηγούν σε μια μείωση της συγκέντρωσης και της προσοχής. Πολλοί εργαζόμενοι υποκύπτουν στην ψευδαίσθηση ότι «κανείς δεν παρατηρεί» τις τελευταίες εβδομάδες, ή ότι «όλα θα διορθωθούν τον Ιανουάριο». Αυτή η γνωστική προκατάληψη μπορεί να οδηγήσει σε αναβλητικότητα και μειωμένη απόδοση.

The “Manager’s Mindset” (Insider Truth)

Αυτό που οι managers σπάνια λένε ανοιχτά, αλλά πάντα παρατηρούν, είναι η συμπεριφορά των εργαζομένων τους κατά την περίοδο των γιορτών. Για έναν manager, αυτή η περίοδος είναι ένας μικρός μεγεθυντικός φακός που αποκαλύπτει την πραγματική αφοσίωση και την επαγγελματική ηθική. Δεν αναζητούν υπερβολές, αλλά συνέπεια, προνοητικότητα και υπευθυνότητα. Ένας εργαζόμενος που «εξαφανίζεται» ή δείχνει εμφανή σημάδια χαλάρωσης, αφήνει μια αρνητική τελευταία εντύπωση που μπορεί να επηρεάσει τις αξιολογήσεις και τις μελλοντικές ευκαιρίες.

The Strategic Solution (Scripts & Frameworks)

Για να αποφύγεις τις παγίδες των γιορτών και να ενισχύσεις την καριέρα σου, ακολούθησε αυτές τις στρατηγικές κινήσεις:

• Διατήρησε την Ορμή και την Ορατότητα: Αντί να χαλαρώσεις, διατήρησε έναν σταθερό ρυθμό εργασίας. Ολοκλήρωσε εκκρεμότητες, αλλά κυρίως, ξεκίνα να προγραμματίζεις τους στόχους για το επόμενο έτος. Παρουσίασε μια σύντομη ανασκόπηση των επιτευγμάτων σου στον manager σου, τονίζοντας την πρόοδο και τις προοπτικές.
• Διαχείριση Προσδοκιών και Προτεραιοτήτων: Μην προσπαθήσεις να ολοκληρώσεις τα πάντα βιαστικά. Αντίθετα, επικοινώνησε ρεαλιστικά τις δυνατότητές σου. Δημιούργησε μια λίστα προτεραιοτήτων με τον manager σου, ξεκαθαρίζοντας τι μπορεί να ολοκληρωθεί πριν τις γιορτές και τι θα μεταφερθεί για τον Ιανουάριο. Η διαφάνεια χτίζει εμπιστοσύνη.
• Στρατηγική Δικτύωση και Ευχαριστήρια: Χρησιμοποίησε την περίοδο για να ενισχύσεις τις σχέσεις. Στείλε ένα σύντομο, ειλικρινές μήνυμα ευχαριστίας σε συναδέλφους και ανωτέρους που σε βοήθησαν κατά τη διάρκεια του έτους. Αυτή η κίνηση δείχνει επαγγελματισμό και αναγνώριση, ενισχύοντας το επαγγελματικό σου δίκτυο.

Scenario Analysis (The Wrong vs. The Right Way)

Φαντάσου δύο εργαζόμενους, τον Γιώργο και την Ελένη, πριν τις γιορτές. Ο Γιώργος, κουρασμένος, αρχίζει να μειώνει την παραγωγικότητά του, καθυστερεί να απαντήσει σε emails και αφήνει πολλά έργα σε εκκρεμότητα, με την σκέψη ότι «θα τα δει τον Ιανουάριο». Αντίθετα, η Ελένη, αν και κουρασμένη, οργανώνει τις εκκρεμότητες, ενημερώνει τον manager της για την πρόοδο και προτείνει ένα πλάνο για την πρώτη εβδομάδα του νέου έτους. Η Ελένη αφήνει μια εικόνα υπευθυνότητας και προνοητικότητας, ενώ ο Γιώργος μια εικόνα χαλάρωσης και έλλειψης δέσμευσης.

The “Trap” to Avoid (Risk Mitigation)

Η μεγαλύτερη παγίδα που πρέπει να αποφύγεις είναι η υπερβολική αυτοπεποίθηση ότι η περίοδος των γιορτών είναι «νεκρή» και ότι οι ενέργειές σου δεν έχουν συνέπειες. Πολλοί πιστεύουν ότι μπορούν να «κρυφτούν» πίσω από τη γενική χαλάρωση. Ωστόσο, οι managers και οι συνάδελφοι παρατηρούν. Η προσπάθεια να «εξαφανιστείς» ή να κάνεις το ελάχιστο, μπορεί να σε στιγματίσει ως αναξιόπιστο και να επηρεάσει αρνητικά τις μελλοντικές σου ευκαιρίες και την εμπιστοσύνη που σου δείχνουν.

The “Exception” (Nuance & Critical Thinking)

Φυσικά, κάθε κανόνας έχει τις εξαιρέσεις του. Εάν εργάζεσαι σε ένα πραγματικά τοξικό περιβάλλον, όπου η προσπάθειά σου δεν αναγνωρίζεται ποτέ ή όπου οι ανώτεροι εκμεταλλεύονται την αφοσίωση, τότε η στρατηγική σου μπορεί να χρειάζεται προσαρμογή. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η προτεραιότητα είναι η προστασία της ψυχικής σου υγείας και η αναζήτηση νέων ευκαιριών, παρά η ενίσχυση της θέσης σου σε ένα μη υγιές περιβάλλον. Ωστόσο, ακόμη και τότε, η διατήρηση ενός επαγγελματικού προφίλ είναι πάντα επωφελής για την επόμενη σου κίνηση.

The Outlook / The Payoff

Η υιοθέτηση μιας στρατηγικής προσέγγισης κατά την περίοδο των γιορτών δεν είναι απλώς μια τακτική για να αποφύγεις λάθη, αλλά μια επένδυση στην μακροπρόθεσμη επαγγελματική σου ανάπτυξη. Οι αναλυτές της αγοράς εργασίας και τα έμπειρα στελέχη επισημαίνουν ότι η συνέπεια και η προνοητικότητα, ειδικά σε περιόδους που άλλοι χαλαρώνουν, ξεχωρίζουν τους φιλόδοξους επαγγελματίες. Αυτή η συμπεριφορά χτίζει ένα ισχυρότερο επαγγελματικό προφίλ, ανοίγει πόρτες για νέες ευκαιρίες και ενισχύει την εμπιστοσύνη των ανωτέρων, οδηγώντας σε ταχύτερη ανέλιξη και αναγνώριση.