ΑΣΕΠ: Οδηγός για τις νέες προκηρύξεις και το μητρώο από το εργαστήριο στο Αγρίνιο

Με ιδιαίτερα αυξημένη συμμετοχή ολοκληρώθηκε το ομαδικό εργαστήριο ενημέρωσης πολιτών στο Αγρίνιο, όπου ανώτατα στελέχη του ΑΣΕΠ παρείχαν αναλυτικές οδηγίες για τις διαδικασίες επιλογής προσωπικού. Στο επίκεντρο της δράσης βρέθηκαν οι ενεργές προκηρύξεις, η ορθή συμπλήρωση του ηλεκτρονικού μητρώου και οι κρίσιμες αλλαγές στα κριτήρια μοριοδότησης για τις προσλήψεις στο δημόσιο.

Η πρόσφατη πρωτοβουλία στο Αγρίνιο αποτελεί μέρος της ευρύτερης στρατηγικής εξωστρέφειας που υλοποιεί η Ανεξάρτητη Αρχή, με στόχο τη μείωση των απορριπτέων αιτήσεων λόγω τυπικών λαθών. Η δράση αυτή συνδέεται άμεσα με τον προγραμματισμό των 16.739 μόνιμων προσλήψεων για το 2026, καθιστώντας την έγκυρη ενημέρωση των υποψηφίων επιτακτική ανάγκη για την επιτυχή συμμετοχή τους στους διαγωνισμούς.

Οι κεντρικοί πυλώνες της ενημέρωσης στο Αγρίνιο

Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης στο Παπαστράτειο Μέγαρο, ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, κ. Θάνος Παπαϊωάννου, υπογράμμισε τη σημασία της ορθής προετοιμασίας. Η αξιοπιστία των διαδικασιών διασφαλίζεται μόνο όταν οι υποψήφιοι γνωρίζουν σε βάθος το θεσμικό πλαίσιο και τις τεχνικές απαιτήσεις των ηλεκτρονικών υπηρεσιών.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στο δεύτερο στάδιο του γραπτού διαγωνισμού, όπου οι απαιτήσεις αυξάνονται και η μοριοδότηση γίνεται πιο σύνθετη. Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να θέσουν ερωτήματα για τις προκηρύξεις με σειρά προτεραιότητας (τύπου Κ), οι οποίες αφορούν χιλιάδες θέσεις σε κρίσιμους φορείς του κράτους.

Εστίαση στο Μητρώο και τις ενεργές προκηρύξεις

Οι εισηγήσεις των στελεχών της Αρχής επικεντρώθηκαν στην αξιοποίηση του Μητρώου, το οποίο αποτελεί το «διαβατήριο» για κάθε διορισμό. Επισημάνθηκε ότι η άντληση δικαιολογητικών πρέπει να γίνεται με προσοχή, ώστε να ταυτίζονται πλήρως τα προσόντα που δηλώνονται στην αίτηση με τα έγγραφα που έχουν αναρτηθεί ψηφιακά.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΑΣΕΠ, η ενημέρωση κάλυψε επίσης τις προκηρύξεις εκπαιδευτικών και τις διαδικασίες για το μόνιμο προσωπικό. Η ψηφιακή μετάβαση της Αρχής επιτρέπει πλέον την ταχύτερη επεξεργασία, αρκεί οι χρήστες να αποφεύγουν τα συνηθισμένα σφάλματα κατά την υποβολή.

Προσλήψεις ΙΔΟΧ και κριτήρια μοριοδότησης

Στο δεύτερο μέρος του εργαστηρίου, αναλύθηκαν διεξοδικά οι προσλήψεις προσωπικού με σχέση ΙΔΟΧ (Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου). Οι αναφορές στα άρθρα 37–41 του σχετικού νόμου ξεκαθάρισαν το τοπίο για τα κριτήρια κατάταξης και τον τρόπο υπολογισμού των μονάδων από την εμπειρία και την εντοπιότητα.

Στους διαδρόμους της δημόσιας διοίκησης, υπηρεσιακοί παράγοντες επισημαίνουν ότι η κατανόηση του άρθρου 40 είναι κλειδί για τους υποψηφίους. Η σωστή ερμηνεία των κριτηρίων μοριοδότησης αποτρέπει ενστάσεις που συχνά καθυστερούν την έκδοση των οριστικών αποτελεσμάτων.

Η επόμενη μέρα για τους υποψηφίους

Η δράση στο Αγρίνιο επιβεβαίωσε ότι η άμεση επαφή των πολιτών με τα στελέχη του ΑΣΕΠ ενισχύει τη διαφάνεια. Η εξωστρέφεια αυτή, που εκδηλώθηκε και πρόσφατα στην Ημέρα Καριέρας της ΔΥΠΑ, στοχεύει στην οικοδόμηση μιας σχέσης εμπιστοσύνης μεταξύ κράτους και πολίτη.

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να παρακολουθούν την επίσημη ενημερωτική πύλη και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της Αρχής. Η έγκαιρη ενημέρωση για τις προθεσμίες παραμένει ο κρισιμότερος παράγοντας για την εξασφάλιση μιας θέσης στον δημόσιο τομέα.