ΑΣΕΠ: Κάτω από 12 μήνες ο χρόνος προσλήψεων – Οι αλλαγές στην αξιολόγηση δεξιοτήτων

Ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Αθανάσιος Παπαϊωάννου, ανακοίνωσε τη δραστική μείωση του χρόνου ολοκλήρωσης των προσλήψεων στο Δημόσιο, η οποία πλέον περιορίζεται σε λιγότερο από 12 μήνες. Κατά τη διάρκεια του συνεδρίου του Economist στη Θεσσαλονίκη, υπογραμμίστηκε η στρατηγική στροφή της Αρχής στην αξιολόγηση δεξιοτήτων, όπως το ομαδικό πνεύμα και ο προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, σηματοδοτώντας μια νέα εποχή για τη Δημόσια Διοίκηση.

Η προσπάθεια για τον εκσυγχρονισμό του κράτους στην Ελλάδα περνά μέσα από τον ριζικό μετασχηματισμό των διαδικασιών επιλογής προσωπικού, μια εξέλιξη που συνδέεται άμεσα με την ανάγκη για ένα ευέλικτο και αποτελεσματικό Δημόσιο. Αυτή η πορεία μεταρρυθμίσεων έρχεται ως συνέχεια της ψηφιακής μετάβασης που ξεκίνησε τα προηγούμενα έτη, στοχεύοντας στην εξάλειψη των γραφειοκρατικών αγκυλώσεων που καθυστερούσαν επί δεκαετίες τους διορισμούς.

Η μείωση του χρόνου προσλήψεων και η ψηφιακή διαλειτουργικότητα

Σύμφωνα με όσα ανέφερε ο Πρόεδρος του ΑΣΕΠ, ο χρόνος που απαιτείται από την έκδοση μιας προκήρυξης έως την τοποθέτηση του υπαλλήλου έχει μειωθεί σημαντικά. Ενώ στο παρελθόν η διαδικασία υπερέβαινε τους 18 μήνες, πλέον ολοκληρώνεται σε λιγότερο από ένα έτος, με στόχο την περαιτέρω επιτάχυνση μέσω της πλήρους ηλεκτρονικής διαλειτουργικότητας.

Η διασύνδεση των συστημάτων θα επιτρέπει την αυτόματη άντληση στοιχείων για την επαγγελματική εμπειρία και τα εκπαιδευτικά προσόντα, μειώνοντας την ανάγκη για χειροκίνητο έλεγχο δικαιολογητικών. Αυτή η εξέλιξη είναι κρίσιμη για τον προγραμματισμό των προσλήψεων, καθώς επιτρέπει στην Αρχή να διαχειρίζεται μεγαλύτερο όγκο αιτήσεων με μεγαλύτερη ακρίβεια.

Η στροφή στην αξιολόγηση δεξιοτήτων (Soft Skills)

Μια από τις σημαντικότερες αλλαγές που προωθεί η Αρχή είναι η έμφαση στα soft skills των υποψηφίων. Πέρα από τις τυπικές γνώσεις, το ΑΣΕΠ εστιάζει πλέον στη διαπίστωση ικανοτήτων όπως η ανάληψη πρωτοβουλιών και το ομαδικό πνεύμα εργασίας, στοιχεία που θεωρούνται απαραίτητα για τη σύγχρονη διοικητική κουλτούρα.

Η πρακτική αυτή ευθυγραμμίζεται με τα διεθνή πρότυπα επιλογής προσωπικού και έχει ήδη ενσωματωθεί στους πρόσφατους διαγωνισμούς. Όπως επισημαίνεται από στελέχη της δημόσιας διοίκησης, η επιλογή υπαλλήλων με βάση τις δεξιότητες διασφαλίζει ότι το κράτος θα στελεχώνεται από άτομα ικανά να ανταποκριθούν σε σύνθετα εργασιακά περιβάλλοντα.

Καινοτομία και ευρωπαϊκή αναγνώριση

Οι ψηφιακές καινοτομίες που εφαρμόστηκαν στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό του 2025 αποτέλεσαν σημείο αναφοράς για την Ευρωπαϊκή Ένωση. Με τη συμμετοχή 39.000 υποψηφίων, η έκδοση των αποτελεσμάτων μέσα σε λίγες ημέρες —έναντι των δύο μηνών που απαιτούνταν παλαιότερα— προκάλεσε το ενδιαφέρον του European Personnel Selection Office (EPSO).

Η επιτυχία αυτή οφείλεται στην υιοθέτηση των ηλεκτρονικών εξετάσεων και των προσαρμοστικών τεστ, τα οποία εγγυώνται ταχύτητα χωρίς να θυσιάζεται η αξιοκρατία. Το ΑΣΕΠ έχει ήδη εκδηλώσει την πρόθεση να μεταφέρει αυτή την τεχνογνωσία σε άλλα κράτη-μέλη, ενισχύοντας το κύρος της ελληνικής δημόσιας διοίκησης στο εξωτερικό.

Οι προκλήσεις για το μέλλον και η διασφάλιση της εγκυρότητας

Παρά την ανάγκη για ταχύτητα, ο κ. Παπαϊωάννου υπογράμμισε ότι η διασφάλιση της εγκυρότητας παραμένει η απόλυτη προτεραιότητα. Η αξιοκρατία απαιτεί επαρκή χρόνο για τον έλεγχο των ενστάσεων και τη διασταύρωση των στοιχείων, ώστε να μην υπάρχει καμία σκιά στις διαδικασίες διορισμού.

Στο πλαίσιο αυτό, η συνεχή ανανέωση του Μητρώου Θεμάτων και η χρήση τεχνολογιών αιχμής αποτελούν τις δικλείδες ασφαλείας για το μέλλον. Η επόμενη μέρα για το ΑΣΕΠ περιλαμβάνει την πλήρη αυτοματοποίηση των διαδικασιών, καθιστώντας το Δημόσιο έναν ελκυστικό εργοδότη που επιλέγει τους καλύτερους με διαφάνεια και ταχύτητα.