- Ολοκληρώθηκε η επιλογή Γενικού Διευθυντή στο Υπουργείο Εργασίας από το ΑΣΕΠ.
- Η θέση αφορά τις Διοικητικές Υπηρεσίες και την Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση.
- Η διαδικασία βασίστηκε στις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007).
- Η απόφαση εκδόθηκε από το 3ο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΕΙ.Σ.Ε.Π.).
Το Α.Σ.Ε.Π. ανακοίνωσε την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής για την πλήρωση της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η απόφαση εκδόθηκε από το 3ο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (3ο ΕΙ.Σ.Ε.Π.), επισφραγίζοντας την τοποθέτηση σε ένα από τα πλέον κομβικά πόστα της δημόσιας διοίκησης.
| Στοιχείο | Περιγραφή / Φορέας |
|---|---|
| Υπουργείο | Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης |
| Θέση Ευθύνης | Γενική Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών |
| Αρμόδιο Συμβούλιο | 3ο ΕΙ.Σ.Ε.Π. (Β' Ομάδα) |
| Νομικό Πλαίσιο | Ν. 3528/2007 (Άρθρα 84-86) |
| Κατηγορία Θέσης | Οριζόντια Θέση Ευθύνης |
Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μέρος της ευρύτερης προσπάθειας για την αναδιοργάνωση της δημόσιας διοίκησης μέσω της πλήρωσης οριζόντιων θέσεων ευθύνης. Η διαδικασία εδράζεται στις διατάξεις των άρθρων 84-86 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), ο οποίος ορίζει το πλαίσιο για την αξιοκρατική επιλογή προϊσταμένων με βάση την εμπειρία και τα προσόντα.
Η ολοκλήρωση των κρίσεων για τις Γενικές Διευθύνσεις αποτελεί το θεμέλιο για τη σταθερότητα και τον εκσυγχρονισμό της δημόσιας διοίκησης.
Στελέχη Δημόσιας Διοίκησης, Σχολιασμός
Η διαδικασία επιλογής από το 3ο ΕΙ.Σ.Ε.Π.
Η επιλογή πραγματοποιήθηκε από το 3ο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, το οποίο εξέτασε τους φακέλους της Β’ Ομάδας των Υπουργείων. Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΑΣΕΠ, η διαδικασία αφορούσε την πλήρωση οριζόντιων θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης.
Αυτή η τοποθέτηση έρχεται σε συνέχεια αντίστοιχων αποφάσεων, όπως η πρόσφατη επιλογή για τη Γενική Διεύθυνση Οικονομικών στο ίδιο Υπουργείο. Η στελέχωση αυτών των θέσεων θεωρείται ζωτικής σημασίας για την εύρυθμη λειτουργία του κρατικού μηχανισμού.
Προτεινόμενο ΑΣΕΠ: Αναμορφωμένοι πίνακες για 11 θέσεις Γενικών Διευθυντών σε Υπουργεία (17ΓΔ/2025)
Σύμφωνα με εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, η ταχύτητα ολοκλήρωσης των κρίσεων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την απορρόφηση κονδυλίων και την υλοποίηση μεταρρυθμίσεων. Οι υπηρεσιακοί παράγοντες τονίζουν ότι η σταθερότητα στη διοικητική πυραμίδα ενισχύει τη θεσμική μνήμη των οργανισμών.
Ο ρόλος της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών
Η συγκεκριμένη Γενική Διεύθυνση έχει την ευθύνη για τον συντονισμό των ανθρώπινων πόρων και την προώθηση της ψηφιακής μετάβασης στο Υπουργείο Εργασίας. Η ενσωμάτωση της Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στο χαρτοφυλάκιο υπογραμμίζει την ανάγκη για εκσυγχρονισμό των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον πολίτη.
Η διαδικασία επιλογής για τις επτά οριζόντιες θέσεις σε πέντε Υπουργεία, όπως περιγράφεται στην προκήρυξη 18ΓΔ/2025, πλησιάζει στην πλήρη ολοκλήρωσή της. Η διαφάνεια των αποτελεσμάτων διασφαλίζεται μέσω της δημοσιοποίησης των πινάκων κατάταξης και της εξέτασης των ενστάσεων.
Η επόμενη μέρα για τη διοικητική πυραμίδα
Με την τοποθέτηση του νέου Γενικού Διευθυντή, το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης αποκτά μόνιμη ηγεσία σε έναν τομέα που διαχειρίζεται κρίσιμα δεδομένα και διοικητικές πράξεις. Η θητεία των επιλεγέντων διέπεται από τις αυστηρές προδιαγραφές του νόμου 3528/2007.
Οι επόμενες κινήσεις περιλαμβάνουν την έκδοση των σχετικών πράξεων διορισμού και την ανάληψη καθηκόντων. Η ολοκλήρωση των κρίσεων για τις Γενικές Διευθύνσεις αποτελεί το τελευταίο στάδιο πριν την ενεργοποίηση των διαδικασιών για τις θέσεις Διευθυντών και Τμηματαρχών.
Checklist για Υποψηφίους σε Θέσεις Ευθύνης
- Παρακολουθείτε τακτικά τις ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ για την ανάρτηση αναμορφωμένων πινάκων.
- Βεβαιωθείτε ότι ο φάκελος προσόντων σας είναι πλήρως εναρμονισμένος με τον Υπαλληλικό Κώδικα.
- Ελέγχετε τις προθεσμίες υποβολής ενστάσεων, οι οποίες συνήθως είναι σύντομες και αυστηρές.
- Διατηρείτε αντίγραφα των αιτήσεων και των δικαιολογητικών σας σε ψηφιακή μορφή.
