Σύνταξη: Το τελευταίο «παράθυρο» για έξοδο πριν τα 62 έτη εντός του 2026

Το 2026 αναδεικνύεται σε έτος-ορόσημο για το ασφαλιστικό σύστημα, καθώς αποτελεί μία από τις τελευταίες ευκαιρίες για 140.000 ασφαλισμένους να συνταξιοδοτηθούν πριν το γενικό όριο των 62 ετών. Η χρήση των μεταβατικών ορίων επιτρέπει την αποχώρηση σε ηλικίες από 58,5 έως 61,6 έτη, αποφεύγοντας την «καμπάνα» της μειωμένης σύνταξης και το πέναλτι του 30%.

Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως η τελευταία πράξη μιας μεταβατικής περιόδου που ξεκίνησε το 2015, δημιουργώντας ένα στενό χρονικό περιθώριο για όσους έχουν θεμελιώσει δικαιώματα. Το παρασκήνιο της «μεγάλης φυγής» συνδέεται άρρηκτα με την επικείμενη εφαρμογή του γενικού κανόνα του 2030, ο οποίος θα καταστήσει την έξοδο πριν τα 62 πρακτικά αδύνατη για τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων.

Δημόσιο: Η κυριαρχία της 25ετίας και οι τυχεροί

Στον δημόσιο τομέα, ο «χρυσός κανόνας» για την έξοδο πριν το 62ο έτος βασίζεται στη συμπλήρωση της 25ετίας έως το 2012. Οι υπάλληλοι που συμπλήρωσαν 25 έτη το 2010 και έφτασαν τα 35 έτη ασφάλισης έως το τέλος του 2021, μπορούν το 2026 να αποχωρήσουν με πλήρη σύνταξη.

Αντίστοιχα, όσοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2011 ή το 2012 και έφτασαν τα 36 ή 37 έτη αντίστοιχα έως το 2021, αποχωρούν φέτος στα 61,6 έτη. Ιδιαίτερη μέριμνα υπάρχει για τους γονείς και τρίτεκνους που διορίστηκαν την περίοδο 1983-1992, οι οποίοι με ανήλικο παιδί έως το 2012 «κλειδώνουν» σύνταξη από τα 58,5 έτη.

Ειδικά για τους λειτουργούς της εκπαίδευσης, η διαδικασία συνδέεται άμεσα με τις αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών που υποβάλλονται παραδοσιακά στην αρχή του έτους. Η μαζική αυτή έξοδος αναμένεται να επηρεάσει σημαντικά τη στελέχωση των σχολικών μονάδων από τον προσεχή Σεπτέμβριο.

Ιδιωτικός τομέας: Το προνόμιο των μητέρων στο πρώην ΙΚΑ

Για τον ιδιωτικό τομέα, το εισιτήριο για νωρίτερη συνταξιοδότηση κρατούν κυρίως οι μητέρες ανηλίκων με 5.500 ημέρες ασφάλισης την περίοδο 2010-2012. Οι γυναίκες που γεννήθηκαν το 1965 και είχαν τα απαραίτητα ένσημα το 2011, μπορούν να αποχωρήσουν φέτος στα 58,5 έτη.

Για όσες γεννήθηκαν το 1966 ή το 1967, παρέχεται η δυνατότητα μειωμένης σύνταξης σε ηλικίες από 60,2 έτη. Σημαντικό εργαλείο για τη θεμελίωση αυτών των δικαιωμάτων παραμένει η εξαγορά πλασματικών ετών, η οποία μπορεί να μειώσει τον εργασιακό βίο έως και κατά επτά χρόνια.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η μαζική αυτή φυγή δεν είναι απλώς μια επιλογή ξεκούρασης, αλλά μια στρατηγική κίνηση προστασίας των αποδοχών. Οι ασφαλισμένοι σπεύδουν να αποφύγουν τις επερχόμενες αλλαγές που θα φέρει η σύνδεση των ορίων με το προσδόκιμο ζωής.

Βαρέα και ειδικά ταμεία: Οι σταθερές εξαιρέσεις

Στα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ), τα όρια παραμένουν σταθερά, λειτουργώντας ως ανάχωμα στις γενικές αυξήσεις. Με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 στα Βαρέα, η πλήρης σύνταξη απονέμεται στο 62ο έτος και η μειωμένη στο 60ό.

Στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών, οι ασφαλισμένοι πριν από το 1982 που συμπλήρωσαν 35ετία έως το 2021, αποχωρούν επίσης στα 61,6 έτη. Οι μητέρες σε αυτά τα ταμεία με 25ετία το 2011 και ανήλικο, μπορούν να δουν την πόρτα της εξόδου ακόμα και στα 58,5 έτη.

Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η γενιά των Baby Boomers αποχωρεί οριστικά, προκαλώντας τριγμούς σε κρίσιμους τομείς όπως η Υγεία και η Παιδεία. Μόνο το 2025 καταγράφηκε ιστορικό ρεκόρ με περισσότερες από 225.000 αιτήσεις στον ΕΦΚΑ.

Η επόμενη μέρα και ο αμείλικτος κανόνας του 2030

Η αντίστροφη μέτρηση για την κατάργηση των μεταβατικών ορίων έχει ήδη ξεκινήσει, με το βλέμμα όλων να στρέφεται στην πιθανή αύξηση των ορίων ηλικίας από το 2027. Η κυβέρνηση αναμένεται να επανεξετάσει τα δεδομένα βάσει της δημογραφικής γήρανσης και των υποδείξεων των διεθνών οργανισμών.

Από το 2030 και μετά, ο γενικός κανόνας θα είναι απόλυτος: πλήρης σύνταξη στα 67 έτη ή στα 62 έτη αλλά με την απαραίτητη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης. Αυτό καθιστά το 2026 την τελευταία ουσιαστική ευκαιρία για μια ευνοϊκότερη έξοδο από την αγορά εργασίας.

Για τους νέους εργαζόμενους, το τοπίο διαμορφώνεται ακόμη πιο απαιτητικό, καθώς οι προβλέψεις κάνουν λόγο για 44 χρόνια δουλειάς. Η έγκαιρη ενημέρωση και ο σωστός σχεδιασμός του ασφαλιστικού βίου αποτελούν πλέον τα μοναδικά όπλα για μια αξιοπρεπή συνταξιοδότηση.