- Τίθεται σε εφαρμογή πενταετές σχέδιο δράσης 2026-2030 για τις συλλογικές συμβάσεις.
- Επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια για την προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των ΣΣΕ.
- Δημιουργείται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Ρυθμίσεων για πλήρη διαφάνεια στην αγορά.
- Η Επιθεώρηση Εργασίας αναλαμβάνει στοχευμένους ελέγχους για την τήρηση των όρων.
- Στόχος είναι η αύξηση του ποσοστού κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές ρυθμίσεις.
Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπέγραψε την Υπουργική Απόφαση για τον Οδικό Χάρτη ενίσχυσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, θέτοντας σε τροχιά υλοποίησης ένα πενταετές πλάνο για την περίοδο 2026–2030. Το σχέδιο, που εδράζεται στην πρόσφατη ιστορική Κοινωνική Συμφωνία, στοχεύει στην αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων και στην επαναφορά της πλήρους μετενέργειας στην αγορά εργασίας.
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της Κοινωνικής Συμφωνίας που υπεγράφη στα τέλη του 2025, σηματοδοτώντας μια προσπάθεια μετάβασης από το μνημονιακό καθεστώς σε ένα πιο σταθερό και προβλέψιμο εργασιακό περιβάλλον. Το παρασκήνιο της απόφασης συνδέεται άμεσα με την ανάγκη ευθυγράμμισης της ελληνικής αγοράς εργασίας με τα ευρωπαϊκά πρότυπα, καθώς η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων αποτελεί κεντρικό πυλώνα για την κοινωνική συνοχή και την αύξηση των μισθών.
Οι 5 άξονες προτεραιότητας του σχεδίου δράσης
Ο Οδικός Χάρτης αναπτύσσεται σε πέντε διακριτούς άξονες, με τον πρώτο να ολοκληρώνεται εντός του πρώτου τριμήνου του 2026. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει τη νομοθέτηση της Κοινωνικής Συμφωνίας, η οποία θα ρυθμίζει την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και την πλήρη προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη τους. Η επαναφορά της πλήρους μετενέργειας σημαίνει ότι οι όροι μιας σύμβασης θα συνεχίζουν να ισχύουν και μετά την παρέλευση της τρίμηνης παράτασης, θωρακίζοντας τα κεκτημένα δικαιώματα.
Ο δεύτερος και ο τρίτος άξονας επικεντρώνονται στη θεσμική θωράκιση και την ψηφιοποίηση. Προβλέπεται η συγκρότηση μιας τριμερούς Ομάδας Εργασίας στο Υπουργείο Εργασίας, η οποία θα παρακολουθεί την εφαρμογή της πολιτικής για πέντε έτη. Παράλληλα, η ψηφιοποίηση των δεδομένων μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα επιτρέψει τη δημιουργία ενός Ψηφιακού Μητρώου Συλλογικών Ρυθμίσεων, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την άμεση πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με το ποσοστό κάλυψης των εργαζομένων.
Εκπαίδευση, έλεγχοι και ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας
Κατά την περίοδο 2026–2030, ο τέταρτος άξονας προβλέπει την πραγματοποίηση ενημερωτικών και εκπαιδευτικών δράσεων σε συνεργασία με διεθνείς οργανισμούς. Στόχος είναι η εμπέδωση της κουλτούρας των διαπραγματεύσεων τόσο από την πλευρά των εργοδοτών όσο και από την πλευρά των εργαζομένων, όπως έχει επισημάνει σε πρόσφατες τοποθετήσεις της η ΓΣΕΕ.
Νομικοί κύκλοι και αναλυτές της αγοράς επισημαίνουν ότι η επιτυχία του Οδικού Χάρτη θα κριθεί από την αυστηρότητα των ελέγχων που προβλέπει ο πέμπτος άξονας (2028–2030). Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διενεργεί στοχευμένες παρεμβάσεις βάσει επιχειρησιακού σχεδίου, διασφαλίζοντας ότι οι όροι των συλλογικών συμβάσεων εφαρμόζονται πιστά στην πράξη. Η αγορά φαίνεται να προεξοφλεί μια περίοδο αυξημένης προβλεψιμότητας, η οποία μπορεί να ενισχύσει την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας.
Η επόμενη μέρα για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
Η υλοποίηση αυτού του σχεδίου αναμένεται να αλλάξει ριζικά το τοπίο στην αγορά εργασίας, προσφέροντας ταχύτερες διαδικασίες επίλυσης διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. σε περιπτώσεις διαφωνιών. Η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι ο Οδικός Χάρτης σέβεται την αυτονομία των κοινωνικών εταίρων, ενώ ταυτόχρονα παρέχει το απαραίτητο ρυθμιστικό πλαίσιο για την ενίσχυση της ποιοτικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναμένουν τις πρώτες νομοθετικές πρωτοβουλίες στις αρχές του 2026, οι οποίες θα θέσουν τις βάσεις για τη νέα εποχή των συλλογικών συμβάσεων.
Checklist για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
- Ενημερωθείτε για την ισχύουσα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου σας.
- Παρακολουθήστε τις ανακοινώσεις των κοινωνικών εταίρων για την έναρξη νέων διαπραγματεύσεων.
- Βεβαιωθείτε ότι η επιχείρησή σας είναι εγγεγραμμένη στα νέα ψηφιακά μητρώα του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Απευθυνθείτε στον Ο.ΜΕ.Δ. για την ταχεία επίλυση τυχόν συλλογικών διαφορών.
