Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι νέοι κλάδοι και οι ημερομηνίες για 476.000 εργαζόμενους

Η ψηφιακή κάρτα εργασίας επεκτείνεται σε 476.000 επιπλέον εργαζόμενους, καλύπτοντας πλέον συνολικά 2,5 εκατομμύρια άτομα στην ελληνική αγορά εργασίας. Οι δύο νέες φάσεις πιλοτικής εφαρμογής στοχεύουν στην πάταξη της υποδηλωμένης εργασίας και τη διασφάλιση της τήρησης του ωραρίου, με τις πρώτες εντάξεις να έχουν ήδη ξεκινήσει.

Η σταδιακή καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας αποτελεί τον κεντρικό πυλώνα της μεταρρύθμισης στην αγορά εργασίας, καθώς συνδέεται άμεσα με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ που τέθηκε σε πλήρη λειτουργία τον Φεβρουάριο. Η κίνηση αυτή έρχεται σε μια περίοδο όπου η ανάγκη για διαφάνεια είναι επιτακτική, δεδομένου ότι η ψηφιακή καταγραφή έχει ήδη αποφέρει θεαματικά αποτελέσματα στην αποκάλυψη απλήρωτων υπερωριών.

Οι δύο φάσεις της νέας επέκτασης

Η επέκταση του μέτρου υλοποιείται μέσω δύο διακριτών φάσεων, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί για να καλύψουν ένα ευρύ φάσμα επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι η πρωτοβουλία αυτή διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και την πλήρη καταβολή των νόμιμων αποδοχών.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, η ψηφιακή κάρτα λειτουργεί ως ανάχωμα στον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων. Οι εταιρείες που τηρούν τη νομιμότητα προστατεύονται πλέον από πρακτικές αδήλωτης εργασίας που στρεβλώνουν την αγορά, ενώ οι εργαζόμενοι αποκτούν ένα ισχυρό ψηφιακό αποδεικτικό της απασχόλησής τους.

Οι κλάδοι που εντάσσονται στην Α’ φάση

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης βρίσκεται ήδη σε εξέλιξη, καθώς η πιλοτική της εφαρμογή ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου 2026 και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου. Στο επίκεντρο βρίσκονται οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση το ιατρικό προσωπικό.

Παράλληλα, το μέτρο καλύπτει πλέον τις τηλεπικοινωνίες, τα κομμωτήρια, τα κέντρα αισθητικής και τα καθαριστήρια. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις υπηρεσίες καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων, έναν κλάδο που ιστορικά παρουσίαζε υψηλά ποσοστά παραβατικότητας όσον αφορά την τήρηση του ωραρίου.

Logistics και συμβουλευτικές υπηρεσίες στη Β’ φάση

Η δεύτερη φάση της πιλοτικής εφαρμογής αναμένεται να ξεκινήσει στις 29 Ιουνίου 2026. Σε αυτή την κατηγορία εντάσσονται κρίσιμοι τομείς της οικονομίας, όπως η αποθήκευση και οι υποστηρικτικές δραστηριότητες μεταφορών (logistics), καθώς και ο κλάδος των επισκευών.

Επιπλέον, η ψηφιακή κάρτα γίνεται υποχρεωτική για τις συμβουλευτικές υπηρεσίες, τη διαφήμιση, τη διαχείριση νερού και λυμάτων, αλλά και τα τυχερά παίγνια. Η ένταξη αυτών των κλάδων θεωρείται κομβική, καθώς αφορούν χιλιάδες θέσεις εργασίας γραφείου όπου η υπερεργασία συχνά δεν καταγραφόταν επίσημα.

Ο αντίκτυπος στις υπερωρίες και τη συμμόρφωση

Τα στοιχεία από την έως τώρα εφαρμογή του μέτρου είναι αποκαλυπτικά. Σε συγκεκριμένους κλάδους, οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν έως και κατά 1200%, γεγονός που αποδεικνύει την έκταση της προηγούμενης υποδηλωμένης εργασίας. Το 2025 καταγράφηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος.

Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η μη συμμόρφωση με το νέο πλαίσιο μπορεί να οδηγήσει σε πρόστιμα ύψους 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο. Η αυστηροποίηση των ελέγχων, σε συνδυασμό με τη νέα αύξηση στον κατώτατο μισθό, διαμορφώνει ένα νέο τοπίο όπου η ψηφιακή διαφάνεια είναι πλέον ο κανόνας και όχι η εξαίρεση.