- Προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο για εργασία σε υποχρεωτικές αργίες.
- Καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων έως τις 21 Δεκεμβρίου 2025.
- Απαγορεύεται ο συμψηφισμός της αργίας με ημέρα ρεπό.
- Αυτόφωρη διαδικασία και ποινικές κυρώσεις για μη πληρωμή του Δώρου.
- Υποχρεωτική χορήγηση αναπληρωματικής ανάπαυσης για εργασία άνω των 5 ωρών.
Με την αντίστροφη μέτρηση για την εορταστική περίοδο να έχει ξεκινήσει, η ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. εξέδωσαν αναλυτικό οδηγό για τις αμοιβές των εργαζομένων που θα απασχοληθούν κατά τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας. Οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, ενώ η καταβολή για το Δώρο Χριστουγέννων πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο έως τις 21 Δεκεμβρίου.
Η διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων κατά την εορταστική περίοδο αποτελεί πάγιο ζήτημα για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, καθώς η ένταση της αγοράς συχνά οδηγεί σε παρακάμψεις της νομοθεσίας. Η ισχύουσα νομοθεσία καθορίζει με σαφήνεια το πλαίσιο για τις υποχρεωτικές αργίες, προστατεύοντας το εισόδημα των εργαζομένων σε κλάδους που παραμένουν ενεργοί, όπως η εστίαση και ο τουρισμός. Όπως αναφέρει το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, οι ημέρες αυτές δεν είναι απλώς εορταστικές, αλλά φέρουν συγκεκριμένες νομικές δεσμεύσεις για τους εργοδότες.
Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας και οι κανόνες απασχόλησης
Για το τρέχον έτος, οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας που προβλέπονται από τον νόμο περιλαμβάνουν την 25η Δεκεμβρίου (Πέμπτη), την 26η Δεκεμβρίου (Παρασκευή), την 1η Ιανουαρίου (Πέμπτη) και την 6η Ιανουαρίου (Τρίτη). Στις ημέρες αυτές απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, με εξαίρεση όσες λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές. Είναι σημαντικό να υπογραμμιστεί ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του οφειλόμενου ρεπό με την ημέρα της αργίας, ενώ οι ημέρες αυτές δεν προσμετρώνται στην ετήσια κανονική άδεια.
Πώς υπολογίζεται η αμοιβή για εργασία στις γιορτές
Ο τρόπος πληρωμής διαφοροποιείται ανάλογα με το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης και τον τρόπο αμοιβής του υπαλλήλου. Στις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το σύνηθες ημερομίσθιό τους, ενώ οι μισθωτοί τον μηνιαίο μισθό τους χωρίς πρόσθετη επιβάρυνση. Ωστόσο, για όσους απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα, οι προσαυξήσεις για την εργασία είναι σημαντικές. Συγκεκριμένα, προβλέπεται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου για όλες τις ώρες απασχόλησης, ανεξάρτητα αν ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.
Τι ισχύει για το ρεπό και την υπερεργασία
Η εργασία κατά τις αργίες γεννά και πρόσθετα δικαιώματα ανάπαυσης. Εάν η απασχόληση την Κυριακή υπερβαίνει τις 5 ώρες, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, εάν η συνολική εβδομαδιαία απασχόληση ξεπεράσει τις 40 ώρες, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη αμοιβή λόγω υπερεργασίας ή υπερωρίας. Νομικοί κύκλοι επισημαίνουν ότι σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), αυτοί υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.
Η προθεσμία για το Δώρο Χριστουγέννων και οι κυρώσεις
Η καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή που αφορά το Δώρο Χριστουγέννων είναι η 21η Δεκεμβρίου 2025. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αμελήσει την υποχρέωσή του, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η μη καταβολή του δώρου συνιστά ποινικό αδίκημα και ενεργοποιεί την αυτόφωρη διαδικασία, η οποία διαρκεί 48 ώρες. Οι καταγγελίες μπορούν να γίνουν επώνυμα ή ανώνυμα, ενώ οι επιθεωρητές είναι υποχρεωμένοι να επέμβουν άμεσα για την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων και τη διασφάλιση των δεδουλευμένων.
Οδηγός ελέγχου για τον εργαζόμενο
- Ελέγξτε την απόδειξη μισθοδοσίας σας για την ορθή αναγραφή της προσαύξησης 75%.
- Βεβαιωθείτε ότι το Δώρο Χριστουγέννων έχει πιστωθεί έως τις 21 Δεκεμβρίου.
- Μην αποδέχεστε τη μετατροπή της πληρωμής αργίας σε απλό ρεπό χωρίς την προβλεπόμενη αμοιβή.
- Σε περίπτωση αυθαιρεσίας, επικοινωνήστε άμεσα με το 1555 ή την τοπική Επιθεώρηση Εργασίας.
