Νέα αύξηση κατώτατου μισθού από 1η Απριλίου: Το χρονοδιάγραμμα για συλλογικές συμβάσεις και Εργάνη 2

Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, ανακοίνωσε τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού που θα τεθεί σε ισχύ την 1η Απριλίου, ενώ παράλληλα προανήγγειλε το νομοσχέδιο για τις συλλογικές συμβάσεις που θα ψηφιστεί εντός του Φεβρουαρίου. Οι παρεμβάσεις αυτές, σε συνδυασμό με την υποχρεωτική λειτουργία του Εργάνη 2, στοχεύουν στην ενίσχυση του εισοδήματος και τον ψηφιακό μετασχηματισμό της αγοράς εργασίας.

Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της κυβερνητικής στρατηγικής για τη σύγκλιση των μισθών με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο, ενσωματώνοντας παράλληλα τις προβλέψεις του ν. 5239/2025 για τη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις. Η μετάβαση σε ένα αυτοματοποιημένο σύστημα αναπροσαρμογής από το 2027 αποτελεί το επόμενο μεγάλο στοίχημα για τη σταθερότητα της οικονομίας.

Το χρονοδιάγραμμα των αυξήσεων και ο στόχος των 950 ευρώ

Σύμφωνα με τις επίσημες ανακοινώσεις, η νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα ενεργοποιηθεί την 1η Απριλίου, αποτελώντας την πέμπτη διαδοχική αύξηση τα τελευταία έτη. Ήδη δρομολογούνται οι νέες αυξήσεις για 575.000 εργαζόμενους, με την κυβέρνηση να δεσμεύεται για κατώτατο μισθό στα 950 ευρώ έως το 2027.

Από το έτος εκείνο και έπειτα, θα τεθεί σε λειτουργία ο μόνιμος μηχανισμός, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη τον πληθωρισμό και τον ρυθμό ανάπτυξης. Αυτό σημαίνει ότι οι αυξήσεις δεν θα εξαρτώνται αποκλειστικά από πολιτικές αποφάσεις, αλλά από αντικειμενικά οικονομικά δεδομένα.

Συλλογικές συμβάσεις και το νέο νομοσχέδιο του Φεβρουαρίου

Εντός του Φεβρουαρίου αναμένεται να ψηφιστεί το νέο θεσμικό πλαίσιο που θα διευκολύνει την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων. Το υπουργείο έχει ήδη καταρτίσει ένα πενταετές σχέδιο δράσης 2026–2030 για την επέκταση της κάλυψης των εργαζομένων σε περισσότερους κλάδους.

Το νέο πλαίσιο διασφαλίζει την ισχύ των όρων εργασίας ακόμα και μετά τη λήξη της σύμβασης, ενώ επιταχύνει τις διαδικασίες για την επίλυση διαφορών. Στόχος είναι η ενίσχυση της διαπραγματευτικής δύναμης των εργαζομένων χωρίς να αυξάνεται η γραφειοκρατική επιβάρυνση των επιχειρήσεων.

Στους διαδρόμους των αρμόδιων υπηρεσιών, εργατολόγοι με εμπειρία σε διαγωνισμούς και εργασιακά θέματα επισημαίνουν ότι η άμεση εφαρμογή του νόμου χωρίς μεταβατικές περιόδους απαιτεί γρήγορα αντανακλαστικά από τα λογιστήρια των εταιρειών.

ΕΡΓΑΝΗ 2: Ψηφιακή επανάσταση από τις 16 Φεβρουαρίου

Η 16η Φεβρουαρίου αποτελεί την ημερομηνία-ορόσημο για την καθολική ενεργοποίηση του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ 2. Η αναβάθμιση αυτή υπόσχεται δραστική μείωση της γραφειοκρατίας και πλήρη διασύνδεση με άλλες δημόσιες υπηρεσίες.

Όπως προκύπτει από την καθολική ενεργοποίηση στις 16 Φεβρουαρίου, το νέο σύστημα θα απλοποιήσει τη δήλωση των εργασιακών σχέσεων. Η ψηφιοποίηση αυτή αναμένεται να περιορίσει τα φυσικά έγγραφα και να προσφέρει διαφάνεια σε πραγματικό χρόνο για εργοδότες και εργαζόμενους.

Επιδοτήσεις για 10.000 γυναίκες και Ημέρες Καριέρας

Παράλληλα, ξεκίνησε το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για την επιδότηση 10.000 θέσεων εργασίας που απευθύνεται σε άνεργες γυναίκες. Η επιδότηση φτάνει το 70% του μισθού, ενώ για μητέρες με ανήλικα παιδιά και μακροχρόνια άνεργες το ποσοστό εκτοξεύεται στο 80%.

Την ίδια στιγμή, η 50ή Ημέρα Καριέρας στο Περιστέρι προσφέρει πάνω από 8.000 διαθέσιμες θέσεις εργασίας. Η προσπάθεια ενισχύεται από δράσεις στο εξωτερικό για το Brain Gain, με στόχο την επιστροφή Ελλήνων από το Λονδίνο και το Άμστερνταμ μέσω φορολογικών κινήτρων.

Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα

Η αγορά εργασίας αναμένει πλέον τις τεχνικές λεπτομέρειες για την εφαρμογή του αυτόματου μηχανισμού. Η επόμενη μέρα θα κριθεί από την ισορροπία μεταξύ της αύξησης του κόστους εργασίας και της ανάγκης για ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των πολιτών.