Κατώτατος μισθός: Τα τρία σενάρια για την αύξηση σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα από την 1η Απριλίου

Στην τελική ευθεία εισέρχεται η διαδικασία αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού, η οποία θα τεθεί σε ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, επηρεάζοντας άμεσα 1,2 εκατομμύρια εργαζόμενους. Η κυβέρνηση εξετάζει τρία βασικά σενάρια που προβλέπουν αυξήσεις έως και 70 ευρώ, ενσωματώνοντας για πρώτη φορά οριζόντιες ενισχύσεις και για τους υπαλλήλους του δημοσίου τομέα.

Η εξέλιξη αυτή αποτελεί μέρος του πολυετούς δημοσιονομικού σχεδιασμού που στοχεύει στη σύγκλιση των ελληνικών αμοιβών με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο έως το 2027. Το παρασκήνιο των διαβουλεύσεων αποκαλύπτει μια λεπτή ισορροπία ανάμεσα στην ανάγκη στήριξης της αγοραστικής δύναμης και τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.

Ανάλυση των τριών σεναρίων για τις νέες αποδοχές

Το πρώτο σενάριο, το οποίο χαρακτηρίζεται ως μετριοπαθές, προβλέπει μια αύξηση της τάξης του 4%, δηλαδή περίπου 35 ευρώ. Η πρόταση αυτή υποστηρίζεται από την Τράπεζα της Ελλάδος και το ΙΟΒΕ, με στόχο να αποφευχθούν πληθωριστικές πιέσεις και στρεβλώσεις στην αγορά εργασίας.

Το δεύτερο και επικρατέστερο σενάριο κάνει λόγο για σημαντική αύξηση 5% έως 5,7%, η οποία θα οδηγήσει τον κατώτατο μισθό στα 930 έως 950 ευρώ μεικτά. Η πρόταση αυτή, που υποστηρίζεται από το ΚΕΠΕ, συνδέεται με την ανάγκη αντιμετώπισης της επίμονης ακρίβειας που πλήττει τα νοικοκυριά.

Το τρίτο σενάριο αφορά τον μακροπρόθεσμο στόχο της ΓΣΕΕ για κατώτατο μισθό στα 1.000 ευρώ έως το 2027. Αυτή η διαδρομή περιλαμβάνει τον οδικό χάρτη της διαβούλευσης, ο οποίος προβλέπει σταδιακές αναπροσαρμογές μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων και ενίσχυσης των συμβάσεων.

Η οριζόντια ενσωμάτωση στον δημόσιο τομέα

Για πρώτη φορά, η αύξηση του κατώτατου μισθού θα λειτουργήσει ως ενιαία βάση υπολογισμού και για το Δημόσιο. Περίπου 600.000 δημόσιοι υπάλληλοι αναμένεται να δουν τις αποδοχές τους να αυξάνονται κατά 40 ευρώ μηνιαίως, ανεξαρτήτως κλιμακίου.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, η κίνηση αυτή στοχεύει στην αποκατάσταση των μισθολογικών ανισοτήτων που δημιουργήθηκαν τα προηγούμενα έτη. Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για τους ένστολους, όπου οι αυξήσεις θα είναι αναλογικές με τη βαθμολογική εξέλιξη.

Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η αύξηση αυτή θα συμπαρασύρει και το Δώρο Πάσχα 2026, καθώς η βάση υπολογισμού του θα είναι ο νέος αναπροσαρμοσμένος μισθός. Αυτό δημιουργεί μια πρόσθετη δημοσιονομική πίεση, η οποία όμως θεωρείται ελεγχόμενη.

Οι παράγοντες που κλειδώνουν την απόφαση

Τρεις είναι οι κρίσιμοι παράγοντες που θα καθορίσουν το τελικό ποσοστό της αύξησης. Η αγοραστική δύναμη των χαμηλόμισθων, η εξέλιξη της παραγωγικότητας και η επανενεργοποίηση των συλλογικών συμβάσεων αποτελούν τα βασικά κριτήρια της κυβέρνησης.

Τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ δείχνουν μια θετική δυναμική, με τον μέσο μισθό να έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ το 2025. Η μετακίνηση 280.000 εργαζομένων σε υψηλότερα μισθολογικά κλιμάκια αποδεικνύει τη βελτίωση των συνθηκών στην αγορά εργασίας.

Τι αναμένεται στη συνέχεια

Η τελική απόφαση από το Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται να ανακοινωθεί εντός των επόμενων εβδομάδων. Η εφαρμογή από την 1η Απριλίου θεωρείται δεδομένη, καθώς αποτελεί δέσμευση της κυβέρνησης για τη στήριξη του εισοδήματος των πολιτών.