- Η Καθαρά Δευτέρα 2026 πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου και είναι προαιρετική αργία.
- Οι ιδιωτικοί υπάλληλοι πληρώνονται με το κανονικό τους ημερομίσθιο χωρίς προσαύξηση 75%.
- Η αργία ισχύει υποχρεωτικά μόνο αν προβλέπεται από ΣΣΕ, κανονισμό ή έθιμο της επιχείρησης.
- Σε περίπτωση έκτακτης λειτουργίας κλειστής επιχείρησης, οφείλεται επιπλέον αμοιβή και προσαύξηση.
Η Καθαρά Δευτέρα 2026 πέφτει φέτος στις 23 Φεβρουαρίου, ωστόσο δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία για το σύνολο του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με το ΝΔ 3755/1955, η αμοιβή των μισθωτών εξαρτάται από το αν η επιχείρηση λειτουργεί παραδοσιακά ή αν η αργία έχει κατοχυρωθεί μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθορίζοντας το αν θα υπάρξει προσαύξηση στο ημερομίσθιο.
| Κατηγορία | Καθεστώς Αμοιβής / Λειτουργίας |
|---|---|
| Ημερομηνία | Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου 2026 |
| Νομικό Καθεστώς | Προαιρετική αργία (Ιδιωτικός Τομέας) |
| Αμοιβή Ημερομισθίων | Απλό ημερομίσθιο (χωρίς προσαύξηση 75%) |
| Αμοιβή Μισθωτών | Κανονικός μηνιαίος μισθός |
| Εξαίρεση Εθίμου | Πληρωμή με προσαύξηση αν η επιχείρηση άνοιξε εκτάκτως |
Η Καθαρά Δευτέρα αποτελεί μια ιδιότυπη περίπτωση στο ελληνικό εργατικό δίκαιο, καθώς κατατάσσεται στις προαιρετικές αργίες. Σε αντίθεση με τις υποχρεωτικές αργίες, η λειτουργία των επιχειρήσεων επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, εκτός αν υφίσταται επιχειρησιακό έθιμο ή ειδική ρύθμιση στον Κανονισμό Εργασίας.
Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες, επομένως η αμοιβή παραμένει η συνήθης, εκτός ειδικών εξαιρέσεων εθίμου ή συμβάσεων.
ΝΔ 3755/1955, Εργατική Νομοθεσία
Το καθεστώς αμοιβής για τον ιδιωτικό τομέα
Για τους εργαζόμενους που θα απασχοληθούν κανονικά, η νομοθεσία προβλέπει ότι οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το απλό τους ημερομίσθιο. Αντίστοιχα, οι μηνιαίοι μισθωτοί δεν δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή πέραν του τακτικού τους μισθού, καθώς η ημέρα θεωρείται εργάσιμη.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι σε αυτή την περίπτωση δεν οφείλεται η προσαύξηση 75%, η οποία προβλέπεται αποκλειστικά για τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες. Αυτό συμβαίνει επειδή η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις γενικές επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους μισθωτούς.
Προτεινόμενο Πώς θα πληρωθούν όσοι εργαστούν τα Χριστούγεννα και την Πρωτοχρονιά: Οδηγός για τις προσαυξήσεις
Ωστόσο, η κατάσταση αλλάζει αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κάθε χρόνο. Σύμφωνα με το πρόγραμμα για τις αργίες 2026, πολλές επιχειρήσεις επιλέγουν να μην λειτουργήσουν, διατηρώντας τον χαρακτήρα της ημέρας ως ανάπαυλας για το προσωπικό.
Πότε η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται υποχρεωτική αργία
Υπάρχουν συγκεκριμένες εξαιρέσεις όπου η ημέρα αυτή αναγνωρίζεται ως αργία. Αυτό συμβαίνει όταν ορίζεται από ειδική διάταξη νόμου, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) ή αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή κάθε χρόνο βάσει επιχειρησιακής συνήθειας.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση παραμείνει κλειστή, οι μισθωτοί δεν υφίστανται καμία μείωση μισθού. Οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το ποσό που αντιστοιχεί στην ημέρα αυτή, βάσει των προβλέψεων του άρθρου 2 του ΝΔ 3755/1955.
Τι ισχύει για την κατ’ εξαίρεση λειτουργία
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, αν μια επιχείρηση αποφασίσει να λειτουργήσει φέτος ενώ παραδοσιακά παρέμενε κλειστή, το καθεστώς αλλάζει. Σε αυτή την περίπτωση, η εργασία θεωρείται πρόσθετη και επιφέρει επιπλέον οικονομικές υποχρεώσεις για τον εργοδότη.
Συγκεκριμένα, οι υπάλληλοι δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού τους, ενώ οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Επιπλέον, σε αυτή την ειδική περίπτωση, εφαρμόζεται η προσαύξηση 75% επί των αποδοχών για την εργασία κατά την ημέρα της αργίας.
Εν αναμονή της εορταστικής περιόδου, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερωθούν για τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας τους. Η τήρηση των εθίμων και των συμβάσεων αποτελεί τη δικλείδα ασφαλείας για την ορθή αμοιβή της εργασίας κατά την Καθαρά Δευτέρα.
Οδηγός για εργαζόμενους και εργοδότες
- Ελέγξτε τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που διέπει τον κλάδο σας για τυχόν πρόβλεψη αργίας.
- Ενημερωθείτε από τον Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης για το καθεστώς λειτουργίας.
- Επιβεβαιώστε αν η επιχείρηση παρέμενε κλειστή τα προηγούμενα έτη (επιχειρησιακό έθιμο).
- Σε περίπτωση εργασίας, βεβαιωθείτε ότι η αμοιβή σας αντιστοιχεί στο νόμιμο καθεστώς.
