- Η Καθαρά Δευτέρα (23 Φεβρουαρίου 2026) δεν αποτελεί επίσημη αργία για τον ιδιωτικό τομέα.
- Οι εργαζόμενοι αμείβονται με τον κανονικό τους μισθό αν η επιχείρηση λειτουργεί συνήθως.
- Η προσαύξηση 75% οφείλεται μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης λειτουργίας επιχείρησης που συνήθως αργεί.
- Δεν επιτρέπεται μείωση μισθού αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή λόγω εθίμου ή ΣΣΕ.
Η Καθαρά Δευτέρα, η οποία φέτος πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου 2026, δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες του νόμου για τον ιδιωτικό τομέα. Σύμφωνα με την ενημέρωση του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, η αμοιβή των μισθωτών καθορίζεται από το Ν.Δ. 3755/1955, το οποίο ορίζει πότε οφείλεται το απλό ημερομίσθιο και πότε ενεργοποιείται η προσαύξηση 75%.
| Καθεστώς Απασχόλησης | Πρόβλεψη Αμοιβής |
|---|---|
| Ημερομίσθιοι (Τακτική λειτουργία) | Καταβολή απλού ημερομισθίου |
| Μισθωτοί (Τακτική λειτουργία) | Καταβολή μηνιαίου μισθού χωρίς έξτρα |
| Εργασία κατ' εξαίρεση (Έθιμο αργίας) | Προσαύξηση 75% επί των αποδοχών |
| Επιχείρηση κλειστή (Έθιμο/ΣΣΕ) | Καμία μείωση μισθού / Καταβολή ημερομισθίου |
Η Καθαρά Δευτέρα αποτελεί διαχρονικά μια ιδιάζουσα περίπτωση στο ελληνικό εργατικό δίκαιο, καθώς η αντιμετώπισή της ισορροπεί ανάμεσα στο έθιμο και τις κανονιστικές διατάξεις. Παρότι για το Δημόσιο τομέα θεωρείται αργία, για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα η κατάσταση διαφοροποιείται ανάλογα με τη φύση της επιχείρησης και τις υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις.
Αν μια επιχείρηση λειτουργήσει φέτος κατ’ εξαίρεση, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται προσαύξηση 75% των αποδοχών τους.
ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, Ενημέρωση Εργαζομένων
Οι κανόνες αμοιβής για τον ιδιωτικό τομέα
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν κανονικά την Καθαρά Δευτέρα, οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται κάποια επιπλέον αμοιβή πέραν των τακτικών αποδοχών τους. Συγκεκριμένα, οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, ενώ οι μηνιαίοι μισθωτοί δεν δικαιούνται καμία άλλη αμοιβή πέρα από τον κανονικό τους μισθό.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι σε αυτές τις περιπτώσεις δεν εφαρμόζεται η προσαύξηση 75%, η οποία ισχύει αποκλειστικά για τις θεσμοθετημένες υποχρεωτικές αργίες. Η ημέρα αυτή θεωρείται εργάσιμη, εκτός αν υπάρχει διαφορετική πρόβλεψη σε για ποιους είναι αργία βάσει ειδικών διατάξεων.
Πότε καταβάλλεται η προσαύξηση 75%
Η προσαύξηση 75% και το επιπλέον ημερομίσθιο ενεργοποιούνται μόνο στην περίπτωση που μια επιχείρηση λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση φέτος. Αυτό αφορά περιπτώσεις όπου η επιχείρηση παρέμενε κλειστή τα προηγούμενα χρόνια λόγω επιχειρησιακής συνήθειας, εθίμου ή σχετικής διάταξης σε Κανονισμό Εργασίας.
Προτεινόμενο Καθαρά Δευτέρα 2026: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι και για ποιους είναι αργία
Σε αυτή την περίπτωση, οι υπάλληλοι που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού τους. Αντίστοιχα, οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, με την προσαύξηση του 75% επί των νόμιμων αποδοχών τους.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων που παρακολουθούν τις εργασιακές εξελίξεις, η φετινή συγκυρία απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή στην επιχειρησιακή συνήθεια. Επισημαίνεται ότι αν μια επιχείρηση αποφασίσει να λειτουργήσει εκτάκτως, υποχρεούται να τηρήσει τις προβλεπόμενες αυξημένες αποδοχές για να αποφύγει κυρώσεις.
Τι ισχύει αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή
Στις περιπτώσεις που η επιχείρηση παραμένει κλειστή την Καθαρά Δευτέρα, είτε λόγω Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) είτε λόγω εθίμου, οι εργαζόμενοι προστατεύονται μισθολογικά. Οι μισθωτοί δεν θα έχουν καμία μείωση στον μηνιαίο μισθό τους για τη συγκεκριμένη ημέρα.
Παράλληλα, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν κανονικά το ημερομίσθιό τους, παρά το γεγονός ότι δεν θα απασχοληθούν. Η ρύθμιση αυτή βασίζεται στο άρθρο 2 παρ.3 του Ν.Δ. 3755/1955, διασφαλίζοντας ότι η αργία δεν θα αποβεί εις βάρος των αποδοχών του προσωπικού.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Οι εργαζόμενοι καλούνται να ενημερωθούν έγκαιρα για το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησής τους, καθώς η 23η Φεβρουαρίου πλησιάζει. Σε περίπτωση αμφισβήτησης των δικαιωμάτων τους, μπορούν να απευθύνονται στις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας ή στα σωματεία τους.
Η τήρηση των κανόνων αμοιβής αποτελεί εργοδοτική υποχρέωση, ειδικά σε περιπτώσεις όπου η αργία έχει κατοχυρωθεί μέσω επιχειρησιακών συμβάσεων. Η διαφάνεια στον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών είναι κρίσιμη για τη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης κατά την εορταστική περίοδο.
Οδηγός Ενεργειών για Εργαζόμενους
- Ελέγξτε τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) του κλάδου σας για τυχόν πρόβλεψη αργίας.
- Επιβεβαιώστε αν η επιχείρηση παρέμενε κλειστή τα προηγούμενα έτη λόγω εθίμου ή κανονισμού.
- Σε περίπτωση έκτακτης απασχόλησης, ζητήστε την προβλεπόμενη προσαύξηση 75% και το επιπλέον ημερομίσθιο.
- Απευθυνθείτε στο ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ για εξειδικευμένες διευκρινίσεις σχετικά με τον κλάδο σας.
