- Η Καθαρά Δευτέρα 2026 πέφτει στις 23 Φεβρουαρίου.
- Δεν αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα.
- Η εργασία την ημέρα αυτή πληρώνεται με προσαύξηση 75%.
- Οι επιχειρήσεις που κλείνουν οφείλουν να καταβάλουν πλήρεις αποδοχές.
- Το επιχειρησιακό έθιμο κατοχυρώνει την αργία νομικά.
Η Καθαρά Δευτέρα 23 Φεβρουαρίου 2026 πλησιάζει και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα οφείλουν να γνωρίζουν το καθεστώς αμοιβής τους. Παρόλο που για το δημόσιο είναι υποχρεωτική αργία, στον ιδιωτικό τομέα η πληρωμή εξαρτάται από τις συλλογικές συμβάσεις και το καθεστώς λειτουργίας της επιχείρησης.
| Καθεστώς Επιχείρησης | Αμοιβή Μισθωτού | Αμοιβή Ημερομίσθιου |
|---|---|---|
Καθεστώς Επιχείρησης Κλειστή (λόγω αργίας/εθίμου) | Αμοιβή Μισθωτού Πλήρης μηνιαίος μισθός | Αμοιβή Ημερομίσθιου Κανονικό ημερομίσθιο |
Καθεστώς Επιχείρησης Ανοικτή (λειτουργεί κανονικά) | Αμοιβή Μισθωτού 1/25 μισθού + 75% προσαύξηση | Αμοιβή Ημερομίσθιου Ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση |
Καθεστώς Επιχείρησης Εργάσιμη (χωρίς αργία) | Αμοιβή Μισθωτού Συνήθης μισθός | Αμοιβή Ημερομίσθιου Συνήθης αμοιβή |
Η φετινή Καθαρά Δευτέρα έρχεται σε μια περίοδο όπου η ψηφιακή κάρτα εργασίας και το σύστημα Εργάνη ΙΙ αυστηροποιούν τους ελέγχους στην αγορά εργασίας. Τεχνικά, η ημέρα αυτή δεν περιλαμβάνεται στις εξαιρέσιμες εορτές του νόμου, γεγονός που δημιουργεί συχνά συγχύσεις μεταξύ εργοδοτών και προσωπικού.
Η Καθαρά Δευτέρα δεν είναι υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν ορίζεται από σύμβαση ή έθιμο.
ΓΣΕΕ, Ανακοίνωση για την εργασία
Το νομικό πλαίσιο για τον ιδιωτικό τομέα
Σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, η Καθαρά Δευτέρα θεωρείται συνήθης εργάσιμη ημέρα για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να λειτουργήσουν κανονικά, εκτός αν η ημέρα έχει κατοχυρωθεί ως αργία μέσω Συλλογικής Σύμβασης.
Επιπλέον, η αργία μπορεί να προκύπτει από τον εσωτερικό κανονισμό της εταιρείας ή από επιχειρησιακό έθιμο. Αν μια επιχείρηση παραμένει κλειστή κάθε χρόνο τέτοια μέρα, η πρακτική αυτή αποκτά δεσμευτικό χαρακτήρα για τον εργοδότη.
Στις περιπτώσεις όπου η επιχείρηση παραμένει κλειστή, οι μισθωτοί δικαιούνται τον πλήρη μισθό τους χωρίς καμία περικοπή. Αντίστοιχα, οι ημερομίσθιοι πρέπει να λάβουν το κανονικό τους ημερομίσθιο για την ημέρα εκείνη.
Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75%
Για τις επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν κανονικά, ο υπολογισμός της αμοιβής διαφοροποιείται. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου τους.
Ειδικότερα, οι μισθωτοί λαμβάνουν την προσαύξηση επί του 1/25 του μηνιαίου μισθού τους. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το ημερομίσθιο της ημέρας προσαυξημένο κατά το προβλεπόμενο ποσοστό, διασφαλίζοντας την επιπλέον αποζημίωση για την εργασία σε ημέρα εορτασμού.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η ορθή δήλωση των ωρών στο σύστημα Εργάνη ΙΙ είναι κρίσιμη. Επισημαίνεται από νομικούς παραστάτες ότι η ψηφιακή καταγραφή αποτρέπει φαινόμενα υποδηλωμένης εργασίας κατά τις ημέρες αυτές.
Εξαιρέσεις και ειδικές περιπτώσεις
Υπάρχουν κλάδοι όπου η Καθαρά Δευτέρα αναγνωρίζεται παραδοσιακά ως υποχρεωτική αργία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απασχόληση απαγορεύεται, εκτός αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ανατρέχουν στις ισχύουσες συμβάσεις του κλάδου τους για τυχόν ευνοϊκότερες ρυθμίσεις. Η ενημέρωση από το ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ παραμένει το βασικό εργαλείο για την επιβεβαίωση των δικαιωμάτων κάθε μισθωτού.
Εν αναμονή της 23ης Φεβρουαρίου, οι επιχειρήσεις οφείλουν να ενημερώσουν έγκαιρα το προσωπικό για το πλάνο λειτουργίας. Η διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις αποτελεί τον μοναδικό τρόπο αποφυγής προστίμων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Checklist για εργαζόμενους
- Ελέγξτε τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του κλάδου σας.
- Δείτε αν η επιχείρηση τηρούσε την αργία τα προηγούμενα έτη (έθιμο).
- Βεβαιωθείτε ότι η εργασία σας θα δηλωθεί ορθά στην Ψηφιακή Κάρτα.
- Απαιτήστε την προσαύξηση 75% αν η επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως.