- Εργαζόμενοι που αδυνατούν να μετακινηθούν λόγω κακοκαιρίας δικαιούνται κανονικά αποδοχές.
- Απαραίτητη προϋπόθεση η δεκαήμερη πραγματική εργασία και η αντικειμενική αδυναμία προσέλευσης.
- Γονείς με κλειστά σχολεία μπορούν να λάβουν άδεια αναψυχής ή άνευ αποδοχών, ή άδεια ανωτέρας βίας για ασθένεια παιδιού.
- Το Υπουργείο Εργασίας συστήνει τηλεργασία και υποχρεωτική παύση εργασιών για διανομείς σε ακραίες συνθήκες.
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει μονομερώς άδεια ή να χρεώσει ημέρα άδειας λόγω κακοκαιρίας.
Η κακοκαιρία Byron συνεχίζει να δημιουργεί ειδικές συνθήκες σε όλη τη χώρα, καθιστώντας για πολλούς εργαζομένους αδύνατη την προσέλευση στην εργασία τους. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης έχει ήδη προχωρήσει σε συστάσεις για μέτρα προστασίας, τηλεργασία και παύση εργασιών για τους διανομείς, ενώ ο δικηγόρος-εργατολόγος Γιάννης Καρούζος διευκρινίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αποδοχές και τις επιλογές για τους γονείς με κλειστά σχολεία.
Η εκδήλωση ακραίων καιρικών φαινομένων, όπως η πρόσφατη κακοκαιρία Byron, θέτει συχνά σε δοκιμασία τις εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτή η κατάσταση αναδεικνύει την ανάγκη για σαφείς οδηγίες σχετικά με τις υποχρεώσεις και τις αποζημιώσεις, καθώς η αδυναμία μετακίνησης ή η διακοπή της λειτουργίας των επιχειρήσεων επηρεάζει άμεσα το εισόδημα και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Δικαιώματα εργαζομένων εν μέσω κακοκαιρίας
Σύμφωνα με τον δικηγόρο-εργατολόγο Γιάννη Καρούζο, οι εργαζόμενοι που δεν καταφέρουν να προσέλθουν στην εργασία τους εξαιτίας της αδυναμίας μετακίνησης λόγω της κακοκαιρίας, δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές για τις ημέρες αυτές. Αυτό ισχύει εφόσον η αδυναμία μετακίνησης δεν οφείλεται σε δική τους υπαιτιότητα, αλλά σε σπουδαίο λόγο που προκύπτει από τις καιρικές συνθήκες. Βασική προϋπόθεση είναι να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους.
Η διακοπή των συγκοινωνιών, η επικινδυνότητα των δρόμων και η χαμηλή ορατότητα αποτελούν τυπικές περιπτώσεις σπουδαίου λόγου, δικαιολογώντας τη μη παροχή εργασίας. Εάν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος, παρά την προσπάθειά του, δεν κατόρθωσε να μεταβεί, τότε το δικαίωμα στις αποδοχές θεμελιώνεται. Επιπλέον, εάν ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της επιχείρησης χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης», ο εργαζόμενος δικαιούται επίσης τις αποδοχές της ημέρας.
Ειδικές περιπτώσεις και προϋποθέσεις
Υπάρχουν, ωστόσο, και εξαιρέσεις. Εάν η επιχείρηση, λόγω της ασυνήθους κατάστασης, είναι αντικειμενικά αδύνατο να λειτουργήσει, τότε δεν οφείλει μισθό στους εργαζόμενους και εκείνοι δεν υποχρεούνται να προσέλθουν. Σε αυτή την περίπτωση, ούτε ο εργοδότης εγείρει απαιτήσεις από τον εργαζόμενο, ούτε ο εργαζόμενος έχει απαίτηση για το ημερομίσθιο. Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη ως ημέρα κανονικής άδειας. Ομοίως, ο εργοδότης δεν μπορεί να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο σε λήψη άδειας αναψυχής ή άδειας άνευ αποδοχών, εκτός αν το ζητήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος.
Προτεινόμενο Δώρο Χριστουγέννων: Νωρίτερα φέτος η καταβολή του, πώς υπολογίζεται
Τι ισχύει για τους γονείς λόγω κλειστών σχολείων
Στην περίπτωση που κλείνουν τα σχολεία λόγω κακοκαιρίας, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να λάβουν άδεια αναψυχής ή, κατόπιν συναίνεσης και αιτήματός τους, άδεια άνευ αποδοχών. Εάν όμως συντρέχει ταυτόχρονα ασθένεια του παιδιού ή οικείου προσώπου, ο εργαζόμενος δικαιούται, με βεβαίωση ιατρού, να λάβει αμειβόμενη άδεια ανωτέρας βίας έως 2 ημέρες ετησίως. Αυτή η πρόβλεψη παρέχει ένα σημαντικό δίχτυ προστασίας για τους γονείς σε έκτακτες καταστάσεις.
Συστάσεις Υπουργείου Εργασίας και προστασία διανομέων
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σε συνέχεια σύσκεψης με το Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας, έχει απευθύνει ισχυρή σύσταση στις ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν τηλεργασία σε όσες περιπτώσεις είναι οργανωτικά εφικτή. Αυτό αποτελεί ένα μέτρο προστασίας των εργαζομένων σε περιοχές που αναμένεται να πληγούν ιδιαιτέρως, σύμφωνα με τα επικαιροποιημένα Έκτακτα Δελτία Επιδείνωσης Καιρού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην προστασία των εργαζομένων διανομέων. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες (συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών πλατφορμών) που απασχολούν διανομείς με δίτροχα οχήματα, οφείλουν, πέραν της παροχής του αναγκαίου εξοπλισμού ατομικής προστασίας (κράνος, γάντια, αδιάβροχη στολή), να προβούν και στην άμεση παύση εργασιών σε περίπτωση επικράτησης ακραίων καιρικών συνθηκών. Αυτό υπογραμμίζει την προτεραιότητα της ασφάλειας των διανομέων έναντι της επιχειρηματικής δραστηριότητας.
Η επόμενη μέρα και οι επιλογές των εργαζομένων
Οι συνεχείς εξελίξεις στην αγορά εργασίας, όπως αυτές που διαμορφώνονται από ακραία καιρικά φαινόμενα, υπογραμμίζουν την ανάγκη για ευελιξία και προσαρμοστικότητα τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζομένους. Η κακοκαιρία Byron, όπως και προηγούμενες αντίστοιχες καταστάσεις, αναδεικνύει τη σημασία των νομικών πλαισίων που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ότι δεν θα υποστούν οικονομικές συνέπειες για λόγους ανωτέρας βίας. Η ενημέρωση και η τήρηση των συστάσεων των αρμόδιων υπουργείων είναι κρίσιμη για την ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας σε περιόδους κρίσεων.
Τι πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και εργοδότες
- Εργαζόμενοι: Επικοινωνήστε άμεσα με τον εργοδότη σας αν δεν μπορείτε να προσέλθετε λόγω καιρικών συνθηκών.
- Εργοδότες: Εξετάστε την εφαρμογή τηλεργασίας όπου είναι εφικτή, σύμφωνα με τις συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας.
- Διανομείς: Οι εργοδότες οφείλουν να διακόψουν τις εργασίες σε ακραίες καιρικές συνθήκες για την ασφάλειά σας.
- Γονείς: Ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας σε άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών όταν κλείνουν τα σχολεία.
- Γενικά: Μην αποδέχεστε μονομερή χρέωση ημερών άδειας από τον εργοδότη λόγω αδυναμίας προσέλευσης λόγω κακοκαιρίας.
