- Υποχρεωτική διόρθωση μισθών εάν το χάσμα υπερβαίνει το 5%.
- Απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενες αποδοχές στις προσλήψεις.
- Οι επιχειρήσεις πρέπει να ενημερώνουν για το εύρος αμοιβής προ συνέντευξης.
- Κατάργηση των ρητρών μυστικότητας για τους μισθούς των εργαζομένων.
- Ενσωμάτωση 50 προτάσεων των κοινωνικών εταίρων στο τελικό κείμενο.
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, προχώρησε στην ενσωμάτωση περισσότερων από 50 προτάσεων των κοινωνικών εταίρων στο νέο νομοσχέδιο για την ισότητα των αμοιβών. Κεντρικό σημείο της μεταρρύθμισης αποτελεί η υποχρεωτική αναμόρφωση της μισθολογικής δομής μιας επιχείρησης, εάν διαπιστωθεί μισθολογικό χάσμα ίσο ή μεγαλύτερο του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση.
| Πεδίο Εφαρμογής | Βασική Ρύθμιση |
|---|---|
| Όριο Παρέμβασης | Διαφορά αμοιβής ≥ 5% χωρίς αιτιολόγηση |
| Προσλήψεις | Υποχρεωτική γνωστοποίηση εύρους μισθού |
| Ιστορικό Αμοιβών | Απαγόρευση ερώτησης για προηγούμενο μισθό |
| Διαφάνεια | Δικαίωμα πρόσβασης σε μέσες αμοιβές ανά κατηγορία |
| Μυστικότητα | Απαγόρευση ρητρών εμπιστευτικότητας για τον μισθό |
| Δημοσιοποίηση | Υποχρέωση αναφοράς μισθολογικού χάσματος ανδρών-γυναικών |
Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία έρχεται να αντιμετωπίσει το επίμονο μισθολογικό χάσμα που καταγράφεται στην ελληνική αγορά εργασίας, ενσωματώνοντας την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970. Η διαδικασία του κοινωνικού διαλόγου, που βρίσκεται σε πλήρη εξέλιξη, στοχεύει στη δημιουργία ενός πλαισίου διαφάνειας που θα διασφαλίζει την ίση αμοιβή για όμοια εργασία.
Αν τα στοιχεία δείξουν μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% χωρίς αντικειμενική εξήγηση, ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει τη διαφορά.
Νίκη Κεραμέως, Υπουργός Εργασίας
Το όριο του 5% και η υποχρέωση διόρθωσης
Σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις του υπό διαμόρφωση νομοσχεδίου, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν στοιχεία που αφορούν το μισθολογικό χάσμα ανδρών-γυναικών, τις διαφορές στα bonus αλλά και το διάμεσο μισθολογικό χάσμα. Η διαφάνεια αυτή δεν θα είναι απλώς τυπική, καθώς συνοδεύεται από αυστηρές κυρώσεις και υποχρεώσεις συμμόρφωσης.
Εάν η επεξεργασία των στοιχείων δείξει ότι υφίσταται μισθολογική διαφορά ίση ή μεγαλύτερη του 5% και ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει μια αντικειμενική εξήγηση, τότε ενεργοποιείται η υποχρέωση διόρθωσης. Ο εργοδότης θα πρέπει να προχωρήσει άμεσα σε αναμόρφωση της μισθολογικής δομής της επιχείρησης, προκειμένου να εξαλειφθούν οι αδικαιολόγητες αποκλίσεις.
Νέοι κανόνες κατά τη διαδικασία πρόσληψης
Προτεινόμενο ΕΛΣΤΑΤ: Υποχωρεί η ζήτηση για προσωπικό εν μέσω ανόδου του μισθολογικού κόστους το τρίτο τρίμηνο του 2025
Οι αλλαγές ξεκινούν ήδη από το στάδιο της συνέντευξης, όπου καθιερώνεται το τέλος στα μισθολογικά μυστικά. Οι επιχειρήσεις θα είναι υποχρεωμένες να ενημερώνουν τους υποψηφίους για το εύρος της αμοιβής πριν από τη συνέντευξη, χρησιμοποιώντας κάθε πρόσφορο μέσο, όπως η αγγελία εργασίας ή η επίσημη ενημέρωση.
Παράλληλα, εισάγεται μια σημαντική απαγόρευση: οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου. Η ρύθμιση αυτή αποσκοπεί στο να μην μεταφέρονται οι μισθολογικές ανισότητες από τη μία θέση εργασίας στην άλλη, διασφαλίζοντας μια δίκαιη αφετηρία για κάθε εργαζόμενο.
Δικαιώματα εργαζομένων και διαφάνεια
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία που αφορούν την κατηγορία τους. Η Οδηγία απαγορεύει ρητά τους συμβατικούς όρους που επιβάλλουν μισθολογική μυστικότητα, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να γνωστοποιούν τις αποδοχές τους για σκοπούς διαφύλαξης της ισότητας.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, η ενσωμάτωση των 50 και πλέον προτάσεων των κοινωνικών εταίρων είναι κρίσιμη για την λειτουργικότητα του νόμου. Οι εργατολόγοι τονίζουν ότι η επιτυχία του εγχειρήματος θα εξαρτηθεί από την ακρίβεια των ελέγχων και την ικανότητα των επιχειρήσεων να προσαρμοστούν στα νέα πρότυπα διαφάνειας.
Η επόμενη μέρα για την αγορά εργασίας
Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, αναμένεται να καλέσει και τα κόμματα της αντιπολίτευσης σε διάλογο, καθώς το νομοσχέδιο εισέρχεται στην τελική ευθεία. Στη σύσκεψη συμμετείχαν κορυφαίοι εκπρόσωποι των εργοδοτών και των εργαζομένων, όπως ο ΣΕΒ, η ΓΣΕΕ και η ΕΣΕΕ, υπογραμμίζοντας τη σημασία της κοινωνικής συναίνεσης.
Η εφαρμογή των νέων κανόνων θα απαιτήσει από τις επιχειρήσεις να επενδύσουν σε συστήματα αξιολόγησης και καταγραφής των αμοιβών. Η μισθολογική διαφάνεια δεν αποτελεί πλέον μια προαιρετική επιλογή, αλλά μια νομική δέσμευση που στοχεύει στην πλήρη εξάλειψη των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον.
Οδηγός για Εργαζόμενους και Υποψήφιους
- Ζητήστε ενημέρωση για το μισθολογικό εύρος της θέσης πριν από την πρώτη συνέντευξη.
- Μην αποκαλύπτετε το μισθολογικό σας ιστορικό, καθώς προστατεύεστε από τη νέα νομοθεσία.
- Ενημερωθείτε για τα κριτήρια μισθολογικής εξέλιξης που οφείλει να έχει αναρτημένα η επιχείρηση.
- Ελέγξτε τις ετήσιες εκθέσεις διαφάνειας της εταιρείας σας για το μισθολογικό χάσμα.
