- Η Gen Z κερδίζει 12% περισσότερα από τους Millennials στην ηλικία των 24 ετών.
- Οι χαμηλόμισθοι είδαν τη μεγαλύτερη αύξηση (36%) λόγω της ανόδου του κατώτατου μισθού.
- Οι Millennials επλήγησαν δυσανάλογα από την οικονομική κρίση του 2008 και τη στασιμότητα.
- Η ακρίβεια και οι γεωπολιτικές εντάσεις απειλούν την περαιτέρω ανάκαμψη των μισθών.
Οι εργαζόμενοι της Gen Z φαίνεται να σπάνε την «κατάρα» της οικονομικής στασιμότητας, καθώς νέα έρευνα του Resolution Foundation αποκαλύπτει ότι στα 24 έτη τους λαμβάνουν 12% υψηλότερους πραγματικούς μισθούς σε σύγκριση με τους Millennials. Παρά την πίεση της ακρίβειας, η γενιά που γεννήθηκε στα τέλη της δεκαετίας του 1990 και στις αρχές του 2000 καταγράφει την υψηλότερη αγοραστική δύναμη από οποιαδήποτε άλλη γενιά από το 1950 και μετά.
| Κατηγορία Ανάλυσης | Ποσοστό / Στοιχείο |
|---|---|
| Αύξηση μισθού Gen Z vs Millennials (στα 24) | 12% υψηλότερος |
| Αύξηση για το κατώτερο 10% (2012-2025) | 36% σε πραγματικούς όρους |
| Αύξηση ωρομισθίου ηλικιών 22-29 | 15% |
| Αύξηση ωρομισθίου για τους 30άρηδες | 4% |
| Περίοδος αναφοράς έρευνας | 2012 – 2025 |
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια μιας μακράς περιόδου όπου οι νεότερες γενιές ένιωθαν εγκλωβισμένες σε ένα οικονομικό τέλμα, με τους Millennials να αποτελούν το πρώτο θύμα αυτής της τάσης. Τεχνικά, η μισθολογική ανάκαμψη της Gen Z εξηγείται από τη σταδιακή απορρόφηση των κραδασμών της οικονομικής κρίσης του 2008, η οποία είχε «παγώσει» τις προοπτικές των προκατόχων τους για πάνω από μία δεκαετία.
Τα καλά νέα είναι ότι τα μεγαλύτερα μέλη της Gen Z έχουν βιώσει μια μικρή ανάκαμψη στους μισθούς.
Τσάρλι ΜακΚάρντι, Ανώτερος Οικονομολόγος Resolution Foundation
Η «εκτόξευση» των αποδοχών στην ηλικία των 24 ετών
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσίευσε το Resolution Foundation, ο πραγματικός εβδομαδιαίος μισθός για όσους γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1990 είναι αισθητά βελτιωμένος. Η έρευνα καταδεικνύει ότι η αγοραστική δύναμη των σημερινών 24χρονων υπερβαίνει εκείνη των ατόμων που γεννήθηκαν στα τέλη της δεκαετίας του 1980, δημιουργώντας ένα νέο μισθολογικό προφίλ στην αγορά εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι όσοι γεννήθηκαν στις αρχές της δεκαετίας του 2000 φαίνεται να κερδίζουν περισσότερα από οποιαδήποτε άλλη γενιά από τα μέσα του 20ού αιώνα. Αυτό το εύρημα ανατρέπει την κυρίαρχη αφήγηση ότι οι νέοι σήμερα είναι οικονομικά καταδικασμένοι, αν και η οικονομική εξάρτηση από τους γονείς παραμένει ένα σύνθετο κοινωνικό φαινόμενο που επηρεάζει τη συνολική εικόνα.
Γιατί οι Millennials έμειναν πίσω στην οικονομική κούρσα
Η στασιμότητα στο βιοτικό επίπεδο των Millennials (γεννημένοι 1981-1996) οφείλεται σε έναν συνδυασμό κακού χρονισμού και δομικών αδυναμιών. Η είσοδός τους στην αγορά εργασίας συνέπεσε με την παγκόσμια χρηματοπιστωτική κρίση, η οποία οδήγησε σε παρατεταμένη στασιμότητα των μισθών. Σε πολλές περιπτώσεις, η χαμηλή παραγωγικότητα της εργασίας λειτούργησε ως τροχοπέδη για την αύξηση των απολαβών τους.
Προτεινόμενο 9 συνήθειες των Millennials που εκνευρίζουν αθόρυβα τους Boomer γονείς τους σύμφωνα με την ψυχολογία
Αντίθετα, η Gen Z εισέρχεται σε ένα περιβάλλον όπου η ζήτηση για εργασία είναι υψηλή και οι μηχανισμοί αναπροσαρμογής των αμοιβών λειτουργούν πιο άμεσα. Οι ερευνητές σημειώνουν ότι η προηγούμενη γενιά ήταν η πρώτη στη σύγχρονη ιστορία που δεν κατάφερε να ξεπεράσει το διαθέσιμο εισόδημα των γονέων της, μια τάση που η Gen Z φαίνεται να ανακόπτει, τουλάχιστον στα πρώτα της βήματα.
Ο ρόλος του κατώτατου μισθού και οι χαμηλότερα αμειβόμενοι
Η μεγαλύτερη ώθηση καταγράφηκε στο κατώτερο 10% της εισοδηματικής κλίμακας, όπου οι αποδοχές αυξήθηκαν κατά 36% σε πραγματικούς όρους μεταξύ 2012 και 2025. Αυτό αποδίδεται στην επιθετική πολιτική αύξησης του κατώτατου μισθού, η οποία λειτούργησε ως «δίχτυ ασφαλείας» για τους νέους εργαζόμενους. Η πρόσφατη αναπροσαρμογή, όπως ο νέος κατώτατος μισθός 920 ευρώ, ενισχύει περαιτέρω αυτή την τάση.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της αγοράς εργασίας, η αύξηση των ωρομισθίων κατά 15% για την ηλικιακή ομάδα 22-29 ετών αποτελεί ισχυρή ένδειξη ότι οι επιχειρήσεις αναγκάζονται να προσφέρουν ανταγωνιστικά πακέτα για να προσελκύσουν ταλέντα. Ωστόσο, η διαφορά είναι χαοτική σε σύγκριση με τους 30άρηδες, οι οποίοι είδαν αυξήσεις μόλις 4% την ίδια περίοδο.
Οι απειλές για το μέλλον και η «παγίδα» της ακρίβειας
Παρά τα θετικά στοιχεία, το Resolution Foundation προειδοποιεί ότι η θετική εικόνα βρίσκεται υπό άμεση απειλή. Η επίμονη ακρίβεια και η ασθενέστερη οικονομική ανάπτυξη, που τροφοδοτείται από γεωπολιτικές εντάσεις όπως ο πόλεμος στη Μέση Ανατολή, ενδέχεται να εξανεμίσουν τα κέρδη. Ήδη, η οικονομική ασφυξία των νοικοκυριών δείχνει ότι το εισόδημα δεν επαρκεί για το σύνολο του μήνα.
Για ένα σημαντικό μέρος της Gen Z, η επαγγελματική πορεία βρίσκεται ακόμα στην αφετηρία της. Η πρόκληση για το μέλλον έγκειται στο αν αυτές οι υψηλότερες αρχικές αμοιβές θα μεταφραστούν σε μακροπρόθεσμη οικονομική ασφάλεια ή αν θα αποδειχθούν μια προσωρινή «φούσκα» σε ένα περιβάλλον υψηλού κόστους ζωής και στεγαστικής κρίσης.
Η επόμενη μέρα για την αγορά εργασίας
Εν αναμονή των νέων οικονομικών δεδομένων, οι αναλυτές στρατηγικής τονίζουν ότι η Gen Z θα πρέπει να εστιάσει στην εξειδίκευση και τη συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων. Η μισθολογική υπεροχή έναντι των Millennials είναι μια σημαντική νίκη, αλλά η πραγματική σύγκλιση με το βιοτικό επίπεδο των παλαιότερων γενεών απαιτεί σταθερότητα και βιώσιμη ανάπτυξη της οικονομίας.
Πώς να διαχειριστείτε τη μισθολογική σας ανέλιξη
- Ενημερωθείτε για τα τρέχοντα μισθολογικά όρια του κλάδου σας πριν από κάθε διαπραγμάτευση.
- Επενδύστε στη συνεχή εκπαίδευση (upskilling) για να διατηρήσετε την ανταγωνιστικότητά σας.
- Δημιουργήστε ένα 'μαξιλάρι ασφαλείας' για να αντιμετωπίσετε περιόδους υψηλού πληθωρισμού.
- Αξιοποιήστε τις νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας που προβλέπουν αυξήσεις και επιδόματα.
