- Δυνατότητα κατάτμησης της άδειας σε περισσότερα τμήματα με γραπτή αίτηση του μισθωτού.
- Υποχρεωτικό ελάχιστο όριο 5 ή 6 συνεχόμενων ημερών για ένα τμήμα της άδειας.
- Κατάργηση της προαναγγελίας στο ΕΡΓΑΝΗ και μετάβαση σε απολογιστική δήλωση.
- Διατήρηση της ανάγκης για αμοιβαία συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
- Αύξηση των ημερών άδειας βάσει προϋπηρεσίας έως και τις 31 ημέρες ετησίως.
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, το τοπίο της ετήσιας άδειας ανάπαυσης μετασχηματίζεται ριζικά με στόχο την ενίσχυση της ευελιξίας και τη δραστική μείωση της γραφειοκρατίας. Οι νέες διατάξεις επιτρέπουν την πολυδιάσπαση των ημερών αδείας κατόπιν γραπτής αίτησης, ενώ καταργείται οριστικά η υποχρέωση προαναγγελίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, προσφέροντας μια νέα ισορροπία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
| Κατηγορία / Προϋπηρεσία | Ημέρες Άδειας (5ήμερο / 6ήμερο) |
|---|---|
| 1ο έτος (αναλογικά) | 20 / 24 ημέρες |
| 2ο έτος | 21 / 25 ημέρες |
| 3ο έτος και άνω | 22 / 26 ημέρες |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη | 25 / 30 ημέρες |
| 25 έτη προϋπηρεσίας | +1 επιπλέον ημέρα |
| Προθεσμία εξάντλησης | Έως 31 Μαρτίου επόμενου έτους |
Η μετάβαση στο νέο καθεστώς χορήγησης των αδειών αποτελεί μέρος μιας ευρύτερης ψηφιακής μεταρρύθμισης στην ελληνική αγορά εργασίας. Τεχνικά, η πρόκληση έγκειται στην εναρμόνιση των αναγκών των επιχειρήσεων με την επιθυμία των εργαζομένων για μεγαλύτερη αυτονομία στον προγραμματισμό του ελεύθερου χρόνου τους.
Η ετήσια άδεια παύει να είναι ένα άκαμπτο πλαίσιο και μετατρέπεται σε ένα εργαλείο εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Στελέχη της αγοράς εργασίας
Η νέα πραγματικότητα στην κατάτμηση της άδειας
Μέχρι πρότινος, ο κανόνας επέβαλε τη χορήγηση της άδειας ως ενιαίο σύνολο, με περιορισμένες δυνατότητες διάσπασης. Στο πλαίσιο των ευρύτερων αλλαγών στα εργασιακά για το 2026, ο εργαζόμενος αποκτά πλέον το δικαίωμα να ζητήσει γραπτώς την κατάτμηση της άδειάς του σε περισσότερα τμήματα.
Η ρύθμιση αυτή εξυπηρετεί προσωπικές και οικογενειακές ανάγκες, ωστόσο θέτει ένα σαφές όριο ασφαλείας. Τουλάχιστον ένα τμήμα της άδειας πρέπει να έχει διάρκεια πέντε ημερών για όσους εργάζονται σε πενθήμερη βάση και έξι ημερών για την εξαήμερη εργασία.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, η συγκεκριμένη αλλαγή αφαιρεί την πρωτοβουλία κατάτμησης από τον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι η επιχείρηση δεν μπορεί πλέον να επιβάλει μονομερώς τον τεμαχισμό της άδειας, αν δεν υπάρχει σχετικό αίτημα από τον μισθωτό.
Προτεινόμενο Δώρο Χριστουγέννων: Λήγει σήμερα η προθεσμία πληρωμής – Τι να κάνετε αν δεν δείτε τα χρήματα
Ψηφιακή απλούστευση και το τέλος της προαναγγελίας
Μια από τις σημαντικότερες ελαφρύνσεις για το λογιστήριο κάθε επιχείρησης είναι η κατάργηση της προαναγγελίας των αδειών. Όπως έχει ήδη επισημανθεί για τις νέες ψηφιακές υποχρεώσεις, η διαδικασία γίνεται πλέον απολογιστική.
Οι εργοδότες θα δηλώνουν τις άδειες που χορηγήθηκαν τον επόμενο μήνα από την πραγματοποίησή τους στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Παράλληλα, δίνεται η δυνατότητα για πλήρη ηλεκτρονική τήρηση του αρχείου αιτήσεων, γεγονός που εκσυγχρονίζει τη διαχείριση του προσωπικού.
Η κλίμακα των ημερών ανάλογα με την προϋπηρεσία
Ο υπολογισμός των ημερών παραμένει αναλογικός με τον χρόνο απασχόλησης. Για το πρώτο έτος, ένας εργαζόμενος δικαιούται 20 ημέρες (πενθήμερο) ή 24 ημέρες (εξάημερο), οι οποίες αυξάνονται σταδιακά με τη συμπλήρωση κάθε έτους υπηρεσίας.
Στους διαδρόμους των αρμόδιων υπηρεσιών επισημαίνεται ότι η άδεια μπορεί να μεταφερθεί και να χορηγηθεί μέχρι τις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους. Για όσους διαθέτουν μεγάλη προϋπηρεσία, άνω των 10 ή 25 ετών, προβλέπονται πρόσθετες ημέρες που μπορούν να φτάσουν έως και τις 31 ημέρες ετησίως.
Είναι κρίσιμο να τονιστεί ότι ο χρόνος χορήγησης παραμένει προϊόν συμφωνίας. Σε περίπτωση που προκύψουν αδιέξοδα, η Επιθεώρηση Εργασίας παραμένει ο αρμόδιος φορέας για την επίλυση των διαφορών, διασφαλίζοντας την τήρηση της νομιμότητας.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Αν και ορισμένες επιχειρήσεις εκφράζουν επιφυλάξεις για τη διαχείριση της πολυδιάσπασης, η κοινή συνισταμένη των αναλύσεων είναι θετική. Η μείωση της γραφειοκρατικής πίεσης και η ψηφιοποίηση των αιτήσεων θεωρούνται βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση.
Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι προσεκτικοί στην υποβολή των γραπτών αιτήσεων, διασφαλίζοντας ότι τηρούνται τα ελάχιστα όρια συνεχόμενης ανάπαυσης. Η επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας απαιτεί καλύτερη επικοινωνία και οργάνωση, ώστε η ευελιξία να μην αποβεί εις βάρος της λειτουργικότητας των επιχειρήσεων.
Οδηγός για τη σωστή υποβολή της άδειας
- Υποβάλλετε πάντα γραπτή αίτηση για την κατάτμηση της άδειας ώστε να είναι έγκυρη.
- Βεβαιωθείτε ότι ένα από τα τμήματα της άδειας καλύπτει τουλάχιστον μία εργάσιμη εβδομάδα.
- Κρατήστε αντίγραφο της συμφωνίας με τον εργοδότη για την αποφυγή μελλοντικών διαφωνιών.
- Ελέγξτε την προϋπηρεσία σας για να διεκδικήσετε τις επιπλέον ημέρες που δικαιούστε.
- Προγραμματίστε την άδειά σας εγκαίρως, καθώς το 50% του προσωπικού πρέπει να την λάβει το καλοκαίρι.
