- Εφαρμογή 13ωρου ημερησίως με 11 ώρες υποχρεωτική ανάπαυση και 40% προσαύξηση αμοιβής.
- Η αδικαιολόγητη απουσία 6 ημερών θεωρείται πλέον αυτόματα οικειοθελής αποχώρηση (παραίτηση).
- Θεσμοθετείται η 6η ημέρα εργασίας για επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με 8ωρη απασχόληση.
- Κατάργηση έντυπων συμβάσεων και αντικατάσταση από την Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης Εργασίας.
- Υποχρεωτική η αποδοχή των όρων εργασίας από τον μισθωτό μέσω της εφαρμογής MyErgani.
Από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου 2026, τίθεται σε πλήρη εφαρμογή το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, φέροντας ριζικές ανατροπές στην καθημερινότητα των μισθωτών. Οι νέες ρυθμίσεις επιτρέπουν την απασχόληση έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, ενώ αλλάζουν δραστικά τα δεδομένα για την έκτη ημέρα εργασίας και τις διαδικασίες οικειοθελούς αποχώρησης.
| Κατηγορία Αλλαγής | Νέα Ρύθμιση / Προθεσμία |
|---|---|
| Μέγιστο Ημερήσιο Ωράριο | 13 ώρες (με 11 ώρες ανάπαυση) |
| Προσαύξηση 13ωρου | 40% επί του ωρομισθίου |
| Έκτη Ημέρα Εργασίας | Μέγιστο 8 ώρες (χωρίς υπερωρίες) |
| Απουσία = Παραίτηση | 4 ημέρες προειδοποίηση + 2 ημέρες οριστικοποίηση |
| Τρόπος Πρόσληψης | Ψηφιακή Αναγγελία μέσω MyErgani |
| Έναρξη Ισχύος | 16 Φεβρουαρίου 2026 |
Η μετάβαση στο ψηφιακό περιβάλλον του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ δεν αποτελεί απλώς μια τεχνική αναβάθμιση, αλλά την ολοκλήρωση ενός νέου εργασιακού μοντέλου που βασίζεται στην απόλυτη ευελιξία. Το παρασκήνιο της μεταρρύθμισης συνδέεται με την ανάγκη των επιχειρήσεων για άμεση προσαρμογή στις διακυμάνσεις της αγοράς, μεταφέροντας ωστόσο το βάρος της απόδειξης για την άρνηση εργασίας στον ίδιο τον εργαζόμενο.
Το 13ωρο καθίσταται πλέον ουσιαστικά υποχρεωτικό, καθώς ο εργαζόμενος φέρει το βάρος να αποδείξει τους λόγους άρνησής του βάσει της καλής πίστης.
Ανάλυση Εργασιακών Δεδομένων
Το 13ωρο και η «καλή πίστη» στην άρνηση εργασίας
Κεντρικός άξονας των νέων ρυθμίσεων είναι η δυνατότητα απασχόλησης ενός εργαζομένου έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση της τήρησης των 11 ωρών υποχρεωτικής ανάπαυσης. Η επιπλέον εργασία πέραν του συμβατικού ωραρίου θα αμείβεται με προσαύξηση 40%, καθιστώντας την πρακτική αυτή μια «κατ’ εξαίρεση» αλλά νομιμοποιημένη λύση για την κάλυψη αναγκών.
Ωστόσο, η άρνηση του εργαζομένου να συμμορφωθεί με το διευρυμένο ωράριο τίθεται υπό αυστηρό έλεγχο. Ο μισθωτός οφείλει πλέον να αιτιολογήσει επαρκώς την αδυναμία του, καθώς η άρνηση δεν πρέπει να αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης, γεγονός που στην πράξη δυσκολεύει την απόρριψη του αιτήματος του εργοδότη.
Η επιστροφή της έκτης ημέρας και οι έκτακτες βάρδιες
Για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας ή εκείνες που λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο με εναλλασσόμενες βάρδιες, θεσμοθετείται η έκτη ημέρα εργασίας ως έκτακτη βάρδια. Η απασχόληση κατά την πρόσθετη αυτή ημέρα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες, ενώ απαγορεύεται ρητά η πραγματοποίηση υπερεργασίας ή υπερωριών κατά το συγκεκριμένο διάστημα.
Προτεινόμενο Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Τι αλλάζει για μισθούς και εργασιακούς όρους
Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ τον αυξημένο φόρτο εργασίας που επιβάλλει την έκτη βάρδια. Η ειδική αυτή συνθήκη θα υπόκειται σε δειγματοληπτικούς ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να διαπιστώνεται αν ο φόρτος εργασίας ήταν όντως απρόβλεπτος και ιδιαίτερα αυξημένος.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων που παρακολουθούν την υπόθεση, η αυστηρή ψηφιοποίηση των ωραρίων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας είναι το μόνο εργαλείο που μπορεί να διασφαλίσει την καταγραφή των πραγματικών ωρών. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η διαφάνεια στο σύστημα θα εξαρτηθεί από την ταχύτητα απόκρισης των ελεγκτικών μηχανισμών σε περιπτώσεις καταστρατήγησης.
Πότε η απουσία θεωρείται παραίτηση: Οι νέες προθεσμίες
Μία από τις πιο σημαντικές αλλαγές αφορά το καθεστώς των απολύσεων και των παραιτήσεων. Το χρονικό όριο της αδικαιολόγητης απουσίας που τεκμαίρεται ως οικειοθελής αποχώρηση μειώνεται δραστικά. Πλέον, αρκούν τέσσερις εργάσιμες ημέρες απουσίας για να αποσταλεί προειδοποίηση από τον εργοδότη.
Εάν ο εργαζόμενος δεν επιστρέψει εντός δύο επιπλέον ημερών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να δηλώσει οικειοθελή αποχώρηση στο σύστημα, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή ή η συναίνεση του μισθωτού. Η ρύθμιση αυτή στοχεύει στην εκκαθάριση των «φαντασμάτων» από τα μητρώα των επιχειρήσεων, αλλά προκαλεί ανησυχία για πιθανές αυθαιρεσίες.
Ψηφιακή αναγγελία και «ταχείες προσλήψεις»
Η γραφειοκρατία των προσλήψεων απλοποιείται μέσω της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας, η οποία αντικαθιστά την υποχρέωση ανάρτησης ατομικών συμβάσεων. Ο εργαζόμενος θα ενημερώνεται μέσω της εφαρμογής MyErgani και θα πρέπει να αποδέχεται τους όρους πριν την ανάληψη υπηρεσίας, διασφαλίζοντας έτσι τη νομιμότητα της σχέσης από το πρώτο λεπτό.
Παράλληλα, εισάγεται η έννοια της ταχείας πρόσληψης για συμβάσεις πολύ μικρής διάρκειας (έως δύο ημέρες την εβδομάδα). Παρότι η κυβέρνηση προβάλλει την κίνηση αυτή ως μέσο καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας, συνδικαλιστικοί φορείς προειδοποιούν για τον κίνδυνο νομιμοποίησης της εργασιακής επισφάλειας σε ευρεία κλίμακα.
Τι πρέπει να προσέξετε με το νέο σύστημα
- Ελέγχετε καθημερινά την εφαρμογή MyErgani για τυχόν ειδοποιήσεις νέων όρων ή προσλήψεων.
- Σε περίπτωση αδυναμίας εργασίας πέραν του 8ώρου, φροντίστε να έχετε γραπτά αποδεικτικά των λόγων σας.
- Βεβαιωθείτε ότι η 6η ημέρα εργασίας δηλώνεται σωστά στο σύστημα πριν αναλάβετε υπηρεσία.
- Μην αμελείτε την ενημέρωση του εργοδότη για τυχόν απουσία, καθώς οι προθεσμίες για 'παραίτηση' είναι πλέον εξαιρετικά σύντομες.
