Εργάνη ΙΙ: Όλα όσα αλλάζουν σε 13ωρο και 6η ημέρα εργασίας από τις 16 Φεβρουαρίου

Η πλήρης ενεργοποίηση του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ στις 16 Φεβρουαρίου 2026 φέρνει ριζικές ανατροπές στην καθημερινότητα χιλιάδων μισθωτών, θεσμοθετώντας το 13ωρο ημερήσιας απασχόλησης και την έκτη ημέρα εργασίας υπό αυστηρή ψηφιακή επιτήρηση. Οι νέες διατάξεις του εργασιακού νόμου επιτρέπουν την «ευέλικτη» διευθέτηση του χρόνου εργασίας, καθιστώντας την ψηφιακή κάρτα το κεντρικό εργαλείο ελέγχου για τις έκτακτες βάρδιες και τις παράλληλες απασχόλησης.

Αυτή η εξέλιξη αποτελεί το τελικό στάδιο της ψηφιακής μετάβασης που ξεκίνησε με την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, στοχεύοντας στην καταγραφή του χρόνου εργασίας σε πραγματικό χρόνο. Τεχνικά, η πρόκληση για τις επιχειρήσεις έγκειται στην πλήρη διασύνδεση των συστημάτων ωρομέτρησης με το νέο Πληροφοριακό Σύστημα, καθώς κάθε απόκλιση από το δηλωθέν ωράριο θα εντοπίζεται αυτόματα από τους ελεγκτικούς μηχανισμούς.

Το 13ωρο και η «υποχρεωτική» συναίνεση

Ο νέος εργασιακός νόμος εισάγει τη δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, μια ρύθμιση που χαρακτηρίζεται ως «κατ’ εξαίρεση» αλλά συνοδεύεται από προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Η κρίσιμη λεπτομέρεια είναι ότι ο εργαζόμενος οφείλει να αιτιολογήσει την άρνησή του, η οποία δεν πρέπει να αντίκειται στην αρχή της καλής πίστης.

Στην πράξη, το βάρος της απόδειξης μεταφέρεται στον μισθωτό, γεγονός που καθιστά εξαιρετικά δύσκολη την άρνηση παροχής επιπλέον εργασίας όταν αυτή ζητηθεί. Η ρύθμιση αυτή συνδέεται άμεσα με τα εργασιακά του 2026, όπου η ψηφιακή καταγραφή στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θα αποτελεί την απόλυτη απόδειξη για την τήρηση των ορίων ανάπαυσης.

Η επιστροφή της έκτης ημέρας εργασίας

Για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, η έκτη ημέρα εργασίας επανέρχεται ως έκτακτη βάρδια με μέγιστη διάρκεια τις 8 ώρες. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν εκ των προτέρων στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν σε αυτή την κατηγορία, διασφαλίζοντας τη νομιμότητα της απασχόλησης.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η συγκεκριμένη ρύθμιση απαιτεί αυστηρή τήρηση των προθεσμιών δήλωσης πριν από την ανάληψη υπηρεσίας. Επισημαίνεται από νομικούς κύκλους ότι κατά την έκτη ημέρα απαγορεύεται η υπερεργασία και η υπερωριακή απασχόληση, περιορίζοντας το ωράριο αυστηρά στο οκτάωρο.

Τετραήμερη απασχόληση και διευθέτηση χρόνου

Μια άλλη σημαντική αλλαγή αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η οποία επιτρέπει πλέον την τετραήμερη εργασία καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Η συμπίεση του ωραρίου μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία ή ακόμη και ετήσια βάση, αρκεί να υπάρχει η γραπτή συναίνεση του εργαζομένου.

Παράλληλα, οι μισθωτοί που έχουν πολλαπλούς εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν το συνολικό χρόνο απασχόλησής τους, ώστε να μην παραβιάζονται τα νόμιμα όρια ανάπαυσης. Η ψηφιακή διασύνδεση θα επιτρέπει στο σύστημα να «μπλοκάρει» δηλώσεις που υπερβαίνουν το επιτρεπτό όριο εργασίας ανά 24ωρο.

Οι υποχρεώσεις των εργοδοτών στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Από τις 16 Φεβρουαρίου, οι επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά λειτουργούν 24/6, θα μπορούν να χρησιμοποιούν την έκτη ημέρα μόνο σε περιπτώσεις απρόβλεπτα αυξημένου φόρτου. Η συνθήκη αυτή θα υπόκειται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα διασταυρώνει τα στοιχεία μέσω του νέου συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι οι προσαυξήσεις για την επιπλέον εργασία ενδέχεται να επηρεάζονται από τις πρόσφατες ρυθμίσεις του ΕΦΚΑ για την απαλλαγή εισφορών σε υπερωρίες. Οι εργοδότες καλούνται να προσαρμόσουν τα λογισμικά τους άμεσα, καθώς η ψηφιακή επιτήρηση θα είναι πλέον αδιάλειπτη και σε πραγματικό χρόνο.