- Το 57% των Ελλήνων εργαζομένων βλέπει θετικά την επίδραση της AI στην παραγωγικότητα.
- Μόλις το 38% των εργαζομένων είναι αισιόδοξο για το μέλλον των εταιρειών τους.
- Το 51% των ταλέντων στην Ελλάδα καταφεύγει σε δεύτερη εργασία λόγω ακρίβειας.
- Οι Έλληνες εργοδότες δηλώνουν 100% βέβαιοι για την ανάπτυξη το 2026.
- Η εμπιστοσύνη προς την ηγεσία των εταιρειών στην Ελλάδα υπολείπεται του διεθνούς μέσου όρου.
Η νέα έρευνα Workmonitor της Randstad Ελλάδας αποκαλύπτει ένα βαθύ χάσμα ανάμεσα στην απόλυτη αισιοδοξία των εργοδοτών και την επιφυλακτικότητα των εργαζομένων για το 2026. Ενώ το 57% των Ελλήνων θεωρεί την Τεχνητή Νοημοσύνη καταλύτη παραγωγικότητας, η οικονομική πίεση οδηγεί το 51% στην αναζήτηση δεύτερης εργασίας.
| Δείκτης | Ελλάδα | Παγκόσμιος Μέσος Όρος |
|---|---|---|
Δείκτης Αισιοδοξία εργαζομένων για ανάπτυξη | Ελλάδα 38% | Παγκόσμιος Μέσος Όρος 51% |
Δείκτης Αισιοδοξία εργοδοτών για ανάπτυξη | Ελλάδα 100% | Παγκόσμιος Μέσος Όρος 95% |
Δείκτης Ανάληψη δεύτερης εργασίας | Ελλάδα 51% | Παγκόσμιος Μέσος Όρος 40% |
Δείκτης Εμπιστοσύνη στην ηγεσία | Ελλάδα 63% | Παγκόσμιος Μέσος Όρος Υψηλότερη διεθνώς |
Δείκτης Αυτοπεποίθηση στη χρήση τεχνολογίας | Ελλάδα 75% | Παγκόσμιος Μέσος Όρος 69% |
Η τρέχουσα εργασιακή πραγματικότητα στην Ελλάδα διαμορφώνεται από μια αντιφατική δυναμική, όπου η τεχνολογική προσαρμοστικότητα συγκρούεται με την οικονομική αβεβαιότητα. Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της ραγδαίας ενσωμάτωσης των GenAI εργαλείων στην καθημερινότητα, η οποία, ενώ υπόσχεται ενίσχυση της αποδοτικότητας, δεν φαίνεται να καθησυχάζει τις ανησυχίες των εργαζομένων για τη βιωσιμότητα του εισοδήματός τους.
Το 51% των ταλέντων στην Ελλάδα δηλώνει πως έχει αναλάβει ή σκοπεύει να αναλάβει δεύτερη εργασία για να ανταποκριθεί στο αυξανόμενο κόστος ζωής.
Έρευνα Workmonitor, Randstad Ελλάδας
Το χάσμα αισιοδοξίας μεταξύ εργοδοτών και ταλέντων
Ένα από τα πιο εντυπωσιακά ευρήματα της έρευνας είναι η απόκλιση στις προσδοκίες για την αναπτυξιακή πορεία του 2026. Οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται 100% βέβαιοι για την ανάπτυξη των εταιρειών τους, ξεπερνώντας το παγκόσμιο 95%. Ωστόσο, η εικόνα αντιστρέφεται όταν ερωτώνται οι εργαζόμενοι, καθώς μόλις το 38% συμμερίζεται αυτή την αισιοδοξία, έναντι 51% διεθνώς.
Αυτή η έλλειψη εμπιστοσύνης συνδέεται άμεσα με τη στεγαστική κρίση και την καθήλωση των μισθών, παράγοντες που δημιουργούν ένα αίσθημα ανασφάλειας στο εργατικό δυναμικό. Η πίεση αυτή αποτυπώνεται στην πρόθεση για παράλληλη απασχόληση, με το 51% των ταλέντων στην Ελλάδα να έχει ήδη αναλάβει ή να σκοπεύει να αναλάβει δεύτερη εργασία για να ανταπεξέλθει στο αυξημένο κόστος ζωής.
Προτεινόμενο Κακοκαιρία Byron: Πότε δικαιούνται αποδοχές οι εργαζόμενοι και τι ισχύει για τους γονείς
Η Τεχνητή Νοημοσύνη ως εργαλείο παραγωγικότητας
Παρά τις οικονομικές ανησυχίες, οι Έλληνες εργαζόμενοι επιδεικνύουν υψηλή τεχνολογική ετοιμότητα. Το 75% δηλώνει σίγουρο για την ικανότητά του να χρησιμοποιεί τις πλέον σύγχρονες τεχνολογίες, ποσοστό που υπερβαίνει τον παγκόσμιο μέσο όρο (69%). Επιπλέον, το 57% αναγνωρίζει ότι η AI συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, αν και παραμένει ελαφρώς χαμηλότερο από το διεθνές 62%.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει η αντίληψη για τη διανομή των οφελών από την υιοθέτηση της AI. Το 50% των εργαζομένων πιστεύει ότι τα κέρδη από την αυτοματοποίηση και την τεχνολογία θα κατευθυνθούν κυρίως προς τις επιχειρήσεις και λιγότερο προς τους ίδιους. Αυτή η τάση επιβεβαιώνεται και από άλλες μελέτες που δείχνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας των εταιρικών τμημάτων.
Εμπιστοσύνη και το μέλλον της συνεργασίας
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων συμβούλων σταδιοδρομίας, η χαμηλότερη εμπιστοσύνη προς την ηγεσία (63% στην Ελλάδα έναντι υψηλότερων διεθνών ποσοστών) αποτελεί τροχοπέδη για τη διακράτηση ταλέντων. Η ανάγκη για ισχυρότερη ομαδική συνεργασία υπογραμμίζεται από το 90% των εργοδοτών, οι οποίοι ζητούν μεγαλύτερη εμπλοκή της διοίκησης στη βελτίωση του κλίματος.
Τέλος, η έρευνα καταγράφει μια στροφή προς την επαγγελματική ευελιξία. Ενώ το 39% επιδιώκει μια παραδοσιακή καριέρα, ένα σημαντικό 34% επιλέγει μια πολυσχιδή διαδρομή με συχνές αλλαγές ρόλων. Η τάση αυτή δείχνει ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι, αν και πιο ανοιχτοί στο AI για οικονομικές συζητήσεις, παραμένουν προσεκτικοί και αποφασισμένοι να προστατεύσουν την προσωπική τους ισορροπία.
Η επόμενη μέρα στην ελληνική αγορά εργασίας
Η πρόκληση για τις ελληνικές επιχειρήσεις το 2026 θα είναι η γεφύρωση του χάσματος εμπιστοσύνης με το προσωπικό τους. Η υιοθέτηση της τεχνολογίας δεν αρκεί αν δεν συνοδεύεται από δίκαιη κατανομή των οφελών και αναγνώριση των οικονομικών πιέσεων που δέχονται τα ταλέντα. Η διαγενεακή ποικιλομορφία και η ενίσχυση της υβριδικής συνεργασίας θα αποτελέσουν τα κλειδιά για τη διατήρηση της παραγωγικότητας σε ένα μεταβαλλόμενο περιβάλλον.
Πώς να προσαρμοστείτε στις αλλαγές της αγοράς εργασίας
- Επενδύστε στην εκμάθηση εργαλείων GenAI για να ενισχύσετε την προσωπική σας παραγωγικότητα.
- Αξιολογήστε την ανάγκη για ευελιξία και σκεφτείτε την πιθανότητα μιας πολυσχιδούς καριέρας.
- Διαπραγματευτείτε την κατανομή των οφελών από την αυτοματοποίηση στη θέση εργασίας σας.
- Ενημερωθείτε για τα δικαιώματά σας σε περίπτωση παράλληλης απασχόλησης.
