EPSO: Οδηγός για τον διαγωνισμό AD5 με 1.490 μόνιμες θέσεις στην Ευρωπαϊκή Ένωση

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) ανακοίνωσε τον μεγάλο γενικό διαγωνισμό EPSO/AD/427/26, προσφέροντας 1.490 μόνιμες θέσεις διοικητικών υπαλλήλων βαθμού AD5 στα θεσμικά όργανα της ΕΕ. Με την προθεσμία υποβολής αιτήσεων να λήγει στις 10 Μαρτίου 2026, ο ανταγωνισμός αναμένεται πρωτοφανής, καθώς εκτιμάται ότι μόλις το 3% των υποψηφίων θα καταφέρει να ενταχθεί στον τελικό πίνακα επιτυχόντων.

Η επιστροφή του γενικού διαγωνισμού για διοικητικούς υπαλλήλους AD5 έρχεται μετά από μια επταετή παύση, δημιουργώντας ένα κύμα ενδιαφέροντος που αναμένεται να αγγίξει τις 60.000 αιτήσεις. Αυτή η εξέλιξη σηματοδοτεί μια στρατηγική στροφή των ευρωπαϊκών θεσμών προς την ανανέωση του μόνιμου προσωπικού, εγκαταλείποντας σταδιακά το μοντέλο των προσωρινών συμβάσεων που κυριάρχησε τα τελευταία έτη.

Οι προϋποθέσεις συμμετοχής και τα κριτήρια επιλεξιμότητας

Για τη συμμετοχή στον διαγωνισμό EPSO/AD/427/26, οι υποψήφιοι πρέπει να είναι πολίτες κράτους-μέλους της ΕΕ και να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο τουλάχιστον τριετούς φοίτησης. Το σημαντικό πλεονέκτημα της συγκεκριμένης προκήρυξης είναι ότι δεν απαιτείται προηγούμενη επαγγελματική εμπειρία, καθιστώντας την ιδανική για νέους αποφοίτους.

Στο επίπεδο των γλωσσικών δεξιοτήτων, απαιτείται άριστη γνώση (επίπεδο C1) μιας επίσημης γλώσσας της ΕΕ και ικανοποιητική γνώση (επίπεδο B2) μιας δεύτερης. Η ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων πραγματοποιείται μέσω της επίσημης πλατφόρμας της EPSO, με καταληκτική ημερομηνία τη 10η Μαρτίου 2026 στις 12:00 ώρα Βρυξελλών.

Η διαδικασία των ψηφιακών εξετάσεων και τα Mock Tests

Ο διαγωνισμός έχει ανασχεδιαστεί πλήρως, εισάγοντας ψηφιακές εξετάσεις εξ αποστάσεως που περιλαμβάνουν δοκιμασίες συλλογισμών, γνώσεων για την ΕΕ και ψηφιακών δεξιοτήτων. Ο γλωσσικός συλλογισμός αποτελεί κεντρικό πυλώνα, όπου οι υποψήφιοι καλούνται να αναλύσουν σύνθετα κείμενα υπό την πίεση του χρόνου.

Παράλληλα, οι αριθμητικοί συλλογισμοί απαιτούν την επεξεργασία δεδομένων από πίνακες και διαγράμματα για τον υπολογισμό ποσοστών και αναλογιών. Η εξοικείωση με τα Mock Tests της EPSO είναι κρίσιμη, καθώς οι επαγωγικοί συλλογισμοί και η αναγνώριση μοτίβων λειτουργούν συχνά ως προκριματικό φίλτρο για τη συνέχεια της διαδικασίας.

Σύμφωνα με συμβούλους σταδιοδρομίας που παρακολουθούν τις ευρωπαϊκές προσλήψεις, η επιτυχία κρίνεται στη διαχείριση του άγχους και την ταχύτητα απόκρισης. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η συστηματική εξάσκηση σε περιβάλλον προσομοίωσης μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας έως και 40%.

Από τον πίνακα επιλαχόντων στον μόνιμο διορισμό

Η επιτυχία στις εξετάσεις οδηγεί στην ένταξη στον πίνακα επιλαχόντων (reserve list), ο οποίος περιλαμβάνει 1.490 θέσεις. Είναι σημαντικό να κατανοήσουν οι υποψήφιοι ότι η εγγραφή στη λίστα δεν συνεπάγεται άμεση πρόσληψη, αλλά αποτελεί το «διαβατήριο» για την επιλογή από τα θεσμικά όργανα.

Η διάρκεια ισχύος του πίνακα είναι συνήθως ένας χρόνος, κατά τη διάρκεια του οποίου η Ευρωπαϊκή Επιτροπή και το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο αντλούν προσωπικό. Οι επιτυχόντες που προσλαμβάνονται υπογράφουν σύμβαση ως μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι, απολαμβάνοντας ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον με διεθνείς προοπτικές εξέλιξης.