Skip to content
Επιθεώρηση Εργασίας: Πρόστιμα 53,4 εκατ. ευρώ και 82.412 έλεγχοι το 2025

Επιθεώρηση Εργασίας: Πρόστιμα 53,4 εκατ. ευρώ και 82.412 έλεγχοι το 2025


Δημήτρης Λάγιος
Τι πρέπει να ξέρετε…
  • Πρόστιμα ύψους 53,4 εκατ. ευρώ επιβλήθηκαν το 2025 από την Επιθεώρηση Εργασίας.
  • Πραγματοποιήθηκαν 82.412 έλεγχοι, σημειώνοντας αύξηση 4% σε σχέση με το 2024.
  • Η χρήση tablets και ψηφιακών εργαλείων BI επιτάχυνε τον εντοπισμό παραβάσεων.
  • Συνολικά επιβλήθηκαν 17.556 διοικητικές κυρώσεις σε επιχειρήσεις.
  • Η ελεγκτική δραστηριότητα έχει αυξηθεί κατά 42% από το 2019.

Σαρωτικούς ελέγχους πραγματοποίησε η Επιθεώρηση Εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του 2025, επιβάλλοντας πρόστιμα συνολικού ύψους 53,4 εκατ. ευρώ. Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της Ανεξάρτητης Αρχής, οι διοικητικές κυρώσεις ανήλθαν σε 17.556, αναδεικνύοντας την εντατικοποίηση της προσπάθειας για την πάταξη της αδήλωτης εργασίας και την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.

Data snapshot
Απολογισμός Ελέγχων Επιθεώρησης Εργασίας 2025
Στοιχεία από την ετήσια έκθεση της Ανεξάρτητης Αρχής
Δείκτης ΔραστηριότηταςΣτοιχεία 2025
Συνολικοί Έλεγχοι82.412
Συνολικό Ύψος Προστίμων53.460.776 €
Διοικητικές Κυρώσεις17.556
Αύξηση Ελέγχων (vs 2024)+4%
Αύξηση Ελέγχων (vs 2019)+42%
Πρόστιμα 2024 (Συγκριτικά)49,6 εκατ. €

Η εντυπωσιακή αύξηση της ελεγκτικής δραστηριότητας κατά 42% από το 2019ένας δείκτης που αποτυπώνει τη δομική αναδιοργάνωση των μηχανισμών εποπτείας — αποτελεί το υπόβαθρο των φετινών αποτελεσμάτων. Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια μιας στρατηγικής στοχοπροσήλωσης, όπου η Επιθεώρηση Εργασίας αξιοποιεί πλέον τη συσσωρευμένη τεχνογνωσία των στελεχών της για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

Η ψηφιοποίηση της διαδικασίας και η χρήση tablets λειτουργούν ως πολλαπλασιαστής ισχύος για τους ελέγχους στο πεδίο.

Υπουργείο Εργασίας, Επίσημη Ανακοίνωση

Η ψηφιακή αναβάθμιση ως πολλαπλασιαστής ισχύος

Η μετάβαση από το χειρόγραφο δελτίο στην πλήρη ψηφιοποίηση της διαδικασίας αποτέλεσε τον κεντρικό πυλώνα της επιτυχίας για το 2025. Οι επιθεωρητές, εφοδιασμένοι με σύγχρονα tablets, πραγματοποιούν πλέον άμεση καταχώρηση αποτελεσμάτων στο πεδίο, μειώνοντας δραστικά τους χρόνους επεξεργασίας των παραβάσεων.

Παράλληλα, η χρήση εργαλείων Business Intelligence και μοντέλων εκτίμησης κινδύνου επιτρέπει τη διενέργεια στοχευμένων ελέγχων σε κλάδους με υψηλή παραβατικότητα. Αυτά τα ψηφιακά όπλα κατά της φοροδιαφυγής και της εισφοροδιαφυγής λειτουργούν συνδυαστικά με τον επιτόπιο έλεγχο, ο οποίος παραμένει η βάση της ελεγκτικής διαδικασίας.

Η ανάλυση δεδομένων σε πραγματικό χρόνο επιτρέπει στην Αρχή να εντοπίζει μοτίβα απάτης που παλαιότερα ήταν δυσδιάκριτα. Με αυτόν τον τρόπο, η τήρηση της νομιμότητας διασφαλίζεται όχι μόνο μέσω της καταστολής, αλλά και μέσω της πρόληψης του αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Προτεινόμενο Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Τι αλλάζει για μισθούς και εργασιακούς όρους Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Τι αλλάζει για μισθούς και εργασιακούς όρους

Σύγκριση στοιχείων και οικονομικό αποτύπωμα

Οι 82.412 έλεγχοι που καταγράφηκαν το 2025 αντιπροσωπεύουν μια αύξηση 4% σε σύγκριση με το 2024, όταν είχαν πραγματοποιηθεί 79.207 έλεγχοι. Η αύξηση αυτή μεταφράστηκε και σε υψηλότερα έσοδα από πρόστιμα, τα οποία από τα 49,6 εκατ. ευρώ το προηγούμενο έτος, εκτοξεύθηκαν στα 53,4 εκατ. ευρώ.

Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε σε κρίσιμες περιόδους, όπως η εορταστική αγορά, όπου η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων τέθηκε υπό το μικροσκόπιο των αρχών. Η αυστηρότητα των κυρώσεων αντανακλά την πρόθεση του Υπουργείου Εργασίας να μην επιδείξει καμία ανοχή σε φαινόμενα καταστρατήγησης του ωραρίου ή μη απόδοσης των νόμιμων απολαβών.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η αυξημένη ελεγκτική παρουσία λειτουργεί ως ισχυρό αποτρεπτικό μέσο. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η συμμόρφωση των επιχειρήσεων βελτιώνεται όταν ο κίνδυνος εντοπισμού είναι άμεσος και ψηφιακά τεκμηριωμένος, ειδικά σε ένα περιβάλλον όπου ο πραγματικός συντελεστής φορολόγησης παραμένει υψηλός.

Οι προοπτικές για την εργασιακή ειρήνη

Στόχος της Επιθεώρησης Εργασίας παραμένει η δημιουργία ενός υγιούς επιχειρηματικού περιβάλλοντος. Η καταπολέμηση της μαύρης εργασίας δεν ωφελεί μόνο τα ασφαλιστικά ταμεία και τους εργαζόμενους, αλλά και τους σύννομους εργοδότες που πλήττονται από τον αθέμιτο ανταγωνισμό όσων παρανομούν.

Η συνεχιζόμενη επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό και τεχνολογία αναμένεται να ενισχύσει περαιτέρω το γεωπολιτικό αποτύπωμα της χώρας ως ενός κράτους δικαίου με διαφανή αγορά εργασίας. Οι έλεγχοι θα συνεχιστούν με αμείωτη ένταση, εστιάζοντας πλέον και στην υγεία και ασφάλεια στην εργασία, πέρα από τα καθαρά διοικητικά ζητήματα.

💡

Οδηγός Συμμόρφωσης για Επιχειρήσεις

  • Επικαιροποιήστε άμεσα τα στοιχεία των εργαζομένων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
  • Διασφαλίστε την αυστηρή τήρηση του ψηφιακού ωραρίου και της κάρτας εργασίας.
  • Ελέγξτε την έγκαιρη καταβολή μισθών, επιδομάτων και δώρων μέσω τραπέζης.
  • Διατηρείτε πλήρη φάκελο υγείας και ασφάλειας για κάθε θέση εργασίας.
  • Ανταποκριθείτε άμεσα σε τυχόν αιτήματα παροχής στοιχείων από τους επιθεωρητές.
🛡️ Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά την επίσημη νομική ή φοροτεχνική συμβουλή
Συχνές Ερωτήσεις Όσα πρέπει να γνωρίζετε για τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας

Πώς επιλέγει η Επιθεώρηση Εργασίας ποιες επιχειρήσεις θα ελέγξει;

Η επιλογή γίνεται μέσω μοντέλων εκτίμησης κινδύνου (risk assessment) που αναλύουν δεδομένα από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, προηγούμενες παραβάσεις και καταγγελίες, εστιάζοντας σε κλάδους με ιστορικά υψηλή παραβατικότητα.

Ποιες είναι οι συνηθέστερες παραβάσεις που εντοπίζονται;

Οι κυριότερες παραβάσεις αφορούν την αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία, τη μη τήρηση των ορίων του ωραρίου, τη μη καταβολή δεδουλευμένων και την έλλειψη μέτρων υγείας και ασφάλειας.

Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να καταγγείλει μια παράβαση;

Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555, της ψηφιακής πύλης της Επιθεώρησης Εργασίας ή με φυσική παρουσία στα κατά τόπους τμήματα.
Η αναδημοσίευση ή αναπαραγωγή του παρόντος άρθρου επιτρέπεται αποκλειστικά με την τοποθέτηση ενεργού συνδέσμου (link) προς την πηγή.

Προτεινόμενα

  1. 1
    Εργάνη ΙΙ: Όλα όσα αλλάζουν σε 13ωρο και 6η ημέρα εργασίας από τις 16 Φεβρουαρίου
  2. 2
    Κοινωνική συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας: Τι αλλάζει για εργοδότες και εργαζόμενους
  3. 3
    Δώρο Χριστουγέννων: Λήγει σήμερα η προθεσμία πληρωμής – Τι να κάνετε αν δεν δείτε τα χρήματα

Προτεινόμενα

Ροή Ειδήσεων