Δώρο Πάσχα 2026: Πότε πληρώνεται και πώς υπολογίζεται – Ποιοι χρόνοι απουσίας εξαιρούνται

Μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη οφείλουν οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα να καταβάλουν το Δώρο Πάσχα 2026 σε όλους τους μισθωτούς με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Το ποσό υπολογίζεται με βάση την εργασία από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου, ενώ προβλέπονται συγκεκριμένες προσαυξήσεις και εξαιρέσεις για όσους δεν εργάστηκαν ολόκληρο το τετράμηνο.

Η καταβολή του Δώρου Πάσχα αποτελεί μια θεσμική υποχρέωση των επιχειρήσεων που διασφαλίζει την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων κατά την εορταστική περίοδο. Πρόκειται για ένα νόμιμο δικαίωμα που δεν επιτρέπεται να αντικατασταθεί από παροχές σε είδος, καθώς η καταβολή σε χρήμα είναι υποχρεωτική από την εργατική νομοθεσία.

Η προθεσμία πληρωμής και οι δικαιούχοι

Η καταληκτική ημερομηνία για την πίστωση των χρημάτων στους λογαριασμούς των δικαιούχων είναι η Μεγάλη Τετάρτη. Παρόλα αυτά, κάθε εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να προχωρήσει στην εξόφληση νωρίτερα από την ορισμένη ημερομηνία, ανάλογα με τη ρευστότητα της επιχείρησης.

Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από το αν διαθέτουν σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Ακόμα και όσοι εργάστηκαν για πολύ μικρό χρονικό διάστημα εντός του πρώτου τετραμήνου του έτους, δικαιούνται αναλογικό κλάσμα του δώρου.

Πώς υπολογίζεται το ποσό και η προσαύξηση αδείας

Ο υπολογισμός βασίζεται στις τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης. Για όσους εργάστηκαν ολόκληρο το διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το δώρο ισούται με μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια.

Σημαντική λεπτομέρεια αποτελεί η προσαύξηση του συντελεστή αδείας, ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666. Αυτό σημαίνει ότι το αρχικό ποσό του δώρου πολλαπλασιάζεται με αυτόν τον συντελεστή, αυξάνοντας την τελική καθαρή αμοιβή που θα λάβει ο μισθωτός στον λογαριασμό του.

Ποιοι χρόνοι απουσίας «κόβουν» το δώρο

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων που παρακολουθούν την εφαρμογή της νομοθεσίας, υπάρχουν συγκεκριμένα διαστήματα που μειώνουν το τελικό ποσό. Οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, η άδεια άνευ αποδοχών και οι ημέρες συμμετοχής σε απεργιακές κινητοποιήσεις αφαιρούνται από τον χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Αντίθετα, ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής των γυναικών λόγω τοκετού, οι σπουδαστικές άδειες και οι ημέρες ασθενείας για τις οποίες δεν καταβλήθηκε επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα, συνυπολογίζονται κανονικά. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις αλλαγές στις άδειες των εργαζομένων από το 2026 που επηρεάζουν τη δήλωση των ημερών απουσίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.

Τι περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών δεν περιλαμβάνεται μόνο ο βασικός μισθός. Συνυπολογίζονται παροχές όπως η αμοιβή για υπερεργασία, η νόμιμη υπερωρία, το επίδομα αδείας, καθώς και επιδόματα τροφής ή κατοικίας, εφόσον καταβάλλονται τακτικά και περιοδικά ως αντάλλαγμα της εργασίας.

Εν αναμονή των πληρωμών, νομικοί παραστάτες τονίζουν ότι η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα συνιστά ποινικό αδίκημα και ενεργοποιεί τη διαδικασία του αυτοφώρου. Οι εργαζόμενοι που δεν θα δουν τα χρήματα στους λογαριασμούς τους μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη, οφείλουν να απευθυνθούν άμεσα στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Η επόμενη μέρα για τις πληρωμές

Η σωστή ενημέρωση για τον τρόπο υπολογισμού προλαμβάνει τυχόν λάθη ή παραλείψεις από την πλευρά της εργοδοσίας. Οι μισθωτοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν online εφαρμογές υπολογισμού για να επιβεβαιώσουν το ακριβές ποσό, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ και τον Φόρο Μισθωτών Υπηρεσιών που παρακρατούνται νόμιμα.