Δώρο Χριστουγέννων 2025: Πώς υπολογίζεται, πότε καταβάλλεται και τι κάνουν οι εργαζόμενοι αν δεν πληρωθεί

Το Δώρο Χριστουγέννων 2025 αποτελεί ένα κατοχυρωμένο δικαίωμα για όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, με την καταληκτική ημερομηνία καταβολής να είναι η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, αν και φέτος αναμένεται νωρίτερα. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ, ενώ η μη καταβολή του συνιστά ποινικό αδίκημα για τους εργοδότες.

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων αποτελεί μια κρίσιμη οικονομική ενίσχυση για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ειδικά ενόψει των εορτών, και είναι ένα δικαίωμα που έχει κατοχυρωθεί θεσμικά. Η κατανόηση των λεπτομερειών υπολογισμού και των προθεσμιών είναι ζωτικής σημασίας για την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.

Τι είναι το Δώρο Χριστουγέννων και ποιοι το δικαιούνται

Το Δώρο Χριστουγέννων, όπως και τα δώρα Πάσχα και το επίδομα αδείας, αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα για τους εργαζόμενους ιδιωτικού δικαίου σε όλη την ελληνική επικράτεια, ενισχυμένο περαιτέρω με την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας του 2010. Οι διατάξεις που το διέπουν είναι δημοσίας τάξεως (άρθρα 142-149 Π.Δ. 62/2025, άρθρο 1 Ν. 1082/1980), καθιστώντας άκυρη κάθε συμφωνία παραίτησης του εργαζόμενου από την αξίωση καταβολής του.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, δικαιούνται Δώρα Εορτών. Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) έχουν δημιουργήσει μια online εφαρμογή στην ιστοσελίδα τους, καθώς και σχετικό βίντεο, μέσω των οποίων οι μισθωτοί μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους το ποσό που τους αναλογεί.

Πώς υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων

Ο υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων βασίζεται στον τρόπο αμοιβής των μισθωτών (ημερομίσθιο ή μισθό) και στη χρονική περίοδο από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν αδιάκοπα σε αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Για όσους η εργασιακή σχέση δεν διήρκησε ολόκληρο το παραπάνω διάστημα, δικαιούνται τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της απασχόλησής τους. Συγκεκριμένα, υπολογίζεται ως 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμη και για διάστημα μικρότερο των 19 ημερών, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα.

Στο διάστημα υπολογισμού συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες νόμιμης απουσίας από την εργασία, όπως η ετήσια άδεια και η άδεια μητρότητας. Ως προς την απουσία λόγω ασθένειας, περιλαμβάνονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας χωρίς επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται επίδομα από τον ασφαλιστικό φορέα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα δώρα εορτών δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Χριστουγέννων

Η καταληκτική ημερομηνία καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων είναι η 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους, σύμφωνα με το άρθρο 149 Π.Δ. 62/2025. Ωστόσο, για το 2025, καθώς η 21η Δεκεμβρίου πέφτει Κυριακή, η καταβολή αναμένεται να γίνει νωρίτερα, συγκεκριμένα την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, ώστε να μην θεωρηθεί εκπρόθεσμη. Το Δώρο υπόκειται σε εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών, και ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα από την επίσημη προθεσμία.

Νομικοί κύκλοι επισημαίνουν ότι η έγκαιρη και ορθή καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι δείκτης συμμόρφωσης των επιχειρήσεων με την εργατική νομοθεσία και συμβάλλει στην ομαλή λειτουργία της αγοράς. Η αγορά φαίνεται να προεξοφλεί την πρόωρη καταβολή, ενισχύοντας τη ρευστότητα των νοικοκυριών ενόψει των εορτών, όπως φαίνεται και από το αναλυτικό ημερολόγιο πληρωμών. Βάση για τον υπολογισμό του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που καταβάλλονται την 10η Δεκεμβρίου. Εάν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Τι περιλαμβάνεται στις τακτικές αποδοχές

Στην έννοια των τακτικών αποδοχών, οι οποίες αποτελούν τη βάση υπολογισμού του Δώρου, περιλαμβάνεται το σύνολο των πραγματικά καταβαλλόμενων αποδοχών. Αυτό συμπεριλαμβάνει τον μισθό ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (σε χρήμα ή σε είδος, όπως τροφή, κατοικία) που καταβάλλεται τακτικά από τον εργοδότη ως αντάλλαγμα της εργασίας.

Επιπλέον, σύμφωνα με τη νομολογία των δικαστηρίων, στις τακτικές αποδοχές εντάσσονται και: το επίδομα αδείας (με συντελεστή προσαύξησης 0,041666), η αμοιβή νόμιμης υπερωρίας και υπερεργασίας εφόσον παρέχεται τακτικά, η αμοιβή για εργασία την Κυριακή, σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες (εφόσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη), η αξία του χορηγούμενου γάλακτος ημερησίως, η πρόσθετη αμοιβή (πριμ) για παραγωγική απόδοση εφόσον επαναλαμβάνεται τακτικά, τα φιλοδωρήματα από τρίτους, τα οδοιπορικά έξοδα (αν δεν εξαρτώνται από μετακινήσεις και δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού), η αμοιβή από προμήθειες, το επίδομα κατοικίας και το επίδομα ισολογισμού (εφόσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο).

Ειδικότερες κατηγορίες υπολογισμού

• Ωρομίσθιοι: Ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών του διαστήματος 1/5/2025 έως 31/12/2025. Οι συνολικές αμοιβές διαιρούνται με τον αριθμό των ημερών εργασίας ή αξίωσης αποδοχών, και το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
• Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση: Λαμβάνουν όσα ημερομίσθια και οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, αλλά με βάση τις μειωμένες αποδοχές τους και αναλόγως του χρόνου απασχόλησης από 1/5/2025 έως 31/12/2025.
• Εργαζόμενοι με διαλείπουσα (εκ περιτροπής) απασχόληση: Δικαιούνται 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιηθέντα ημερομίσθια εντός του διαστήματος 1/5/2025 έως 31/12/2025.

Σε όλες τις περιπτώσεις, το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος σε περίπτωση μη καταβολής

Η καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων είναι υποχρεωτική έως τις 21/12/25. Σε περίπτωση που το Δώρο δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα και την υποχρέωση να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας. Εκεί συντάσσεται μηνυτήρια αναφορά, η οποία διαβιβάζεται στον Εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη, ενώ παράλληλα διαβιβάζεται στο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα.

Στη μηνυτήρια αναφορά θα πρέπει να αναγράφονται τα στοιχεία της επιχείρησης και του εργοδότη, καθώς η διαδικασία του αυτοφώρου διαρκεί έως και 48 ώρες. Οι Επιθεωρητές της Επιθεώρησης Εργασίας έχουν υποχρέωση να επεμβαίνουν άμεσα, διενεργώντας ελέγχους και επιβάλλοντας τις σχετικές κυρώσεις. Οι αποδοχές των Δώρων στον ιδιωτικό τομέα παραγράφονται μετά από 5ετία από το τέλος του έτους που ήταν απαιτητές, βάσει του άρθρου 250 παρ. 17 του Αστικού Κώδικα.