Δημόσιο: Ποιοι υπάλληλοι δικαιούνται 6 ημέρες επιπλέον άδεια με αποδοχές

Μια νέα ειδική άδεια έξι εργάσιμων ημερών θεσμοθετείται για τους δημοσίους υπαλλήλους που έχουν την αποκλειστική επιμέλεια ανηλίκων. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, η ρύθμιση αφορά γονείς σε μονογονεϊκές οικογένειες και προβλέπει επιπλέον προσαύξηση για όσους έχουν τρία ή περισσότερα τέκνα.

Αυτή η νομοθετική πρωτοβουλία έρχεται να καλύψει ένα σημαντικό κενό στην προστασία της μονογονεϊκότητας εντός του δημόσιου τομέα. Τεχνικά, η ρύθμιση στοχεύει στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για υπαλλήλους που επωμίζονται μόνοι τους το βάρος της ανατροφής, στο πλαίσιο των ευρύτερων αλλαγών στις άδειες των εργαζομένων που δρομολογούνται για το 2026.

Οι λεπτομέρειες της νέας άδειας για μονογονείς

Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών, το οποίο κατατέθηκε ήδη στη Βουλή προς ψήφιση, εισάγει την παροχή έξι εργάσιμων ημερών άδειας ανά ημερολογιακό έτος. Η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται με πλήρεις αποδοχές και, το σημαντικότερο, δεν συμψηφίζεται με την κανονική ετήσια άδεια ή άλλες διευκολύνσεις που δικαιούται ο υπάλληλος.

Η ρύθμιση αφορά τόσο τους μόνιμους υπαλλήλους όσο και το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου στο Δημόσιο και τα Ν.Π.Δ.Δ. Η διάταξη αυτή, όπως και η πρόσφατη ρύθμιση για το ΑΣΕΠ και την ιδιότητα του τρίτεκνου, εντάσσεται σε ένα συνολικό πλέγμα δημογραφικής πολιτικής και στήριξης των εργαζόμενων γονέων.

Ειδική μέριμνα λαμβάνεται για τις περιπτώσεις πολυτεκνίας ή τριτεκνίας υπό καθεστώς αποκλειστικής επιμέλειας. Σύμφωνα με το κείμενο του νομοσχεδίου, η άδεια προσαυξάνεται κατά δύο ημέρες, φτάνοντας συνολικά τις οκτώ εργάσιμες ημέρες, για όσους έχουν την επιμέλεια τριών ή περισσότερων ανήλικων τέκνων.

Νομικό πλαίσιο και τροποποιήσεις κωδίκων

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις εργατολόγων με εμπειρία σε θέματα δημοσίου δικαίου, η παρέμβαση αυτή αποτελεί μια ουσιαστική αναγνώριση των αυξημένων αναγκών των μονογονεϊκών οικογενειών. Επισημαίνεται από παράγοντες της διοίκησης ότι η μη συμψηφιστική φύση της άδειας διασφαλίζει ότι οι δικαιούχοι δεν θα στερηθούν την απαραίτητη κανονική τους ανάπαυση.

Η νέα ρύθμιση υλοποιείται μέσω της προσθήκης παραγράφων στον Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Υπαλλήλων (ν. 3528/2007) και στον Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007). Συγκεκριμένα, το Άρθρο 20 του νέου νομοσχεδίου τροποποιεί τα άρθρα 53 και 60 αντίστοιχα, καλύπτοντας το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού στην κεντρική διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

Η επόμενη μέρα για τους δικαιούχους

Η εφαρμογή των διατάξεων αναμένεται να ξεκινήσει αμέσως μετά τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Οι αρμόδιες διευθύνσεις προσωπικού των υπουργείων και των δήμων θα κληθούν να εκδώσουν σχετικές εγκυκλίους για τον τρόπο υποβολής των αιτήσεων και τα απαραίτητα δικαιολογητικά που αποδεικνύουν την αποκλειστική επιμέλεια.

Εν αναμονή των διευκρινίσεων, υπηρεσιακοί παράγοντες τονίζουν ότι η αποκλειστική επιμέλεια πρέπει να τεκμηριώνεται με δικαστική απόφαση ή άλλο επίσημο έγγραφο. Η κίνηση αυτή θεωρείται προάγγελος περαιτέρω ρυθμίσεων που θα αφορούν την ψηφιοποίηση των αδειών μέσω του συστήματος που ήδη εφαρμόζεται στον ιδιωτικό τομέα.