Δευτέρα του Πάσχα: Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν – Ο οδηγός της ΓΣΕΕ για τις προσαυξήσεις

Η Δευτέρα του Πάσχα, 13 Απριλίου 2026, αποτελεί από τον νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, ενώ η μη συμμόρφωση των εργοδοτών επισύρει αυστηρές διοικητικές κυρώσεις.

Η θεσμοθέτηση της Δευτέρας του Πάσχα ως υποχρεωτικής αργίας εδράζεται στο ισχύον εργατικό δίκαιο, το οποίο διαχωρίζει τις ημέρες ανάπαυσης σε προαιρετικές και υποχρεωτικές. Σε αντίθεση με άλλες εορταστικές περιόδους, η συγκεκριμένη ημέρα επιβάλλει την παύση εργασιών για την πλειονότητα των επιχειρήσεων, διασφαλίζοντας το δικαίωμα των μισθωτών στην ανάπαυση χωρίς μισθολογικές απώλειες.

Το καθεστώς αμοιβής για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν κατά τη Δευτέρα του Πάσχα, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται να λάβουν το σύνηθες καταβαλλόμενο ποσό τους χωρίς καμία περικοπή. Αυτό διασφαλίζει ότι η υποχρεωτική αργία δεν λειτουργεί εις βάρος του εισοδήματος του προσωπικού.

Αντίστοιχα, για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, δεν προβλέπεται καμία μεταβολή στις αποδοχές τους. Ο μηνιαίος μισθός καταβάλλεται στο ακέραιο, καθώς η αργία θεωρείται εργάσιμος χρόνος για τον οποίο ο εργοδότης έχει υποχρέωση καταβολής των συμφωνηθέντων.

Πώς υπολογίζεται η προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν

Εάν μια επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα ή αποφασίσει εκτάκτως να απασχολήσει προσωπικό, οι οικονομικές υποχρεώσεις μεταβάλλονται σημαντικά. Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.

Για τους μισθωτούς, η κατάσταση διαφοροποιείται ανάλογα με το καθεστώς λειτουργίας. Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του 1/25 του μισθού. Αν όμως η επιχείρηση λειτουργήσει εκτάκτως, ο εργοδότης οφείλει το 1/25 του μισθού συν την προσαύξηση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο υπολογισμός των προσαυξήσεων επηρεάζεται από τον νέο κατώτατο μισθό 920 ευρώ που τέθηκε σε ισχύ πρόσφατα. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγξουν αν οι συλλογικές συμβάσεις τους προβλέπουν ευνοϊκότερους όρους από τον νόμο.

Η παρέμβαση των εργατολόγων και η προστασία των δικαιωμάτων

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η τήρηση των κανόνων για την αργία της 25ης Μαρτίου και του Πάσχα αποτελεί κρίσιμο δείκτη εταιρικής συμμόρφωσης. Οι νομικοί παραστάτες τονίζουν ότι τυχόν συμψηφισμός της αργίας με ρεπό απαγορεύεται ρητά από τη νομοθεσία.

Σε περίπτωση που διαπιστωθούν παραβάσεις, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας. Η μη καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων, όπως και η καθυστέρηση στο Δώρο Πάσχα 2026, ενεργοποιεί άμεσα αυτόφωρες διαδικασίες για τους υπεύθυνους των επιχειρήσεων.

Οι προοπτικές για την επόμενη μέρα στην αγορά εργασίας

Η αυστηροποίηση των ελέγχων από την Ανεξάρτητη Αρχή Επιθεώρησης Εργασίας αναμένεται να περιορίσει τα φαινόμενα αδήλωτης υπερωρίας κατά τις ημέρες των αργιών. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί πλέον το βασικό εργαλείο για την πιστή καταγραφή του χρόνου απασχόλησης.

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να είναι ενημερωμένοι για τα δικαιώματά τους και να απαιτούν την αναγραφή των προσαυξήσεων στην απόδειξη μισθοδοσίας τους. Η διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις παραμένει η μοναδική δικλείδα ασφαλείας απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.