- Συνολική αύξηση 13,31% στις αμοιβές των Δ.Σ. των εισηγμένων το 2024.
- Σχεδόν το 60% των εταιρειών προχώρησε σε αυξήσεις αποδοχών.
- Οι τράπεζες καταγράφουν τις υψηλότερες αμοιβές προέδρων με 383.000€.
- Το 81% των συνολικών αμοιβών κατευθύνεται σε εκτελεστικά μέλη.
- Στις πολύ μεγάλες εταιρείες, τα bonus αγγίζουν το 47% των απολαβών.
Σημαντική άνοδο της τάξης του 13,31% κατέγραψαν οι συνολικές αμοιβές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων στις εισηγμένες εταιρείες το 2024. Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Grant Thornton, σχεδόν έξι στις δέκα επιχειρήσεις προχώρησαν σε αναπροσαρμογές αποδοχών, με τον τραπεζικό κλάδο να διατηρεί τα πρωτεία στις υψηλότερες αμοιβές.
| Θέση / Κατηγορία | Μέση Ετήσια Αμοιβή / Ποσοστό |
|---|---|
| Πρόεδρος Τράπεζας | 383.000€ |
| Πρόεδρος Επενδυτικής Επιτροπής | 300.000€ |
| Πρόεδρος Επιτροπής Διαχείρισης Κινδύνων | 42.000€ |
| Πρόεδρος Επιτροπής Ελέγχου | 21.000€ |
| Συνολική Αύξηση Αμοιβών (2024 vs 2023) | 13,31% |
| Ποσοστό Εταιρειών με Αυξήσεις | 59,46% |
| Μεταβλητές Αμοιβές (Πολύ Μεγάλες Εταιρείες) | 47% |
Η εξέλιξη αυτή έρχεται ως συνέχεια της ανάγκης για ενίσχυση της εταιρικής διακυβέρνησης σε μια περίοδο που οι ελληνικές επιχειρήσεις αναζητούν την εξωστρέφεια. Τεχνικά, η πρόκληση έγκειται στην εξισορρόπηση των σταθερών απολαβών με τα κίνητρα απόδοσης, ώστε να διασφαλίζεται η μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των οργανισμών.
Η υψηλότερη μέση αμοιβή προέδρου Διοικητικού Συμβουλίου καταγράφηκε στα τραπεζικά ιδρύματα και ανήλθε περίπου στις 383 χιλιάδες ευρώ ετησίως.
Έρευνα Grant Thornton, 2024
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας για το 2024
Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 59,46% των εταιρειών που συμμετείχαν στο δείγμα προχώρησε σε αύξηση των αμοιβών που κατέβαλαν στα μέλη των διοικητικών τους συμβουλίων. Η τάση αυτή ήταν ιδιαίτερα έντονη στις πολύ μεγάλες και μεγάλες επιχειρήσεις, αντανακλώντας τη δυναμική που αναπτύχθηκε για τις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών εταιρείες.
Συνολικά, από τις 111 εταιρείες του κοινού δείγματος, οι 66 ενίσχυσαν το μισθολογικό πακέτο των στελεχών τους. Η κίνηση αυτή πραγματοποιήθηκε σε ένα περιβάλλον όπου το μισθολογικό κόστος στην ελληνική οικονομία παρουσιάζει γενικότερες ανοδικές τάσεις λόγω του πληθωρισμού.
Πρωταθλητές οι τράπεζες και οι μεγάλες επιχειρήσεις
Ο τραπεζικός κλάδος παραμένει ο αδιαφιλονίκητος ηγέτης όσον αφορά το ύψος των αποδοχών. Η υψηλότερη μέση αμοιβή προέδρου Διοικητικού Συμβουλίου καταγράφηκε στα τραπεζικά ιδρύματα, αγγίζοντας τις 383.000 ευρώ ετησίως, ιδιαίτερα στον τραπεζικό τομέα που κατέγραψε ισχυρή κερδοφορία το προηγούμενο έτος.
Ενδιαφέρον παρουσιάζουν και οι αμοιβές στις επιμέρους επιτροπές. Ο πρόεδρος της Επενδυτικής Επιτροπής είδε τις αποδοχές του να φτάνουν τις 300.000 ευρώ, ενώ σημαντικά χαμηλότερα κινήθηκαν οι αμοιβές στην Επιτροπή Ελέγχου (21.000€) και στην Επιτροπή ESG (13.000€).
Η στροφή στις μεταβλητές αποδοχές και τα bonus
Η δομή των αμοιβών παρουσιάζει μια σαφή στροφή προς τα κίνητρα απόδοσης όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης. Συνολικά, το 62% των αμοιβών είναι σταθερές, ενώ το 38% αφορά μεταβλητές αποδοχές, όπως bonus και κίνητρα επίτευξης στόχων.
Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, η αναλογία αυτή σχεδόν εξισώνεται, με το 47% των αποδοχών να συνδέεται άμεσα με την απόδοση. Αυτό το μοντέλο εφαρμόζεται για να ευθυγραμμίσει τα συμφέροντα της διοίκησης με εκείνα των μετόχων, προωθώντας τη λογοδοσία και την αποτελεσματικότητα.
Εν αναμονή των νέων εκθέσεων αποδοχών, οικονομικοί αναλυτές τονίζουν ότι η διαφάνεια στις αμοιβές αποτελεί πλέον κρίσιμο κριτήριο για τους ξένους θεσμικούς επενδυτές. Κοινή συνισταμένη των αναλύσεων αποτελεί η άποψη ότι η στροφή προς τις μεταβλητές αμοιβές ενισχύει την ανταγωνιστικότητα των ελληνικών ομίλων.
Η κυριαρχία των εκτελεστικών μελών
Η κατανομή των αμοιβών παραμένει άνιση μεταξύ εκτελεστικών και μη εκτελεστικών μελών. Το 81% των συνολικών αμοιβών το 2024 κατευθύνθηκε σε εκτελεστικά μέλη, γεγονός που υπογραμμίζει την υψηλή αξία που αποδίδεται στη διαχείριση της καθημερινής λειτουργίας των εταιρειών.
Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, το ποσοστό αυτό ανεβαίνει στο 85%. Αντίθετα, στον τραπεζικό τομέα παρατηρείται μια πιο ισορροπημένη προσέγγιση, με τα εκτελεστικά μέλη να λαμβάνουν το 62% των αμοιβών και τα μη εκτελεστικά το 38%, λόγω των αυστηρών εποπτικών κανόνων.
Οι προκλήσεις και η επόμενη μέρα
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της αγοράς, η αυξανόμενη πολυπλοκότητα των κανονιστικών υποχρεώσεων καθιστά επιβεβλημένη την ανταγωνιστική ανταμοιβή των μελών Δ.Σ. Η τάση αυτή αναμένεται να συνεχιστεί, καθώς οι απαιτήσεις για εταιρική διακυβέρνηση και βιώσιμη ανάπτυξη αυξάνονται διαρκώς.
Η επόμενη μέρα θα βρει τις ελληνικές εισηγμένες να επενδύουν περισσότερο σε εξειδικευμένα στελέχη, με τις αμοιβές να αποτελούν το βασικό εργαλείο για τη διακράτηση ταλέντων σε ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον. Η διαφάνεια και η σύνδεση με τα κριτήρια ESG θα αποτελέσουν τους νέους καταλύτες για τις μελλοντικές αναπροσαρμογές.
🛡️ Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά την επίσημη νομική ή φοροτεχνική συμβουλή
