ΑΣΕΠ: Τα θέματα και οι απαντήσεις στον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων για τον 5ο διαγωνισμό ΕΣΔι

Ολοκληρώνεται η προετοιμασία των υποψηφίων για τον 5ο Έκτακτο Εισαγωγικό Διαγωνισμό της ΕΣΔι με τη δημοσιοποίηση του τέταρτου μέρους των θεμάτων στον Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (ν.4798/2021). Οι ερωτήσεις εστιάζουν σε κρίσιμα άρθρα που αφορούν τον διορισμό, τις άδειες και τις πειθαρχικές ευθύνες, αποτελώντας τον τελικό οδηγό επανάληψης πριν τις εξετάσεις του Μαρτίου.

Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως η τελική φάση της προετοιμασίας για τους υποψηφίους που θα συμμετάσχουν στον 5ο Έκτακτο Εισαγωγικό Διαγωνισμό, καθώς η εμβάθυνση στον ν.4798/2021 αποτελεί το κλειδί για την επιτυχία. Η συστηματική ανάλυση των διατάξεων του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (ΚΔΥ) είναι απαραίτητη, δεδομένου ότι η βαθμολόγηση εξαρτάται άμεσα από την ορθή αιτιολόγηση των απαντήσεων.

Οι διατάξεις για τον διορισμό και τα κωλύματα στον ν.4798/2021

Σύμφωνα με το άρθρο 7 του ΚΔΥ, τίθενται αυστηροί περιορισμοί για όσους έχουν ποινικές εκκρεμότητες. Συγκεκριμένα, άτομα που έχουν παραπεμφθεί για κακούργημα μπορούν να συμμετέχουν στη διαδικασία, αλλά η πράξη διορισμού τους δεν ολοκληρώνεται αν δεν εκδοθεί αμετάκλητη αθωωτική απόφαση.

Παράλληλα, το άρθρο 12 ορίζει ότι η κοινοποίηση του διορισμού θεωρείται συντελεσμένη την τριακοστή ημέρα από τη δημοσίευση στο ΦΕΚ, εφόσον η σχετική προθεσμία παρέλθει άπρακτη. Αυτή η τυπική διαδικασία είναι κρίσιμη για την έναρξη της υπηρεσιακής σχέσης και την ανάληψη καθηκόντων.

Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στο άρθρο 16, το οποίο ξεκαθαρίζει ότι η ανάκληση διορισμού δεν επηρεάζει το κύρος των πράξεων που διενήργησε ο υπάλληλος κατά τον χρόνο της ενεργού υπηρεσίας του. Ο υπάλληλος διατηρεί τις πειθαρχικές και αστικές ευθύνες για το διάστημα αυτό, διασφαλίζοντας τη συνέχεια της δημόσιας διοίκησης.

Δικαιώματα υπαλλήλων και υπηρεσιακές συνελεύσεις

Στο πεδίο των υπηρεσιακών συμβουλίων, το άρθρο 89 παρέχει στον υπάλληλο δικαίωμα πρόσβασης στον φάκελό του και δυνατότητα υποβολής υπομνημάτων πριν και μετά τη συνεδρίαση. Η διαφάνεια των διαδικασιών ενισχύεται από την υποχρέωση κοινοποίησης των αποφάσεων εντός 15 ημερών, όπως ορίζεται στις προηγούμενες ενότητες των θεμάτων.

Η συγκρότηση της υπηρεσιακής συνέλευσης απαιτεί απαρτία 50% συν ένα των μελών της. Σε περίπτωση έλλειψης απαρτίας, η συνέλευση επαναλαμβάνεται την πέμπτη εργάσιμη ημέρα, όπου αρκεί η παρουσία του ενός τρίτου (1/3) των μελών για τη λήψη έγκυρων αποφάσεων.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις εργατολόγων με εμπειρία σε διαγωνισμούς, η κατανόηση των συλλογικών οργάνων είναι ζωτικής σημασίας, καθώς ο 5ος διαγωνισμός δίνει έμφαση στην οργανωτική δομή των δικαστηρίων. Η αξιολόγηση των εργασιών της γραμματείας αποτελεί κεντρική αρμοδιότητα αυτών των συνελεύσεων.

Άδειες και υπηρεσιακά καθήκοντα

Σχετικά με την κανονική άδεια, το άρθρο 101 ορίζει ότι αυτή χορηγείται υποχρεωτικά εντός του έτους, ακόμα και χωρίς αίτηση του υπαλλήλου. Ωστόσο, η υπηρεσία διατηρεί το δικαίωμα να την περιορίσει ή να την ανακαλέσει με αιτιολογημένη πράξη για την αντιμετώπιση έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών.

Επιπλέον, προβλέπεται ειδική άδεια για υπαλλήλους με συγγενείς πρώτου βαθμού που πάσχουν από κακοήθειες. Η άδεια αυτή καλύπτει την ημέρα της θεραπείας και την επόμενη, προσφέροντας ουσιαστική στήριξη σε ευάλωτες κοινωνικές ομάδες εντός του δικαστικού κλάδου.

Ορίζοντας εξετάσεων και τελικές οδηγίες

Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν υπόψη τους τις επίσημες ημερομηνίες διεξαγωγής στις 7 και 8 Μαρτίου 2026. Η μετάθεση δικαστικού υπαλλήλου, σύμφωνα με το άρθρο 149, επιτρέπεται κατά κανόνα μετά τη συμπλήρωση διετίας, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί λόγοι υγείας ή αμοιβαία επιθυμία.

Εν αναμονή των εξετάσεων, είναι απαραίτητο οι συμμετέχοντες να μελετήσουν το υπόδειγμα εξεταστικής δοκιμασίας για να εξοικειωθούν με τη δομή των 15 ερωτήσεων. Η ορθή αναφορά στα άρθρα του ν.4798/2021 παραμένει ο καθοριστικός παράγοντας για τη συγκέντρωση της μέγιστης βαθμολογίας.