- Ο 3ος Πανελλήνιος Γραπτός ΑΣΕΠ θα διεξαχθεί το 2027 με νέα τράπεζα θεμάτων.
- Το κατώτατο όριο ηλικίας διορισμού για ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ είναι το 21ο έτος.
- Η υγεία των υποψηφίων πιστοποιείται από παθολόγο και ψυχιάτρο.
- Τα προσόντα πρέπει να υπάρχουν τόσο στην αίτηση όσο και στον διορισμό.
- Ο ΑΣΕΠ ελέγχει όλες τις διαδικασίες ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή.
Η προετοιμασία για τον 3ο Πανελλήνιο Γραπτό Διαγωνισμό ΑΣΕΠ 2027 ξεκινά με την ανάλυση των άρθρων 1 έως 14 του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, που αποτελούν τη βάση για τη στελέχωση του κράτους. Οι υποψήφιοι καλούνται να κατανοήσουν τις θεμελιώδεις αρχές της αξιοκρατίας και τα αυστηρά κριτήρια διορισμού, καθώς η εξεταστέα ύλη μετατοπίζεται από την απλή αποστήθιση στην ουσιαστική εφαρμογή του διοικητικού δικαίου.
| Άρθρο | Βασική Πρόβλεψη / Ρύθμιση |
|---|---|
| Άρθρο 1 | Αρχές ισότητας, αξιοκρατίας και κοινωνικής αλληλεγγύης |
| Άρθρο 6 | Όρια ηλικίας: 21 έτη για ΠΕ/ΤΕ/ΔΕ, 20 έτη για ΥΕ |
| Άρθρο 7 | Πιστοποίηση υγείας από παθολόγο και ψυχιάτρο |
| Άρθρο 8 | Κώλυμα διορισμού η καταδίκη για κακούργημα ή κλοπή/απάτη |
| Άρθρο 10 | Συνδρομή προσόντων κατά την αίτηση ΚΑΙ κατά τον διορισμό |
| Άρθρο 13 | Έλεγχος διαδικασιών από Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή (ΑΣΕΠ) |
Η ανακοίνωση για τη διεξαγωγή του 3ου Πανελλήνιου Γραπτού Διαγωνισμού εντός του 2027 έχει ήδη κινητοποιήσει χιλιάδες υποψηφίους που στοχεύουν σε μια μόνιμη θέση στο Δημόσιο. Η στροφή του ΑΣΕΠ προς την αξιοποίηση μιας επίσημης τράπεζας θεμάτων καθιστά επιτακτική την έγκαιρη εξοικείωση με τον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα, ο οποίος δεν αποτελεί πλέον ένα «στεγνό» νομικό κείμενο, αλλά το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα κληθούν να λειτουργήσουν οι αυριανοί λειτουργοί της διοίκησης.
Σκοπός του Κώδικα είναι η καθιέρωση ενιαίων κανόνων σύμφωνα με τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλληλεγγύης.
Άρθρο 1, Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας
Οι θεμελιώδεις αρχές και το πεδίο εφαρμογής (Άρθρα 1-3)
Σύμφωνα με το άρθρο 1, ο Κώδικας διέπεται από τις αρχές της ισότητας, της αξιοκρατίας και της κοινωνικής αλληλεγγύης. Στόχος είναι η διασφάλιση της μέγιστης δυνατής απόδοσης των πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων του κράτους και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ).
Είναι κρίσιμο να σημειωθεί ότι στο πεδίο εφαρμογής (άρθρο 2) υπάγονται καταρχήν οι πολιτικοί υπάλληλοι, ενώ για τους υπαλλήλους των ΟΤΑ ισχύουν οι διατάξεις του Κώδικα για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται από ειδικούς νόμους. Οποιαδήποτε αμφισβήτηση της υπαλληλικής ιδιότητας επιλύεται από τριμελή επιτροπή του Συμβουλίου της Επικρατείας, διασφαλίζοντας τη νομική θωράκιση του εργαζομένου.
Προτεινόμενο ΔΥΠΑ: Μπόνους 17.500 ευρώ για νέους ανέργους – Οι δικαιούχοι και οι αιτήσεις
Προσόντα και κωλύματα διορισμού (Άρθρα 4-10)
Ο διορισμός στο Δημόσιο προϋποθέτει τη συνδρομή συγκεκριμένων κριτηρίων, με κυρίαρχο αυτό της ιθαγένειας. Ως κανόνας ορίζεται ο διορισμός Ελλήνων πολιτών, ωστόσο προβλέπονται εξαιρέσεις για πολίτες κρατών-μελών της ΕΕ, υπό την προϋπόθεση ότι οι θέσεις δεν αφορούν την άσκηση δημόσιας εξουσίας.
Σχετικά με τα όρια ηλικίας (άρθρο 6), το κατώτατο όριο για τις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ ορίζεται το 21ο έτος, ενώ για την κατηγορία ΥΕ το 20ό έτος. Η πιστοποίηση της υγείας (άρθρο 7) γίνεται πλέον με γνωματεύσεις από παθολόγο ή γενικό ιατρό και ψυχίατρο, είτε του δημοσίου είτε ιδιώτες, γεγονός που απλουστεύει τη διαδικασία για τους υποψηφίους.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στα κωλύματα διορισμού (άρθρο 8). Η καταδίκη για κακούργημα ή συγκεκριμένα πλημμελήματα (κλοπή, απάτη, παράβαση καθήκοντος) αποτελεί οριστικό εμπόδιο. Μάλιστα, η νέα ψηφιακή εποχή του ΑΣΕΠ επιτρέπει τον ταχύτατο έλεγχο αυτών των στοιχείων μέσω του Μητρώου Απογραφής.
Ο προγραμματισμός και ο τρόπος πλήρωσης θέσεων (Άρθρα 11-14)
Ο ετήσιος προγραμματισμός των αναγκών σε προσωπικό αποτελεί υποχρέωση των υπηρεσιών, οι οποίες οφείλουν να ζητούν τη γνώμη της οικείας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Ο συντονισμός ανήκει στο Υπουργείο Εσωτερικών, το οποίο ευθυγραμμίζει τις προσλήψεις με τις πραγματικές ανάγκες της χώρας.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών της δημόσιας διοίκησης, η δημοσιότητα της προκήρυξης στο Φύλλο Εφημερίδας της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) και ο έλεγχος από την Ανεξάρτητη Αρχή (ΑΣΕΠ) αποτελούν τις δικλείδες ασφαλείας για τη διαφάνεια της διαδικασίας. Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν τα απαραίτητα προσόντα τόσο κατά τη λήξη της προθεσμίας των αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο του διορισμού.
Η στρατηγική σημασία της έγκαιρης προετοιμασίας
Η μελέτη του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως μια τυπική υποχρέωση, αλλά ως το πρώτο βήμα για την κατανόηση των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη θέση του δημόσιου υπαλλήλου. Η εξοικείωση με ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής σε ύφος ΑΣΕΠ βοηθά στην ανάπτυξη της κριτικής σκέψης, η οποία θα είναι το κλειδί για την επιτυχία στις εξετάσεις του 2027.
Checklist Προετοιμασίας για τον Κώδικα
- Εστιάστε στην κατανόηση των εννοιών και όχι στην αποστήθιση των άρθρων.
- Δώστε έμφαση στις προθεσμίες (π.χ. 10 ημέρες για υπομνήματα στο ΣτΕ).
- Μελετήστε προσεκτικά τα κωλύματα διορισμού, ειδικά τις ποινικές καταδίκες.
- Λύστε ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής για να μπείτε στη λογική του ΑΣΕΠ.
- Παρακολουθήστε τις αλλαγές στον προγραμματισμό προσλήψεων του Υπουργείου Εσωτερικών.
