Ανατροπές μισθών για 200.000 εργαζόμενους στον κλάδο του μετάλλου: Οι νέες συμβάσεις και οι αυξήσεις

Σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές και τους όρους εργασίας φέρνει η επέκταση δύο νέων κλαδικών συλλογικών συμβάσεων στον κλάδο του μετάλλου, επηρεάζοντας έως και 200.000 εργαζόμενους. Οι νέες ρυθμίσεις προβλέπουν αυξήσεις που φτάνουν το 10,5% και κατώτατες αποδοχές που ξεκινούν από τα 980 ευρώ, ενσωματώνοντας παράλληλα την πλήρη επαναφορά των τριετιών.

Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της στρατηγικής για την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, αποτελώντας κομβικό βήμα για την επανενεργοποίηση των εργασιακών δικαιωμάτων σε έναν από τους πιο κρίσιμους παραγωγικούς τομείς της χώρας. Το παρασκήνιο της υπόθεσης συνδέεται άμεσα με το Σχέδιο Δράσης 2026–2030, το οποίο στοχεύει στην αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων μέσω της μείωσης των γραφειοκρατικών εμποδίων για την επεκτασιμότητα των συμβάσεων.

Οι δύο πυλώνες των νέων συμβάσεων σε βιομηχανία και βιοτεχνία

Η πρώτη σύμβαση αφορά τη βιομηχανία μετάλλου και υπογράφηκε μεταξύ του ΣΕΒ και της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου (ΠΟΕΜ). Προβλέπει μεσοσταθμικές αυξήσεις 10,5%, οι οποίες θα υλοποιηθούν σε δύο φάσεις έως το τέλος του 2026, καλύπτοντας τις μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου.

Από την άλλη πλευρά, η σύμβαση της βιοτεχνίας μετάλλου, με τη συμμετοχή της ΓΣΕΒΕΕ, εστιάζει στις μικρότερες επιχειρήσεις. Εδώ το μισθολογικό πλαίσιο είναι κλιμακωτό, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στα επιδόματα και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας σε τοπικό επίπεδο.

Οι νέες ρυθμίσεις οδηγούν σε αύξηση των κατώτατων κλαδικών αποδοχών, οι οποίες πλέον διαμορφώνονται από 980 ευρώ έως και 1.280 ευρώ. Το τελικό ποσό εξαρτάται από την ειδικότητα, την εμπειρία και τη θέση ευθύνης που κατέχει ο κάθε εργαζόμενος.

Επιδόματα και η επιστροφή των τριετιών

Καθοριστικό ρόλο στο τελικό εισόδημα διαδραματίζουν τα ενισχυμένα επιδόματα. Το επίδομα επίβλεψης ορίζεται πλέον στα 70 ευρώ μηνιαίως, ενώ το επίδομα ειδικών συνθηκών κυμαίνεται από 10% έως 20% επί του βασικού μισθού, ανάλογα με την επικινδυνότητα της εργασίας.

Παράλληλα, επανέρχεται σε πλήρη εφαρμογή ο θεσμός των τριετιών, συνδέοντας τις αποδοχές με την προϋπηρεσία. Για τους ημερομίσθιους προβλέπονται έξι τριετίες με προσαύξηση 5% ανά τριετία, ενώ για τους μισθωτούς τρεις τριετίες με προσαύξηση 10%.

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, οι αυξήσεις αυτές μπορούν να ξεπεράσουν το 30% σε βάθος χρόνου. Η εξέλιξη αυτή θεωρείται «ανάσα» για τους εργαζόμενους που μέχρι σήμερα αμείβονταν με τον κατώτατο μισθό των 920 ευρώ.

Η μείωση του ορίου επέκτασης στο 40%

Η σημαντικότερη θεσμική αλλαγή αφορά τη μείωση του ποσοστού κάλυψης που απαιτείται για να κηρυχθεί μια σύμβαση γενικώς υποχρεωτική. Το όριο πέφτει από το 50% στο 40%, διευκολύνοντας την επέκταση των όρων σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου.

Αυτό σημαίνει ότι ακόμη και επιχειρήσεις που δεν συμμετείχαν στις διαπραγματεύσεις θα είναι υποχρεωμένες να εφαρμόσουν τους νέους μισθούς. Η ρύθμιση αυτή, που περιλαμβάνεται στο πρόσφατο νομοσχέδιο για την πλήρη μετενέργεια, περιορίζει τον αθέμιτο ανταγωνισμό μεταξύ των εταιρειών.

Στους διαδρόμους των αρμόδιων υπηρεσιών επισημαίνεται ότι η κίνηση αυτή θα λειτουργήσει ως πιλότος και για άλλους κλάδους της οικονομίας. Στόχος είναι η σταδιακή σύγκλιση των αμοιβών προς τα πάνω, εξαλείφοντας τις μεγάλες μισθολογικές αποκλίσεις.

Η επόμενη μέρα για τους εργαζόμενους στο μέταλλο

Για τους 200.000 εργαζόμενους, το όφελος είναι άμεσο και μετρήσιμο, καθώς η μεταφορά στα υψηλότερα κλαδικά επίπεδα είναι πλέον υποχρεωτική. Η διαφορά στις αποδοχές δεν περιορίζεται σε ψίχουλα, αλλά αντικατοπτρίζει την εξειδίκευση του κλάδου.

Εν αναμονή των τελικών υπουργικών αποφάσεων για την επέκταση, οι επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμόσουν τα λογιστήριά τους στα νέα δεδομένα. Η ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των τεχνιτών αναμένεται να δώσει νέα ώθηση στην εγχώρια παραγωγή.