- Εγκρίθηκαν 94.240 θέσεις για ξένους εργάτες το 2026, πολύ κάτω από τις ανάγκες της αγοράς.
- Το έλλειμμα εργατικού δυναμικού στην Ελλάδα υπολογίζεται σε 250.000 θέσεις.
- Η εποχιακή απασχόληση απορροφά τη μερίδα του λέοντος με 48.000 θέσεις.
- Αγρότες και κατασκευαστές προειδοποιούν για σοβαρές επιπτώσεις στην παραγωγή.
- Η γραφειοκρατία και οι χαμηλοί μισθοί παραμένουν τα κύρια εμπόδια για την προσέλκυση εργαζομένων.
Η κυβέρνηση καθόρισε τον ανώτατο αριθμό θέσεων για πολίτες τρίτων χωρών το 2026 στις 94.240, παρά το γεγονός ότι οι πραγματικές ανάγκες της αγοράς αγγίζουν τις 250.000 κενές θέσεις. Η νέα Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου προβλέπει κυρίως εποχιακή και εξαρτημένη εργασία, αφήνοντας ακάλυπτους κρίσιμους κλάδους όπως ο πρωτογενής τομέας και οι κατασκευές, γεγονός που προκαλεί έντονες ανησυχίες στους εργοδοτικούς φορείς.
| Κατηγορία Εργασίας | Προβλεπόμενες Θέσεις 2026 |
|---|---|
| Εποχιακή Απασχόληση | 48.000 |
| Εξαρτημένη Εργασία | 44.240 |
| Υψηλή Ειδίκευση | 2.000 |
| Συνολικός Αριθμός | 94.240 |
| Εκτιμώμενο Κενό Αγοράς | 250.000 |
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της συνεχιζόμενης στενότητας στην αγορά εργασίας, η οποία έχει εξελιχθεί σε ένα από τα μεγαλύτερα διαρθρωτικά προβλήματα της ελληνικής οικονομίας. Τεχνικά, η πρόκληση έγκειται στο γεγονός ότι η ζήτηση για εργατικά χέρια αυξάνεται με ρυθμούς που η εγχώρια προσφορά και οι τρέχουσες ποσοστώσεις μετακλήσεων αδυνατούν να ακολουθήσουν, δημιουργώντας σοβαρές αρρυθμίες στην παραγωγική διαδικασία.
Η κυβερνητική πρόβλεψη για το 2026 κινείται σε αποσπασματικές λύσεις, χωρίς να αγγίζει τον πυρήνα μιας κρίσης που απειλεί την παραγωγική βάση.
Ανάλυση αγοράς εργασίας
Η κατανομή των θέσεων και η «ψαλίδα» με την πραγματικότητα
Σύμφωνα με την πρόσφατη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, από τις συνολικά 94.240 θέσεις, η μερίδα του λέοντος αφορά την εποχιακή απασχόληση (48.000 θέσεις) και την εξαρτημένη εργασία (44.240 θέσεις). Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι μόλις 2.000 θέσεις προβλέπονται για εργαζομένους υψηλής ειδίκευσης, παρά τις διακηρύξεις για στροφή προς μια οικονομία έντασης γνώσης. Η απόκλιση από τις πραγματικές ανάγκες, όπως αυτές περιγράφονται στο ρεπορτάζ για τις 250.000 κενές θέσεις, παραμένει χαοτική.
Η κατανομή αυτή αναδεικνύει τη διαχρονική εξάρτηση της χώρας από χαμηλά αμειβόμενη εργασία, χωρίς να αντιμετωπίζεται το ζήτημα της αναντιστοιχίας δεξιοτήτων. Επιπλέον, η χαμηλή παραγωγικότητα της εργασίας στην Ελλάδα καθιστά ακόμη πιο επιτακτική την ανάγκη για σταθερό και εξειδικευμένο προσωπικό, το οποίο όμως δεν φαίνεται να αποτελεί προτεραιότητα στον τρέχοντα σχεδιασμό.
Προτεινόμενο Επαναφορά συλλογικών συμβάσεων εργασίας: Τι αλλάζει για μισθούς και εργασιακούς όρους
Πρωτογενής τομέας και κατασκευές στο «κόκκινο»
Ιδιαίτερα στον πρωτογενή τομέα, το έλλειμμα εργατών γης θεωρείται πλέον δομικό. Η πρόβλεψη για 19.000 θέσεις εξαρτημένης εργασίας και 32.000 εποχιακής κρίνεται από τους αγροτικούς συνεταιρισμούς ως ανεπαρκής. Οι επιχειρήσεις του κλάδου προειδοποιούν ότι η αδυναμία εύρεσης προσωπικού οδηγεί σε εγκατάλειψη καλλιεργειών και μείωση των εξαγωγών. Αντίστοιχη είναι η εικόνα και στις κατασκευές, όπου μεγάλα έργα υποδομής κινδυνεύουν με σημαντικές καθυστερήσεις λόγω έλλειψης τεχνιτών και εργατών.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων που παρακολουθούν την υπόθεση, το πρόβλημα δεν είναι μόνο ποσοτικό αλλά και διαδικαστικό. Οι διαδικασίες μετάκλησης παραμένουν περίπλοκες και χρονοβόρες, με αποτέλεσμα πολλοί εργοδότες να χάνουν την εμπιστοσύνη τους στις θεσμοθετημένες οδούς. Η γραφειοκρατία λειτουργεί ως αντικίνητρο, την ώρα που ο διεθνής ανταγωνισμός για την προσέλκυση εργατικού δυναμικού εντείνεται.
Γραφειοκρατικά εμπόδια και δομικές αδυναμίες
Παρά την προσπάθεια για θέσπιση αντικειμενικών κριτηρίων μέσω της αντιστοίχισης καλλιεργήσιμης έκτασης και ζωικού κεφαλαίου, η αγορά καταγγέλλει συχνές αστοχίες. Το πλαίσιο δεν αγγίζει τις βαθύτερες αιτίες που αποθαρρύνουν τους εργαζόμενους, όπως οι χαμηλοί μισθοί και οι δύσκολες συνθήκες εργασίας. Η συζήτηση για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας παραμένει κρίσιμη, καθώς η βελτίωση των αμοιβών αποτελεί βασική προϋπόθεση για την προσέλκυση προσωπικού.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Οι εργοδοτικοί φορείς αναμένεται να ασκήσουν πιέσεις για αναθεώρηση των ορίων εντός του 2026, καθώς η παραγωγική βάση της χώρας απειλείται ευθέως. Η κυβέρνηση καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στις κοινωνικές πιέσεις και τις οικονομικές ανάγκες, σε μια περίοδο που η δημογραφική γήρανση συρρικνώνει το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό. Η επόμενη μέρα απαιτεί μια πιο ολιστική προσέγγιση, που θα συνδυάζει την απλούστευση των μετακλήσεων με τη βελτίωση των εργασιακών προτύπων.
Οδηγός για επιχειρήσεις που αναζητούν προσωπικό από τρίτες χώρες
- Ενημερωθείτε έγκαιρα για τις προθεσμίες υποβολής αιτημάτων στις αρμόδιες Περιφέρειες.
- Διασφαλίστε ότι η επιχείρησή σας πληροί τα κριτήρια αντιστοίχισης (π.χ. στρέμματα ή ζωικό κεφάλαιο).
- Προετοιμάστε πλήρη φάκελο δικαιολογητικών για να αποφύγετε γραφειοκρατικές καθυστερήσεις.
- Εξετάστε τη δυνατότητα παροχής βελτιωμένων συνθηκών διαβίωσης για την προσέλκυση ποιοτικότερου δυναμικού.
- Παρακολουθείτε τις ανακοινώσεις των εργοδοτικών οργανώσεων για τυχόν συμπληρωματικές ποσοστώσεις.
