- Διπλασιασμός συντελεστών μπόνους στην ΑΑΔΕ με νέο σχέδιο νόμου.
- Σημαντική αύξηση οικονομικού οφέλους για υπαλλήλους που επιτυγχάνουν στόχους.
- Προβλέπονται αυξήσεις αμοιβών για όλες τις βαθμίδες επίτευξης στόχων.
- Επιπλέον κίνητρα για υπέρβαση στόχων έως 110%.
Ένα νέο καθεστώς υπολογισμού του Βραβείου Επίτευξης Στόχων τίθεται σε ισχύ για τα στελέχη και τους υπαλλήλους της ΑΑΔΕ, φέρνοντας σημαντικές αυξήσεις στις αμοιβές. Με το υπό δημόσια διαβούλευση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, οι συντελεστές που χρησιμοποιούνται για την καταβολή της ειδικής αυτής αμοιβής σχεδόν διπλασιάζονται, ενισχύοντας άμεσα το οικονομικό όφελος όσων πιτυγχάνουν τους στόχους τους.
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της κυβερνητικής προσπάθειας για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και την παροχή κινήτρων στους εργαζομένους. Το υπό δημόσια διαβούλευση σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, το οποίο προβλέπει και τη μεταφορά αρμοδιοτήτων του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ, σηματοδοτεί μια ουσιαστική αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού των bonus, με στόχο την άμεση σύνδεση της απόδοσης με την οικονομική επιβράβευση.
Οι σημαντικές αλλαγές στους συντελεστές
Με τις νέες διατάξεις, όλοι οι προηγούμενοι συντελεστές για την επίτευξη στόχων σχεδόν διπλασιάζονται. Συγκεκριμένα, για έναν προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης που επιτυγχάνει το 100% των στόχων, ο συντελεστής αυξάνεται από 1,00 σε 2,00. Για τους προϊσταμένους Διεύθυνσης, ο τελικός συντελεστής ανεβαίνει από 0,95 σε 1,90, ενώ για τους απλούς υπαλλήλους από 0,89 σε 1,78. Αντίστοιχες αυξήσεις προβλέπονται και για τις χαμηλότερες βαθμίδες επίτευξης στόχων, όπως το 95%-97% και το 98%-99%.
Νομικοί κύκλοι επισημαίνουν ότι η κίνηση αυτή αναμένεται να ενισχύσει σημαντικά το ηθικό και την παραγωγικότητα των εργαζομένων στην ΑΑΔΕ, δημιουργώντας ένα πιο ανταγωνιστικό περιβάλλον. Η άμεση σύνδεση της απόδοσης με την αμοιβή θεωρείται βασικός παράγοντας για την επίτευξη των φιλόδοξων στόχων της φορολογικής διοίκησης, ειδικά εν μέσω των συνεχών μεταρρυθμίσεων στο οικονομικό πεδίο.
Παραδείγματα εφαρμογής των νέων μπόνους
Για την καλύτερη κατανόηση των αλλαγών, ακολουθούν τρία χαρακτηριστικά παραδείγματα:
- Παράδειγμα 1: Ένας προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης που επιτυγχάνει το 100% των στόχων του, με ειδική αμοιβή Βαθμού Θέσης Εργασίας 1.000 ευρώ, θα λάβει πλέον 2.000 ευρώ ως βραβείο, αντί των 1.000 ευρώ που θα έπαιρνε με το παλιό σύστημα.
- Παράδειγμα 2: Ένας προϊστάμενος Διεύθυνσης που πετυχαίνει το 98% των στόχων, με Β.Θ.Ε. 800 ευρώ, θα λάβει βραβείο 1.424 ευρώ (νέος συντελεστής 1,78), σε σύγκριση με τα 712 ευρώ του προηγούμενου συστήματος (συντελεστής 0,89).
- Παράδειγμα 3: Ένας υπάλληλος που επιτυγχάνει το 97% των στόχων, με Β.Θ.Ε. 600 ευρώ, θα λάβει βραβείο 960 ευρώ (νέος συντελεστής 1,60), έναντι 480 ευρώ με το παλιό καθεστώς.
Επιπλέον κίνητρα και η επόμενη μέρα
Πέρα από τις αυξήσεις στους βασικούς συντελεστές, παραμένει σε ισχύ η πρόβλεψη για πρόσθετη επιβράβευση όταν οι στόχοι ξεπερνιούνται πέρα από το 100% και μέχρι το 110%. Αυτό σημαίνει ότι για κάθε μία ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης του στόχου, η τελική αμοιβή αυξάνεται αναλογικά. Το μέτρο αυτό λειτουργεί ως ισχυρό κίνητρο για την επίτευξη ακόμη καλύτερων αποτελεσμάτων και την υπέρβαση των προσδοκιών, ενισχύοντας περαιτέρω την παραγωγικότητα της φορολογικής διοίκησης.
🛡️ Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά την επίσημη νομική ή φοροτεχνική συμβουλή
