25η Μαρτίου 2026: Πώς αμείβεται η εργασία στον ιδιωτικό τομέα και τι ισχύει για το ρεπό

Η 25η Μαρτίου 2026 αποτελεί υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, με τη ΓΣΕΕ και το ΚΕ.Π.Ε.Α. να ξεκαθαρίζουν το πλαίσιο αμοιβών για όσους απασχοληθούν την ερχόμενη Τετάρτη. Σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες, απαγορεύεται ρητά ο συμψηφισμός της αργίας με ρεπό, ενώ προβλέπεται προσαύξηση 75% για τους μισθωτούς που θα εργαστούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα.

Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια της πάγιας εργατικής νομοθεσίας που καθορίζει την εθνική επέτειο ως ημέρα κατά την οποία απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών. Το παρασκήνιο της ενημέρωσης από τη ΓΣΕΕ για την 25η Μαρτίου στοχεύει στην προστασία των εργαζομένων από αυθαιρεσίες σχετικά με την αναπλήρωση ωρών ή τη μη καταβολή των νόμιμων προσαυξήσεων.

Το καθεστώς αμοιβής για επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές

Στις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Τετάρτη, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν κανονικά το ποσό που αντιστοιχεί στη συγκεκριμένη ημέρα χωρίς καμία περαιτέρω προσαύξηση. Η ρύθμιση αυτή διασφαλίζει ότι το εισόδημα του εργαζομένου δεν θα μειωθεί λόγω της υποχρεωτικής παύσης εργασιών.

Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, η αργία θεωρείται εργάσιμη ως προς τις αποδοχές, επομένως θα λάβουν τον πλήρη μισθό τους στο τέλος του μήνα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ημέρα αυτή δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας, εάν ο μισθωτός βρίσκεται σε περίοδο ανάπαυσης.

Πώς πληρώνονται όσοι εργαστούν την 25η Μαρτίου

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και αργίες, η αμοιβή διαφοροποιείται. Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες που θα εργαστούν.

Στην περίπτωση των μισθωτών με μηνιαίο μισθό, εάν η επιχείρηση λειτουργεί εκτάκτως, οφείλεται το 1/25 του μισθού συν την προσαύξηση 75%. Αν η επιχείρηση λειτουργεί παραδοσιακά τις αργίες, όπως συμβαίνει στον κλάδο της εστίασης ή του τουρισμού, οφείλεται μόνο η προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νόμιμου μισθού.

Η απαγόρευση συμψηφισμού με ρεπό και τα δικαιώματα

Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων, η φετινή σύμπτωση της αργίας με την ημέρα Τετάρτη απαιτεί προσοχή, καθώς δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας. Ο εργαζόμενος δικαιούται το ρεπό του σε διαφορετική εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.

Επιπλέον, εάν η απασχόληση κατά την 25η Μαρτίου οδηγήσει σε υπέρβαση του εβδομαδιαίου 40ώρου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πρόσθετες αμοιβές για υπερεργασία ή υπερωρία. Αυτό το καθεστώς ισχύει ανεξάρτητα από την προσαύξηση της αργίας, ενισχύοντας το συνολικό ημερομίσθιο του εργαζομένου.

Η επόμενη μέρα και οι έλεγχοι

Οι εργαζόμενοι οφείλουν να ελέγχουν τις εκκαθαρίσεις μισθοδοσίας τους για να διαπιστώνουν αν εφαρμόζονται οι ευνοϊκότεροι όροι που μπορεί να απορρέουν από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ). Σε πολλές περιπτώσεις, οι επιχειρησιακές συνήθειες ή τα έθιμα προβλέπουν υψηλότερες προσαυξήσεις από το νόμιμο 75%, οι οποίες και υπερισχύουν.

Εν αναμονή των πληρωμών, στελέχη της δημόσιας διοίκησης τονίζουν ότι η Επιθεώρηση Εργασίας θα πραγματοποιεί στοχευμένους ελέγχους για την τήρηση των διατάξεων. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες αμοιβής των αργιών επισύρει διοικητικά πρόστιμα, παρόμοια με εκείνα που αφορούν τις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων για τη διαφάνεια των συναλλαγών.