- Η 25η Μαρτίου 2026 είναι υποχρεωτική αργία και πέφτει Τετάρτη.
- Προβλέπεται προσαύξηση 75% για όσους εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα.
- Απαγορεύεται ο συμψηφισμός της αργίας με ημέρα ρεπό.
- Οι εργαζόμενοι σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο χωρίς χρέωση της ημέρας.
- Οι ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογικές Συμβάσεις (ΣΣΕ) υπερισχύουν του νόμου.
Η 25η Μαρτίου 2026, η οποία φέτος συμπίπτει με ημέρα Τετάρτη, αποτελεί από το νόμο υποχρεωτική αργία για τον ιδιωτικό τομέα, με τη ΓΣΕΕ να εκδίδει αναλυτικές οδηγίες για τις αμοιβές. Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, ενώ απαγορεύεται ρητά ο συμψηφισμός της αργίας με ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
| Κατηγορία | Τρόπος Αμοιβής / Προϋπόθεση |
|---|---|
| Ημερομηνία Αργίας | Τετάρτη 25 Μαρτίου 2026 |
| Καθεστώς | Υποχρεωτική Αργία |
| Εργασία σε Αργία | Προσαύξηση 75% επί του νομίμου |
| Επιχειρήσεις Κλειστές | Καταβολή κανονικού μισθού/ημερομισθίου |
| Συμψηφισμός Ρεπό | Απαγορεύεται ρητά |
| Εργασία > 40 ώρες | Πρόσθετη προσαύξηση υπερεργασίας/υπερωρίας |
| Μισθωτοί σε Άδεια | Δικαιούνται ημερομίσθιο (δεν μετράει ως άδεια) |
Η καθιέρωση της 25ης Μαρτίου ως υποχρεωτικής αργίας αποτελεί θεμελιώδη κανόνα του εργατικού δικαίου, διασφαλίζοντας την ανάπαυση των μισθωτών ή την ενισχυμένη αμοιβή τους σε περίπτωση απασχόλησης. Αυτό το πλαίσιο, το οποίο ενισχύθηκε περαιτέρω με τον Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025), ορίζει ότι η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύεται, εκτός από εκείνες που εξαιρούνται βάσει νόμου.
Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας, όπως διευκρινίζει η ΓΣΕΕ για την 25η Μαρτίου.
ΓΣΕΕ, Ανακοίνωση για την 25η Μαρτίου 2026
Τι ισχύει για τις επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές
Στις επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την προσεχή Τετάρτη, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο θα λάβουν το καθορισμένο ποσό χωρίς καμία προσαύξηση. Αντίστοιχα, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό θα λάβουν κανονικά τις αποδοχές τους, καθώς η αργία θεωρείται εργάσιμη ημέρα για τον υπολογισμό του μισθού.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η αργία της 25ης Μαρτίου δεν επιτρέπεται να συμψηφιστεί με ρεπό. Σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ, ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης με ημέρα υποχρεωτικής αργίας θεωρείται παράνομος και οι εργοδότες οφείλουν να τηρούν το πρόγραμμα εργασίας ως έχει.
Ο τρόπος αμοιβής για εργασία την 25η Μαρτίου
Προτεινόμενο ΕΦΚΑ: Απαλλαγή εισφορών σε νυχτερινά, υπερωρίες και Κυριακές – Τι ισχύει για επιχειρήσεις
Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες, προβλέπεται προσαύξηση 75%. Η προσαύξηση αυτή υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο για όσες ώρες εργαστούν, επιπλέον του συνήθους ημερομισθίου τους.
Στην περίπτωση επιχειρήσεων που λειτουργούν εκτάκτως, οι μισθωτοί δικαιούνται το 1/25 του συνήθους μισθού τους συν την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ημερομισθίου. Αυτή η διάκριση είναι κρίσιμη για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και την αποφυγή αυθαιρεσιών κατά την εκκαθάριση της μισθοδοσίας.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων εργατολόγων που παρακολουθούν την υπόθεση, η αυστηρή τήρηση των κανόνων για τις υποχρεωτικές αργίες αποτελεί προτεραιότητα της Επιθεώρησης Εργασίας. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι οι έλεγχοι μέσω της ψηφιακής κάρτας θα είναι εντατικοί για την επιβεβαίωση της ορθής καταβολής των προσαυξήσεων.
Υπερωρίες, άδειες και ευνοϊκότεροι όροι
Εάν η απασχόληση την ημέρα της αργίας οδηγήσει σε υπέρβαση των 40 ωρών εβδομαδιαίως, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει και την προσαύξηση λόγω πρόσθετης εργασίας. Αυτό αφορά τόσο την υπερεργασία όσο και τη νόμιμη υπερωρία, οι οποίες υπολογίζονται σωρευτικά με την προσαύξηση της αργίας.
Τέλος, οι μισθωτοί που βρίσκονται σε κανονική άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου, χωρίς όμως η ημέρα αυτή να προσμετρηθεί στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Σε κάθε περίπτωση, εάν ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή επιχειρησιακού εθίμου, αυτοί υπερισχύουν των γενικών διατάξεων.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Οι εργαζόμενοι καλούνται να ελέγξουν προσεκτικά τα εκκαθαριστικά σημειώματα του Μαρτίου για να βεβαιωθούν ότι οι προσαυξήσεις έχουν αποδοθεί σωστά. Σε περίπτωση παραβάσεων, η καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας αποτελεί το επόμενο βήμα για τη διασφάλιση των δεδουλευμένων.
Οδηγός προστασίας εργασιακών δικαιωμάτων
- Ελέγξτε αν η επιχείρησή σας ανήκει στις κατηγορίες που επιτρέπεται να λειτουργούν τις αργίες.
- Κρατήστε αρχείο των ωρών απασχόλησής σας την Τετάρτη 25 Μαρτίου για τη μισθοδοσία.
- Βεβαιωθείτε ότι η προσαύξηση 75% υπολογίζεται στο νόμιμο και όχι στον συμβατικό μισθό, αν αυτός είναι χαμηλότερος.
- Σε περίπτωση άρνησης καταβολής, απευθυνθείτε άμεσα στο ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ για δωρεάν πληροφόρηση.
