Skip to content
Ήσουν το παιδί που θύμιζε στον δάσκαλο τις εργασίες; Οι 6 συμπεριφορές που κουβαλάς μέχρι σήμερα στη δουλειά σου

Ήσουν το παιδί που θύμιζε στον δάσκαλο τις εργασίες; Οι 6 συμπεριφορές που κουβαλάς μέχρι σήμερα στη δουλειά σου


Νικολια Δελή
Τι πρέπει να ξέρετε…
  • Οι σχολικές συνήθειες διαμορφώνουν ασυνείδητα την επαγγελματική μας συμπεριφορά.
  • Η εμμονική τεκμηρίωση λειτουργεί συχνά ως μηχανισμός άμυνας κατά του άγχους.
  • Ο αλόγιστος εθελοντισμός μπορεί να οδηγήσει σε burnout χωρίς αναγνώριση.
  • Η στρατηγική ευελιξία είναι συχνά πιο πολύτιμη από την τυφλή τήρηση κανόνων.
  • Η επαγγελματική ωριμότητα απαιτεί την αποδοχή του «αρκετά καλού».

Αν ήσουν ο μαθητής που σήκωνε το χέρι δευτερόλεπτα πριν το κουδούνι για να υπενθυμίσει την κατ’ οίκον εργασία, είναι πιθανό να ακολουθείς συγκεκριμένα ψυχολογικά μοτίβα στην καριέρα σου. Αυτές οι βαθιά ριζωμένες συνήθειες από τα σχολικά χρόνια λειτουργούν συχνά ως αόρατοι κινητήρες στην επαγγελματική σου ζωή, προσφέροντας ασφάλεια αλλά και κινδύνους για την εξέλιξή σου.

Data snapshot
Ανάλυση Επαγγελματικών Συμπεριφορών
Η μετάβαση από το θρανίο στο γραφείο
ΣυμπεριφοράΕπαγγελματικός Αντίκτυπος
Εμμονική ΤεκμηρίωσηΥψηλή αξιοπιστία αλλά κίνδυνος χρονοτριβής
Εθελοντισμός σε όλαΑποδοχή ευθυνών χωρίς απαραίτητη αναγνώριση
Διόρθωση λαθώνΑκρίβεια που μπορεί να πλήξει τις σχέσεις
Τήρηση κανόνωνΑπογοήτευση από την ευελιξία των άλλων
Υπερ-προετοιμασίαΜείωση ρίσκου αλλά αυξημένο άγχος
Προσωπική ευθύνηΥψηλή ιδιοκτησία με κίνδυνο burnout

Αυτή η εξέλιξη στην ενήλικη επαγγελματική ζωή δεν είναι τυχαία, καθώς οι ρίζες της βρίσκονται στην πρώιμη κοινωνικοποίηση του ατόμου μέσα στο σχολικό περιβάλλον. Η ανάγκη για επιβεβαίωση από την εξουσία και η προσκόλληση στους κανόνες διαμορφώνουν έναν σταθερό χαρακτήρα που συχνά δυσκολεύεται να αποδεχτεί την εργασιακή ευελιξία.

Η μάθηση να αυξομειώνετε αυτές τις συμπεριφορές ανάλογα με την περίσταση είναι το σημείο όπου συμβαίνει η πραγματική επαγγελματική ανάπτυξη.

Σύμβουλος Σταδιοδρομίας

Η εμμονή με την εξαντλητική τεκμηρίωση

Το πρώτο χαρακτηριστικό είναι η σχολαστική καταγραφή κάθε λεπτομέρειας, από τα emails μέχρι τις προφορικές οδηγίες. Αυτή η συμπεριφορά πηγάζει από την πεποίθηση ότι η κατοχή της πληροφορίας προσδίδει αξία και απαραίτητη επαγγελματική ασφάλεια στον χώρο εργασίας.

Όπως συμβαίνει και με το επίπεδο ευσυνειδησίας που επιδεικνύουν ορισμένοι άνθρωποι στην καθημερινότητά τους, η ανάγκη για ίχνη (paper trails) λειτουργεί ως μηχανισμός άμυνας. Ο κίνδυνος εδώ είναι να αναλωθείς περισσότερο στην καταγραφή του έργου παρά στην ουσιαστική παραγωγή αποτελεσμάτων.

Ο εθελοντισμός ως μέσο αναγνώρισης

Η τάση να προσφέρεσαι για κάθε επιπλέον project ή επιτροπή θυμίζει έντονα το παιδί που ήθελε να είναι ο βοηθός του δασκάλου. Πιστεύεις βαθιά ότι η χρησιμότητα ισούται με αξία, κάτι που συχνά οδηγεί σε υπερφόρτωση καθηκόντων χωρίς την ανάλογη ανταμοιβή.

Συχνά, η υπερβολική ευγένεια και η αδυναμία να πεις «όχι» μπορεί να βλάψει την καριέρα σου αντί να την ενισχύσει. Οι συνάδελφοι μπορεί να αρχίσουν να θεωρούν την προσφορά σου δεδομένη, ενώ εσύ συλλέγεις ευθύνες σαν παράσημα τιμής που όμως δεν οδηγούν πάντα σε προαγωγή.

Προτεινόμενο Κατερίνα Γερονικολού: Δεν είμαι party animal, μου αρέσει να χορεύω προστατευμένα Κατερίνα Γερονικολού: Δεν είμαι party animal, μου αρέσει να χορεύω προστατευμένα

Η παρόρμηση για τη διόρθωση λαθών

Αν το μάτι σου «παίζει» όταν βλέπεις ένα τυπογραφικό λάθος σε εταιρικό έγγραφο, τότε το ένστικτο του καλού μαθητή είναι ακόμα ενεργό. Η ακρίβεια και η τήρηση των κανόνων είναι για εσένα αδιαπραγμάτευτες αξίες που καθορίζουν την επαγγελματική σου ταυτότητα.

Ωστόσο, η κοινωνική ψυχολογία επισημαίνει ότι η συνεχής διόρθωση των άλλων μπορεί να πλήξει τις σχέσεις σου με την ομάδα. Είναι κρίσιμο να μάθεις πότε πρέπει να κάνεις τα στραβά μάτια, δίνοντας προτεραιότητα στη συναδελφικότητα έναντι της απόλυτης ορθότητας.

Η δυσκολία αποδοχής της μη συμμόρφωσης

Παρατηρώντας συναδέλφους να παρακάμπτουν διαδικασίες ή να καθυστερούν, το άγχος σου εκτοξεύεται. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων στελεχών ανθρώπινου δυναμικού, οι «ακόλουθοι των κανόνων» συχνά νιώθουν αδικημένοι όταν βλέπουν αντισυμβατικούς χαρακτήρες να ανεβαίνουν στην ιεραρχία.

Αυτή η εσωτερική σύγκρουση πηγάζει από την παιδική πεποίθηση ότι μόνο η υπακοή φέρνει την επιτυχία. Η πραγματικότητα των εργασιακών δυναμικών όμως είναι πιο σύνθετη και συχνά επιβραβεύει τη στρατηγική ευελιξία περισσότερο από την τυφλή συμμόρφωση.

Υπερ-προετοιμασία και προσωπική ευθύνη

Η υπερβολική προετοιμασία για κάθε συνάντηση λειτουργεί ως ασπίδα κατά του άγχους. Έχεις απαντήσεις για ερωτήσεις που δεν θα γίνουν ποτέ, ακριβώς όπως είχες πάντα έξτρα μολύβια στις εξετάσεις του δημοτικού.

Παράλληλα, το αίσθημα της προσωπικής ευθύνης για κάθε αποτυχία της ομάδας μπορεί να οδηγήσει σε επαγγελματική εξουθένωση. Αυτό το μοτίβο θυμίζει τα συμπτώματα της συναισθηματικής γονεοποίησης, όπου το άτομο αναλαμβάνει βάρη που δεν του αναλογούν.

Η επόμενη μέρα στην καριέρα σου

Η αναγνώριση αυτών των συμπεριφορών είναι το πρώτο βήμα για την πραγματική επαγγελματική ανάπτυξη. Δεν χρειάζεται να εγκαταλείψεις την υπευθυνότητά σου, αλλά να μάθεις να την αυξομειώνεις στρατηγικά ανάλογα με τις ανάγκες της κάθε περίστασης.

Δώσε στον εαυτό σου την άδεια να χαλαρώσει τα ηνία και να αποδεχτεί το «αρκετά καλό». Στον κόσμο των ενηλίκων, τα χρυσά αστέρια δεν δίνονται για την υπακοή, αλλά για την ουσιαστική συμβολή και την ικανότητα διαχείρισης του απρόβλεπτου.

💡

Πώς να εξισορροπήσετε την υπευθυνότητα

  • Εφαρμόστε τον κανόνα του 80/20 στην προετοιμασία σας.
  • Επιλέξτε στρατηγικά τις μάχες σας για τη διόρθωση λαθών.
  • Θέστε σαφή όρια στον εθελοντισμό για επιπλέον projects.
  • Αναρωτηθείτε αν μια ενέργεια γίνεται για την ουσία ή για την επιβεβαίωση.
🛡️ Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά την επαγγελματική ψυχολογική συμβουλή. Για θέματα ψυχικής υγείας, απευθυνθείτε σε ειδικό ψυχικής υγείας.
Συχνές Ερωτήσεις Όσα πρέπει να ξέρετε για την ψυχολογία του «καλού μαθητή»

Γιατί η ευσυνειδησία συνδέεται με την παιδική ηλικία;

Η ευσυνειδησία (conscientiousness) — ένα από τα πέντε βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που αφορά την οργάνωση και την αυτοπειθαρχία — διαμορφώνεται σε μεγάλο βαθμό από τις πρώιμες επιβραβεύσεις που λαμβάνει το παιδί για τη συμμόρφωσή του στους κανόνες.

Πώς η υπερ-προετοιμασία επηρεάζει την παραγωγικότητα;

Αν και μειώνει το άγχος, η υπερ-προετοιμασία μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια χρόνου. Συχνά το 80% της προετοιμασίας αποδίδει το 100% των αποτελεσμάτων, ενώ το υπόλοιπο 20% είναι απλώς ανησυχία.

Μπορεί η εμμονή με τους κανόνες να εμποδίσει μια προαγωγή;

Ναι, καθώς οι ηγετικές θέσεις απαιτούν συχνά στρατηγική σκέψη και ικανότητα διαχείρισης εξαιρέσεων, ενώ η τυφλή προσκόλληση στους κανόνες μπορεί να εκληφθεί ως έλλειψη πρωτοβουλίας.
Η αναδημοσίευση ή αναπαραγωγή του παρόντος άρθρου επιτρέπεται αποκλειστικά με την τοποθέτηση ενεργού συνδέσμου (link) προς την πηγή.

Προτεινόμενα

  1. 1
    Ντορέττα Παπαδημητρίου: Γιατί η ενασχόληση με πολλά αντικείμενα μπορεί να βλάψει την καριέρα
  2. 2
    Νίκος Μουτσινάς: Η αλήθεια για τη σχέση με τη Μαρία Ηλιάκη και οι διαφορετικοί δρόμοι στη ζωή τους
  3. 3
    Η φήμη σου στις γιορτές: Γιατί είναι πιο κρίσιμη από όσο νομίζεις για την καριέρα σου

Προτεινόμενα

Ροή Ειδήσεων