- 80% των εργαζομένων αναμένουν επιρροή της AI στα καθημερινά τους καθήκοντα.
- Η Gen Z είναι η πιο ανήσυχη γενιά για την ασφάλεια της εργασίας της.
- Οι αγγελίες για δεξιότητες AI agents σημείωσαν εκρηκτική άνοδο 1.587%.
- Χάσμα αισιοδοξίας: 95% των εργοδοτών βλέπουν ανάπτυξη έναντι 51% των υπαλλήλων.
- Η αυτοματοποίηση αντικαθιστά κυρίως ρόλους χαμηλής πολυπλοκότητας και συναλλαγών.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση Workmonitor της Randstad, το 80% των εργαζομένων παγκοσμίως εκτιμά ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μετασχηματίσει άμεσα την καθημερινότητά του. Η Gen Z αναδεικνύεται ως η πλέον ανήσυχη γενιά, την ώρα που οι αγγελίες για “AI agents” καταγράφουν άλμα 1.587%, ανατρέποντας τα δεδομένα στην παγκόσμια αγορά εργασίας.
| Δείκτης Έρευνας | Δεδομένο / Ποσοστό |
|---|---|
| Συνολικό δείγμα εργαζομένων | 27.000 άτομα |
| Αύξηση ζήτησης για AI agents | 1.587% |
| Πρόβλεψη ανάπτυξης (Εργοδότες) | 95% |
| Πρόβλεψη ανάπτυξης (Εργαζόμενοι) | 51% |
| Επιρροή AI στα καθήκοντα | 80% |
Η εξέλιξη αυτή δεν συμβαίνει σε κενό αέρος, αλλά εν μέσω μιας περιόδου έντονης γεωπολιτικής αστάθειας και οικονομικής αβεβαιότητας. Οι επιθετικές κινήσεις στην εξωτερική πολιτική και η οικονομική αντιπαράθεση μεταξύ των εθνών, την οποία τροφοδοτεί ο πρόεδρος των ΗΠΑ, Ντόναλντ Τραμπ, έχουν κλονίσει την εμπιστοσύνη των καταναλωτών, αναγκάζοντας τις επιχειρήσεις να αναζητήσουν σανίδα σωτηρίας στην αυτοματοποίηση.
Οι εργαζόμενοι είναι ενθουσιασμένοι με την AI, αλλά και σκεπτικοί, καθώς οι εταιρείες επιδιώκουν πάντα τη μείωση του κόστους.
Sander van 't Noordende, CEO της Randstad
Η άνοδος των AI agents και η εξαφάνιση των ρόλων χαμηλής πολυπλοκότητας
Η έκθεση της Reuters, βασισμένη στα στοιχεία της Randstad, καταδεικνύει μια τεκτονική αλλαγή στις απαιτήσεις των εργοδοτών. Οι αγγελίες εργασίας που απαιτούν δεξιότητες διαχείρισης AI agents έχουν αυξηθεί κατά 1.587%, γεγονός που υποδηλώνει ότι η τεχνητή νοημοσύνη αντικαθιστά ταχύτατα ρόλους που βασίζονται σε επαναλαμβανόμενες συναλλαγές.
Η Randstad, ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους ευρέσεως εργασίας παγκοσμίως, ανέλυσε 3 εκατομμύρια αγγελίες σε 35 αγορές, επιβεβαιώνοντας ότι η αυτοματοποίηση δεν είναι πλέον θεωρητική. Οι εταιρείες τεχνολογίας έχουν ήδη ξεκινήσει μαζικές περικοπές θέσεων, αντικαθιστώντας το ανθρώπινο δυναμικό με ψηφιακούς βοηθούς και chatbots.
Αυτή η τάση θυμίζει έντονα τα επαγγέλματα που εξαφανίστηκαν και στήριζαν ολόκληρες πόλεις κατά το παρελθόν, προκαλώντας κοινωνικές αναταράξεις. Η διαφορά σήμερα έγκειται στην ταχύτητα της μετάβασης, η οποία δεν αφήνει περιθώρια προσαρμογής στους ανειδίκευτους εργαζόμενους.
Το χάσμα γενεών: Από τον φόβο της Gen Z στην αυτοπεποίθηση των Boomers
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα της έρευνας είναι η διαφορετική αντίληψη του κινδύνου ανάμεσα στις γενιές. Η Gen Z εμφανίζεται ως η πλέον ανήσυχη, φοβούμενη ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα καταστήσει τις δεξιότητές της παρωχημένες πριν καν ξεκινήσει η καριέρα της.
Αντίθετα, οι Baby Boomers επιδεικνύουν μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και φαίνονται λιγότερο προβληματισμένοι για την ικανότητά τους να προσαρμοστούν. Σχεδόν οι μισοί από τους ερωτηθέντες φοβούνται ότι η νέα τεχνολογία θα ωφελήσει κυρίως τους εταιρικούς κολοσσούς και όχι το εργατικό δυναμικό.
Η απόκλιση αυτή αντανακλά και τη διαφορετική προσέγγιση που ακολουθούν οι μεγάλες δυνάμεις, όπως η ρύθμιση της τεχνητής νοημοσύνης στην Ευρώπη σε αντίθεση με την ελεύθερη αγορά των ΗΠΑ. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται εκτεθειμένοι σε μια αγορά που απαιτεί συνεχώς νέες δεξιότητες χωρίς να παρέχει την απαραίτητη εκπαίδευση.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις έμπειρων συμβούλων σταδιοδρομίας, η ανησυχία των εργαζομένων δεν είναι αβάσιμη, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί πλέον ένα εργαλείο άμεσης περικοπής δαπανών. Επισημαίνεται από παράγοντες της αγοράς ότι η ‘έκρηξη’ των επενδύσεων στην AI αναμένεται να φέρει δομικές αλλαγές στο οργανόγραμμα των πολυεθνικών μέσα στο 2026.
Η σύγκρουση προσδοκιών και η επόμενη μέρα
Υπάρχει μια χαοτική διαφορά στην αισιοδοξία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Ενώ το 95% των εργοδοτών προβλέπει ανάπτυξη για το τρέχον έτος, μόνο το 51% των υπαλλήλων συμμερίζεται αυτή την άποψη, νιώθοντας την πίεση των απολύσεων και του πληθωρισμού.
Ο CEO της Randstad, Sander van ‘t Noordende, τόνισε ότι ενώ υπάρχει ενθουσιασμός για τις δυνατότητες της AI, η σκεπτικιστική στάση των εργαζομένων είναι δικαιολογημένη. Οι εταιρείες πάντα θα επιδιώκουν τη μείωση του κόστους και την αύξηση της αποδοτικότητας, συχνά εις βάρος των θέσεων εργασίας.
Οι προκλήσεις για το μέλλον της απασχόλησης
Η αγορά εργασίας βρίσκεται υπό τεράστια πίεση, καθώς οι εταιρείες παγκοσμίως προχωρούν σε περικοπές λόγω της πτώσης του καταναλωτικού αισθήματος. Η ανάγκη για επανεκπαίδευση (reskilling) είναι πιο επιτακτική από ποτέ, καθώς οι παραδοσιακοί ρόλοι μεταλλάσσονται ή καταργούνται.
Οι εργαζόμενοι καλούνται πλέον να γίνουν συνοδοιπόροι της τεχνολογίας και όχι απλοί χρήστες. Η ικανότητα συνεργασίας με την AI θα αποτελέσει το κλειδί για την επιβίωση στην επαγγελματική στίβο των επόμενων ετών.
Πώς να θωρακίσετε την καριέρα σας στην εποχή της AI
- Επενδύστε στην εκμάθηση εργαλείων διαχείρισης AI agents και αυτοματοποίησης.
- Εστιάστε στην ανάπτυξη δεξιοτήτων που απαιτούν κριτική σκέψη και συναισθηματική νοημοσύνη.
- Παρακολουθήστε τις τάσεις του κλάδου σας για να εντοπίσετε έγκαιρα ποιες εργασίες αυτοματοποιούνται.
- Αναζητήστε προγράμματα επανεκπαίδευσης (reskilling) που προσφέρει η εταιρεία σας ή εξωτερικοί φορείς.
