- Καθιερώνεται γραπτός διαγωνισμός ΑΣΕΠ για 29.000 θέσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο.
- Καταργείται πλήρως η διαδικασία της συνέντευξης για όλους τους βαθμούς ευθύνης.
- Θεσμοθετείται η αυτόματη προκήρυξη κρίσεων ανά τριετία χωρίς υπουργική απόφαση.
- Η μοριοδότηση θα γίνεται αυτόματα μέσω του συστήματος HRMS χωρίς κατάθεση εγγράφων.
- Το νομοσχέδιο αναμένεται να προωθηθεί στη Βουλή πριν από το Πάσχα.
Το Υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε ριζική αναδιάρθρωση της δημόσιας διοίκησης, εισάγοντας γραπτό διαγωνισμό ΑΣΕΠ για την επιλογή 29.000 προϊσταμένων. Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο, καταργούνται οριστικά οι συνεντεύξεις για όλους τους βαθμούς, ενώ η διαδικασία κρίσεων θα εκκινεί αυτόματα κάθε τρία χρόνια, βάζοντας τέλος στην πολυετή αδράνεια του συστήματος.
| Επίπεδο Θέσης | Πλήθος Θέσεων |
|---|---|
| Γενικοί Διευθυντές | 350 – 400 |
| Διευθυντές | 3.500 |
| Τμηματάρχες | 25.100 |
| Σύνολο Θέσεων Ευθύνης | 29.000 |
Η προωθούμενη μεταρρύθμιση έρχεται να αντιμετωπίσει μια χρόνια παθογένεια της ελληνικής δημόσιας διοίκησης, όπου η πλειονότητα των θέσεων ευθύνης παραμένει χωρίς επίσημες κρίσεις από το 2011. Η διοικητική αδράνεια και η έλλειψη πολιτικής βούλησης οδήγησαν στην κάλυψη των θέσεων από αναπληρωτές προϊσταμένους, οι οποίοι επιλέγονταν συχνά με εσωτερικές, μη διαφανείς διαδικασίες.
Με αυτόν τον τρόπο θα έχουμε άμεσα και τη μοριοδότηση του κάθε υποψηφίου, χωρίς να χρειάζεται να προσκομίζονται έγγραφα και βεβαιώσεις.
Στέλεχος Υπουργείου Εσωτερικών
Οι βασικοί πυλώνες του νέου συστήματος επιλογής
Σύμφωνα με την παρουσίαση του υπουργού Εσωτερικών, Θόδωρου Λιβάνιου, το νέο πλαίσιο προβλέπει την επιλογή γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών αποκλειστικά μέσω γραπτών εξετάσεων του ΑΣΕΠ. Η διαδικασία αυτή θα αφορά συνολικά 29.000 θέσεις, εκ των οποίων οι 400 αφορούν γενικές διευθύνσεις και οι 3.500 διευθυντικές θέσεις.
Μια από τις πλέον ρηξικέλευθες αλλαγές είναι η κατάργηση της προσωπικής συνέντευξης για όλες τις βαθμίδες, ένα στάδιο που στο παρελθόν είχε δεχθεί επικρίσεις για υποκειμενικότητα. Η αξιολόγηση θα βασίζεται πλέον σε αντικειμενικά μετρήσιμα κριτήρια, τα οποία θα αντλούνται αυτόματα από το σύστημα HRMS, εξαλείφοντας την ανάγκη προσκόμισης εγγράφων.
Επιπλέον, θεσμοθετείται η οριζόντια προκήρυξη των θέσεων κάθε τρία χρόνια. Αυτό σημαίνει ότι η διαδικασία θα εκκινεί αυτοματοποιημένα από το Υπουργείο Εσωτερικών, χωρίς να απαιτείται η υπογραφή υπουργού ή δημάρχου, διασφαλίζοντας τη συνέχεια και τη διαφάνεια στις κρίσεις προσωπικού.
Η δομή των γραπτών εξετάσεων μέσω ΑΣΕΠ
Η επιλογή των υποψηφίων θα γίνεται από μια δεξαμενή – μητρώο που θα προκύπτει από μια σύνθετη γραπτή δοκιμασία. Ο διαγωνισμός του ΑΣΕΠ θα περιλαμβάνει τρεις διακριτούς άξονες: στοχευμένες γνώσεις (όπως ο υπαλληλικός κώδικας), τεστ δεξιοτήτων και αξιολόγηση της εργασιακής αποτελεσματικότητας.
Ειδικά για τους γενικούς διευθυντές, προβλέπεται μια επιπλέον διπλή διαγωνιστική διαδικασία. Μετά τη γενική κατάταξη, οι υποψήφιοι θα υποβάλλονται σε μια δεύτερη ειδική εξέταση, τόσο γραπτή όσο και προφορική, η οποία θα εστιάζει στις συγκεκριμένες απαιτήσεις του φορέα στον οποίο επιθυμούν να τοποθετηθούν.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις από στελέχη της δημόσιας διοίκησης, η αυτοματοποίηση της μοριοδότησης μέσω του λογισμικού HRMS θα μειώσει δραστικά τους χρόνους ολοκλήρωσης των κρίσεων. Στο παρελθόν, η διαδικασία για το σύνολο των προϊσταμένων μπορούσε να διαρκέσει έως και επτά έτη, καθιστώντας το σύστημα πρακτικά ανενεργό.
Ψηφιακό κράτος και διευκολύνσεις για τον πολίτη
Παράλληλα με τις αλλαγές στο προσωπικό, ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Κωστής Χατζηδάκης παρουσίασε μέτρα για τη μείωση της γραφειοκρατίας. Κεντρικό σημείο αποτελεί η αντικατάσταση δικαιολογητικών με υπεύθυνες δηλώσεις για έγγραφα που το Δημόσιο διαθέτει ήδη στα αρχεία του, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη μεταξύ κράτους και πολίτη.
Επιπλέον, το επιτυχημένο μοντέλο των πιστοποιημένων επαγγελματιών του ΕΦΚΑ αναμένεται να επεκταθεί και σε άλλους τομείς, όπως οι αγροτικές επιδοτήσεις. Στόχος είναι η επιτάχυνση των διαδικασιών και η παροχή ποιοτικότερων υπηρεσιών, αξιοποιώντας την τεχνογνωσία του ιδιωτικού τομέα υπό την εποπτεία των αρμόδιων φορέων.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Το νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή πριν από το Πάσχα, με το Υπουργείο Εσωτερικών να ζητά ήδη από τον Φεβρουάριο τα περιγράμματα θέσεων ευθύνης από όλες τις υπηρεσίες. Η οριζόντια λήξη των θητειών σε υπουργεία, δήμους και περιφέρειες θα επιτρέψει τον ταυτόχρονο προγραμματισμό των νέων κρίσεων.
Η μετάβαση σε ένα αμιγώς αξιοκρατικό σύστημα χωρίς συνεντεύξεις αποτελεί ένα στοίχημα για την κυβέρνηση. Η επιτυχία του θα κριθεί από την ταχύτητα του ΑΣΕΠ στην οργάνωση των διαγωνισμών και την αξιοπιστία των τεστ δεξιοτήτων, τα οποία καλούνται να αντικαταστήσουν την παραδοσιακή προφορική αξιολόγηση.
Πώς να προετοιμαστείτε για τις νέες κρίσεις
- Επικαιροποιήστε άμεσα το προσωπικό σας αρχείο στο σύστημα HRMS της υπηρεσίας σας.
- Μελετήστε τις βασικές αρχές του Υπαλληλικού Κώδικα και των Δημοσίων Συμβάσεων.
- Εξοικειωθείτε με τεστ δεξιοτήτων και εργασιακής αποτελεσματικότητας τύπου ΑΣΕΠ.
- Βεβαιωθείτε ότι το περίγραμμα της θέσης σας έχει ανέβει σωστά στο ψηφιακό οργανόγραμμα.
