Μια εργαζόμενη των ΕΛΤΑ που εμφανίστηκε στην εκπομπή Action Τώρα περιέγραψε ότι μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας της προτάθηκε μετακίνηση σε ένα κατάστημα που απέχει περίπου 40 χιλιόμετρα από τον τόπο εργασίας της. Η γυναίκα τόνισε ότι δεν οδηγεί, γεγονός που κάνει την αλλαγή ιδιαίτερα επώδυνη για την επαγγελματική και προσωπική της ζωή.
Το περιστατικό και η δημόσια αναφορά
Η περίπτωση ήρθε στο προσκήνιο μέσα από την τηλεοπτική αναφορά της Action Τώρα. Η εργαζόμενη περιέγραψε τις λεπτομέρειες της μετακίνησης και την επίδραση στην καθημερινότητά της. Η καταγγελία έφερε ξανά στο επίκεντρο το ζήτημα του λουκέτου καταστημάτων και των συνεπειών του για τους υπαλλήλους.
Από την πλευρά της, η εργαζόμενη υπογράμμισε την αδυναμία της να καλύψει την απόσταση με ίδια μέσα, καθώς δεν οδηγεί. Το περιστατικό ανέδειξε επίσης προβληματισμούς για την πρόσβαση σε υπηρεσίες και τη λειτουργία των ταχυδρομείων στις απομακρυσμένες περιοχές, ειδικά όταν λαμβάνουν χώρα μετακινήσεις προσωπικού χωρίς εναλλακτικές λύσεις.
Επιπτώσεις για την εργαζόμενη και την κοινότητα
Η προτεινόμενη μετακίνηση σε απόσταση τεσσάρων δεκάδων χιλιομέτρων επιφέρει άμεσες επιπτώσεις στην καθημερινότητα της εργαζόμενης, τόσο σε επίπεδο χρόνου όσο και κόστους. Σε πολλές περιπτώσεις παρόμοιων αλλαγών, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν την ανάγκη για επιπλέον μετακινήσεις ή προσωρινές λύσεις που επιβαρύνουν το εισόδημα.
Το ζήτημα συνδέεται με ευρύτερες τάσεις αναδιάρθρωσης στα ΕΛΤΑ αναδιάρθρωση και την επανατοποθέτηση προσωπικού.
Παράλληλα, η τοπική κοινότητα ενδέχεται να δει πτώση στην ποιότητα της εξυπηρέτησης κοινού όταν καταστήματα κλείνουν ή μεταφέρουν προσωπικό. Οι κάτοικοι απομακρυσμένων περιοχών μπορεί να χρειαστεί να διανύουν μεγαλύτερες αποστάσεις για απλές ταχυδρομικές συναλλαγές, γεγονός που επιβαρύνει ιδιαίτερα ηλικιωμένους και άτομα με προβλήματα κινητικότητας.
Νομικά και εργασιακά ζητήματα
Η περίπτωση εγείρει ερωτήματα σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα που έχουν οι υπάλληλοι σε περιπτώσεις μεταθέσεων μετά από μακρόχρονη υπηρεσία. Υπάρχουν ρυθμίσεις και διαδικασίες που ορίζουν τις προϋποθέσεις για μετακίνηση προσωπικού, αλλά κάθε περίπτωση μπορεί να έχει ιδιαιτερότητες που απαιτούν εξατομικευμένη αντιμετώπιση.
Επιπλέον, σε περιπτώσεις που η μετακίνηση επηρεάζει την υγεία ή την πρόσβαση στον χώρο εργασίας, γίνεται σημαντικό να αξιολογηθούν εναλλακτικές όπως η προσαρμογή ωραρίου, η χρήση κινητών μονάδων ή η εσωτερική επανατοποθέτηση των προσώπων. Το ζήτημα της υγείας εργαζομένων αποκτά ιδιαίτερη σημασία όταν η ίδια η εργαζόμενη δηλώνει αδυναμία οδήγησης και εξαρτάται από άλλους τρόπους μετακίνησης.
Αντιδράσεις και προτάσεις
Η δημόσια ανάδειξη τέτοιων περιστατικών συχνά προκαλεί αντιδράσεις από συνδικαλιστικές ενώσεις και τοπικούς φορείς που ζητούν την επανεξέταση αποφάσεων για κλείσιμο καταστημάτων ή μετακινήσεις προσωπικού. Μερικές προτάσεις που συζητούνται σε ανάλογα πλαίσια περιλαμβάνουν την ανάπτυξη εναλλακτικών λύσεων μετακίνησης, την αξιολόγηση ατομικών αναγκών και τη διατήρηση βασικών υπηρεσιών στις τοπικές κοινωνίες.
Η εκπομπή Action Τώρα έδωσε φωνή στην εργαζόμενη, ενώ οι θεσμικοί φορείς που θα κληθούν να απαντήσουν καλούνται να λάβουν υπόψη τόσο την οργάνωση των υπηρεσιών όσο και τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων. Το ζήτημα παραμένει ανοιχτό μέχρι να υπάρξει επίσημη ανταπόκριση από τη διοίκηση.
Καθώς προχωρά η συζήτηση για την αναδιάρθρωση των ταχυδρομικών υπηρεσιών, η περίπτωση αυτής της υπαλλήλου φωτίζει την ανθρώπινη διάσταση των αποφάσεων. Ο διάλογος για την εύρυθμη λειτουργία των ταχυδρομικών υπηρεσιών και την προστασία των εργαζομένων συνεχίζεται, με επίκεντρο την εύρεση πρακτικών και δίκαιων λύσεων.
