Σύμφωνα με πληροφορίες του Dnews, το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει διάταξη που θεσπίζει επίδομα ασθενείας για χιλιάδες μη μισθωτούς. Η μεταβολή αποσκοπεί στην εξίσωση των παροχών μετά την ενοποίηση των ταμείων στον e-ΕΦΚΑ, καθώς μέχρι σήμερα υπήρχαν ανισότητες μεταξύ κλάδων που οδηγούσαν σε διαφορετική μεταχείριση των ασφαλισμένων.
Τι προβλέπει η διάταξη
Η πρόταση περιλαμβάνει την παροχή επιδόματος σε όλους τους μη μισθωτούς, δηλαδή μη μισθωτούς με ενεργή ασφάλιση, όταν είναι προσωρινά ανίκανοι για εργασία, και επιδιώκει την ομοιογένεια των παροχών. Το βοήθημα θα καταβάλλεται για όλες τις ημέρες ανικανότητας, ακόμη και για μη εργάσιμες, με την αναγκαία προϋπόθεση της πλήρους αποχής από κάθε δραστηριότητα κατά το διάστημα της ασθένειας.
Ο υπολογισμός προβλέπει ότι το ημερήσιο ποσό θα αντιστοιχεί στο 50% του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης, με προσαύξηση 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος έως όριο 70%. Η κλίμακα αυτή εφαρμόζεται οριζόντια ανεξάρτητα από το επάγγελμα.
Στην πράξη, ένας επαγγελματίας χωρίς προστατευόμενους θα λαμβάνει περίπου το μισό του τεκμαρτού ημερομισθίου, ενώ με δύο προστατευόμενα μέλη το ποσό αυξάνεται κατά 20% και μπορεί να φτάσει έως 70% του μισθού, ανεξαρτήτως κλάδου.
Ποιοι καλύπτονται
Η ρύθμιση επεκτείνει την κάλυψη σε όλες τις κατηγορίες που έως σήμερα παρέμεναν εκτός ρυθμίσεων, συμπεριλαμβανομένων των ελεύθερων επαγγελματιών, των αυτοαπασχολούμενων και των ασφαλισμένων πρώην ειδικών ταμείων. Στόχος είναι η ομογενοποίηση της προστασίας για όσους καταβάλλουν εισφορές.
Προτεινόμενο Μικρές επιχειρήσεις στην Ελλάδα
Προηγουμένως, οι ασφαλισμένοι στον τ. ΟΑΕΕ είχαν δικαίωμα μόνο για εργατικά ατυχήματα, ενώ οι μηχανικοί του τ. ΕΤΑΑ/ΤΣΜΕΔΕ λάμβαναν βοήθημα αποκλειστικά ως έμμισθοι ασφαλισμένοι. Παρόμοιοι περιορισμοί ίσχυαν για γιατρούς του τ. ΕΤΑΑ/ΤΣΑΥ και για ορισμένες κατηγορίες δικηγόρων.
Με την εφαρμογή της νέας διάταξης αλλάζει ριζικά η εικόνα και επιδιώκεται ίδια μεταχείριση για όλους τους μη μισθωτούς, ανεξαρτήτως ειδικότητας.
Τρέχουσα κατάσταση και όροι επιδότησης
Σήμερα επίδομα ασθενείας δικαιούνται κυρίως μισθωτοί ενταγμένοι στον e-ΕΦΚΑ, όπως οι ασφαλισμένοι του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και του τ. ΤΑΞΥ, ενώ ορισμένες κατηγορίες του τ. ΕΤΑΑ καλύπτονται μόνο όταν είναι έμμισθοι μέσω ΙΚΑ. Η υπαγωγή ποικίλλει ανά φορέα και τύπο απασχόλησης.
Για τους μισθωτούς του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και του τ. ΕΤΑΑ απαιτείται να έχουν συμπληρώσει 120 ημέρες εργασίας εντός συγκεκριμένης περιόδου, ενώ ο τ. ΤΑΞΥ ζητά 100 ημέρες εργασίας ως ελάχιστο όρο. Σε άλλους φορείς ισχύει το δικαίωμα της ασφαλιστικής ικανότητας.
Τα όρια επιδότησης διαφέρουν ανά ταμείο: οι μισθωτοί του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μπορούν να λάβουν έως 182 ημέρες το έτος, με δυνατότητες επέκτασης έως 360 ή 720 ημέρες για την ίδια πάθηση σε ειδικές περιπτώσεις. Η επιμέτρηση των ημερών γίνεται ανά ημερολογιακό έτος και ανά πάθηση.
Η εφαρμογή της διάταξης αναμένεται να προσφέρει ενιαία αντιμετώπιση σε επαγγελματίες διαφορετικών τομέων, ενώ θα απαιτηθεί η ακριβή εφαρμογή από τον φορέα για να διασφαλιστεί η ισοκατανομή των παροχών.
