Φέτος η ημερομηνία πληρωμής του δώρου Χριστουγέννων επηρεάζεται από το γεγονός ότι η 21η Δεκεμβρίου συμπίπτει με Κυριακή, οπότε οι εργοδότες οφείλουν να το καταβάλουν πριν από αυτήν την ημερομηνία, σύμφωνα με τη νομοθεσία και τη σχετική πρακτική. 21η Δεκεμβρίου 2025 αποτελεί πρακτικό σημείο αναφοράς, όπως αναφέρει ο κ., ενώ Σύμφωνα με πληροφορίες του X οι εργοδοτικές υποχρεώσεις εξετάζονται εντατικά την περίοδο των εορτών.
Καρούζος
Ημερομηνία καταβολής και νομικό πλαίσιο
Η σχετική διάταξη του άρθρου 10 της Κ.Υ.Α. 19040/1981 δεν επιβάλλει υποχρέωση για πρόωρη καταβολή, αλλά θέτει σαφές χρονικό πλαίσιο, με συνέπεια οι εργοδότες να μην μπορούν να προσβλέπουν σε μεταγενέστερη καταβολή μετά την 21η Δεκεμβρίου. Στο πλαίσιο αυτό η πρακτική της έγκαιρης καταβολής κρίνεται αναγκαία για την ομαλή λειτουργία των επιχειρήσεων και την προστασία των εργαζομένων. Κ. επισημαίνει χρονικά όρια που πρέπει να τηρούνται.
Υ.Α. 19040/1981 άρθρο 10
Η προθεσμία μέχρι τις 21/12 θεωρείται η κανονική ημέρα καταβολής, ενώ η 31/12 έχει αναγνωριστεί από τη νομολογία ως το απώτατο όριο (ΑΠ 40/2002). Σε περίπτωση μη έγκαιρης πληρωμής ενεργοποιούνται διαδικασίες που οδηγούν στη αυτόφωρη διαδικασία και σε κυρώσεις για τον εργοδότη.
Επιθεώρηση Εργασίας είναι ο φορέας όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν για καταγγελία.
Βάση και τρόπος υπολογισμού του δώρου
Βάση για τον υπολογισμό του δώρου είναι οι αποδοχές που καταβάλλονται κατά την 10η Δεκεμβρίου, ενώ η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη αρχίζει στις 1η Μαΐου και τελειώνει στις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι μισθωτοί με πλήρη απασχόληση που εργάστηκαν συνεχώς σε αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το δώρο. μηνιαίος μισθός αποτελεί τη συνήθη αναφορά για τους αμειβόμενους με μισθό.
Για όσους δεν είχαν συνεχή απασχόληση το ποσό προσαρμόζεται ανάλογα: η αναλογία ορίζεται ως 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες εργασίας. Ο υπολογισμός αυτός διασφαλίζει αναλογική καταβολή για ενδιάμεσες σχέσεις εργασίας. 25 ημερομίσθια παραμένουν ο δείκτης για τους ημερομίσθιους.
Στο διάστημα αναφοράς συνυπολογίζονται νόμιμες απουσίες, όπως ετήσια άδεια και άδεια μητρότητας, ενώ ειδικές ρυθμίσεις ισχύουν για την ασθένεια: τα «τριήμερα ασθενείας» προσμετρούνται, αλλά αφαιρούνται οι περίοδοι κατά τις οποίες καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. επίδομα ασθενείας επηρεάζει τον χρόνο που λαμβάνεται υπόψη.
Παραβατικές πρακτικές και αιτήματα προστασίας
Υπάρχουν καταγγελίες για εργοδοτικές πρακτικές όπου το δώρο κατατίθεται σε τραπεζικούς λογαριασμούς και στη συνέχεια ζητείται να επιστραφεί «στο χέρι», μια πρακτική που προσβάλλει τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων. Δημήτρης Καραγεωργόπουλος, μέλος της διοίκησης της ΓΣΕΕ, έχει καταγγείλει επανειλημμένα τέτοια περιστατικά και ζητά μέτρα για την προστασία τους. τραπεζικοί λογαριασμοί αναφέρονται συχνά στις καταγγελίες.
Η ΓΣΕΕ απαιτεί θεσμική θωράκιση και πρόσθετα μέτρα προστασίας ώστε να μη διώκεται ο εργαζόμενος που καταγγέλλει παράνομες πρακτικές, καθώς επίσης προτείνει μέτρα όπως κάλυψη αποδοχών από τη Δ.ΥΠ.Α. και ειδικά κίνητρα για την επαναπρόσληψη. Στο σχετικό πλαίσιο τέτοια αιτήματα στοχεύουν στην αποτροπή της δέσμευσης των εργαζομένων με πρακτικές εκβιασμού.
Δ.ΥΠ.Α. αναφέρεται ως φορέας που θα μπορούσε να εμπλακεί.
Σε περίπτωση μη καταβολής του δώρου, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν τη σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, χωρίς να απαιτείται παράβολο για την υποβολή αυτής της αναφοράς, ενώ η ιδιωτική μήνυση προϋποθέτει 100 ευρώ παράβολο συν προσαύξηση 20%.
Οι Κοινωνικοί Επιθεωρητές Εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν την υποχρέωση να επέμβουν άμεσα. μηνυτήρια αναφορά είναι το πρώτο βήμα για την ενεργοποίηση της διαδικασίας.
