- 20.000 νέες προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο Δημόσιο προβλέπει ο προϋπολογισμός του 2026.
- Ο κανόνας 1:1 (μία πρόσληψη ανά αποχώρηση) εφαρμόζεται από το 2019 για τον έλεγχο της δαπάνης.
- Αυξητική τάση στις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης αναμένεται για το 2025 και το 2026.
- Το Υπουργείο Παιδείας και το Υπουργείο Υγείας πρωταγωνιστούν στις προσλήψεις και τις αποχωρήσεις.
- Ο προγραμματισμός για το μη τακτικό προσωπικό (ΙΔΟΧ) θα παραμείνει στα επίπεδα του 2025.
Ο νέος προϋπολογισμός του 2026 προβλέπει περίπου 20.000 νέους διορισμούς και προσλήψεις τακτικού προσωπικού στο δημόσιο, ενισχύοντας τον κρατικό μηχανισμό. Οι προσλήψεις αυτές θα κατανεμηθούν στους επιμέρους φορείς από το υπουργείο Εσωτερικών, με γνώμονα τις πραγματικές ανάγκες, ενώ παράλληλα παρατηρείται αυξητική τάση στις αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης.
Η διαδικασία των προσλήψεων στον δημόσιο τομέα διέπεται από ένα αυστηρό πλαίσιο κανόνων και περιορισμών, με βασικό στόχο τον έλεγχο της προκαλούμενης δαπάνης και την αποτελεσματική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Από το 2019, εφαρμόζεται ο κανόνας προσλήψεων-αποχωρήσεων 1:1, ο οποίος επιτρέπει μία νέα πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση, διασφαλίζοντας τη δημοσιονομική ισορροπία και την κάλυψη των αναγκών της Γενικής Κυβέρνησης.
Οι νέες προσλήψεις και οι αποχωρήσεις στο Δημόσιο
Σε περίπου 20.000 αναμένεται να ανέλθουν το 2026 οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού, σύμφωνα με τον νέο προϋπολογισμό. Αυτός ο αριθμός περιλαμβάνει τόσο τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2026, συμπεριλαμβανομένων των εισαγωγών σε παραγωγικές σχολές ένστολων, όσο και προσλήψεις που δεν υλοποιήθηκαν κατά τα προηγούμενα έτη εντός του κανόνα 1:1.
Η κατανομή των προσλήψεων αυτών στους επιμέρους φορείς θα πραγματοποιηθεί από το υπουργείο Εσωτερικών, λαμβάνοντας υπόψη τα αιτήματα και τις ανάγκες τους.
Παράλληλα, οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης τακτικών υπαλλήλων παρουσιάζουν αυξητική τάση. Το 2024, αποχώρησαν συνολικά 15.200 υπάλληλοι. Για το 2025, βάσει των διαθέσιμων στοιχείων έως τις 30/6/2025, οι αποχωρήσεις αναμένεται να φτάσουν τις 17.361, ενώ για το 2026 εκτιμώνται σε 15.852.
Το μεγαλύτερο ποσοστό των αποχωρήσεων για τα έτη 2025 και 2026 αναμένεται να προέλθει από τα υπουργεία Παιδείας, Υγείας, Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.
Ο κανόνας 1:1 και οι εξαιρέσεις
Οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού υπόκεινται σε περιορισμούς και κανόνες για τον έλεγχο της δαπάνης. Ειδικότερα, από το 2019 εφαρμόζεται ο κανόνας προσλήψεων-αποχωρήσεων 1:1, που σημαίνει μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση. Αυτός ο κανόνας εφαρμόζεται συνολικά σε όλη τη Γενική Κυβέρνηση και όχι ανά κλάδο ή φορέα, ώστε να καλύπτονται οι πραγματικές ανάγκες.
Υπάρχουν, ωστόσο, ειδικές περιπτώσεις, όπως η εκτέλεση δικαστικών αποφάσεων ή οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού με αντίστοιχη μείωση έκτακτου, όπου δύνανται να πραγματοποιούνται διορισμοί/προσλήψεις και εκτός του κανόνα 1:1.
Απολογισμός προσλήψεων 2024 και 2025
Το 2024, οι νέοι διορισμοί και οι προσλήψεις τακτικών υπαλλήλων, εντός και εκτός του κανόνα 1:1, ανήλθαν συνολικά σε 22.061, συμπεριλαμβανομένων και των εισαγωγών σε παραγωγικές σχολές. Το υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού υλοποίησε 10.951 διορισμούς μόνιμου προσωπικού (ποσοστό 50%), το υπουργείο Υγείας 4.504 διορισμούς (20%), το υπουργείο Εθνικής Άμυνας 1.837 διορισμούς (8%) και το υπουργείο Προστασίας του Πολίτη 1.473 διορισμούς (7%).
Για το 2025, οι διορισμοί που υλοποιήθηκαν έως τις 30/6/2025 και οι προσλήψεις τακτικών υπαλλήλων ανέρχονται σε 4.167. Ειδικότερα, στο υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού πραγματοποιήθηκαν 836 διορισμοί, ενώ αναμένεται ότι έως το τέλος του έτους θα έχουν πραγματοποιηθεί επιπλέον περίπου 10.000 διορισμοί μόνιμων εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
Επιπλέον, έως τις 30/6/2025 υλοποιήθηκαν 828 διορισμοί στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη και 594 διορισμοί στο υπουργείο Υγείας.
Οι αρμόδιοι φορείς, δηλαδή τα υπουργεία Εσωτερικών και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, μέσω της θεσμοθέτησης ετήσιου προγραμματισμού, στοχεύουν στην ενίσχυση του ελέγχου και της συστηματικής παρακολούθησης των προσλήψεων, τόσο τακτικού όσο και μη τακτικού προσωπικού.
Αυτή η προσέγγιση θεωρείται κρίσιμη για την ορθολογική κατανομή των πόρων και την κάλυψη των πραγματικών αναγκών της δημόσιας διοίκησης, αποφεύγοντας υπερβολικές δαπάνες.
Προγραμματισμός μη τακτικού προσωπικού (ΙΔΟΧ)
Από το 2021, θεσμοθετήθηκε ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ) και σύμβασης μίσθωσης έργου. Με βάση τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2024, ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός προσλήψεων μη τακτικού προσωπικού σε όλους τους φορείς της Γενικής Κυβέρνησης προσδιορίστηκε σε 22.344.
Για το 2025, ο αντίστοιχος αριθμός αρχικά παρέμεινε αμετάβλητος, αλλά στη συνέχεια αυξήθηκε σε 29.344, κυρίως λόγω της κάλυψης της δαπάνης μισθοδοσίας των αναπληρωτών εκπαιδευτικών από τον τακτικό προϋπολογισμό. Για το 2026, ο προγραμματισμός προσλήψεων προσωπικού ΙΔΟΧ αναμένεται να παραμείνει στα ίδια επίπεδα με το 2025.
Οι αντιδράσεις και τα επόμενα βήματα
Η δέσμευση για 20.000 νέες προσλήψεις στο δημόσιο το 2026, σε συνδυασμό με τον αυστηρό έλεγχο των δαπανών και την εφαρμογή του κανόνα 1:1, σηματοδοτεί την προσπάθεια της κυβέρνησης για την ορθολογική αναδιάρθρωση του δημόσιου τομέα. Η παρακολούθηση των προσλήψεων από τα υπουργεία Εσωτερικών και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών θα συνεχιστεί, με στόχο την αποτελεσματική κάλυψη των αναγκών και τη διατήρηση της δημοσιονομικής πειθαρχίας, όπως ορίζεται στον Προϋπολογισμό του 2026.
🛡️ Το παρόν άρθρο έχει καθαρά ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστά την επίσημη νομική ή φοροτεχνική συμβουλή
