Το Δώρο Χριστουγέννων 2025, ένα θεμελιώδες δικαίωμα για κάθε εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα, θα καταβληθεί φέτος νωρίτερα από την καθιερωμένη ημερομηνία. Συγκεκριμένα, λόγω του ότι η 21η Δεκεμβρίου πέφτει Κυριακή, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλουν το ποσό έως την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου, διασφαλίζοντας την έγκαιρη λήψη του από τους δικαιούχους.
Αυτή η εξέλιξη έρχεται ως συνέχεια των προσπαθειών για τη διασφάλιση της έγκαιρης οικονομικής ενίσχυσης των εργαζομένων ενόψει των εορτών, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες του ημερολογίου.
Νωρίτερη Καταβολή και Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται με βάση την περίοδο απασχόλησης που εκτείνεται από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Οι εργαζόμενοι που απασχολήθηκαν καθ’ όλη αυτή την περίοδο δικαιούνται περίπου έναν πλήρη μηνιαίο μισθό. Για όσους εργάστηκαν για μικρότερο χρονικό διάστημα, ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά, με δικαίωμα σε αναλογία δώρου ίση με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας.
Είναι σημαντικό οι εργοδότες να είναι ενήμεροι για την ημερομηνία πληρωμής του δώρου, ώστε να αποφευχθούν καθυστερήσεις.
Παραδείγματα Υπολογισμού και Ειδικές Περιπτώσεις
Για την καλύτερη κατανόηση του τρόπου υπολογισμού, παρατίθενται συγκεκριμένα παραδείγματα. Ένας μισθωτός που εργάζεται από την 1η Ιανουαρίου 2025 με μηνιαίο μισθό 1.020 ευρώ, θα λάβει ως Δώρο Χριστουγέννων το ποσό των 1.171 ευρώ. Αντίστοιχα, εργαζόμενος που ξεκίνησε στις 22 Αυγούστου 2025 με μισθό 1.100 ευρώ, δικαιούται Δώρο 548 ευρώ.
Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, όπως κάποιος που ξεκίνησε την 1η Ιουλίου 2025 με μισθό 600 ευρώ, το Δώρο ανέρχεται σε 449 ευρώ.
Τι Ισχύει για Υπερωρίες και Απουσίες
Στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων, οι υπερωρίες και η υπερεργασία που αποτελούν μέρος των τακτικών αποδοχών προσμετρώνται κανονικά. Αντιθέτως, οι απουσίες που οφείλονται σε απεργία αφαιρούνται από το συνολικό διάστημα υπολογισμού. Όσον αφορά τις απουσίες λόγω ασθένειας, αυτές δεν προσμετρώνται στην περίοδο υπολογισμού του Δώρου, εφόσον υπάρχει ασφάλιση ή επιδότηση από τον ασφαλιστικό φορέα.
Αυτό που τονίζουν οι αναλυτές της αγοράς εργασίας είναι η κομβική σημασία του Δώρου Χριστουγέννων για την ενίσχυση της ρευστότητας των νοικοκυριών, ιδίως κατά την εορταστική περίοδο, συμβάλλοντας στην τόνωση της οικονομίας.
Νομική Προστασία των Εργαζομένων και Συνέπειες Μη Καταβολής
Η μη καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων συνιστά ποινικό αδίκημα, προστατεύοντας πλήρως τους εργαζόμενους. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν προβεί στην καταβολή, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει μήνυση στην αστυνομία, καταβάλλοντας ένα παράβολο 100 ευρώ.
Εναλλακτικά, μπορεί να απευθυνθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας, μια διαδικασία που είναι χωρίς κόστος για τον ίδιο. Επιπλέον, η απόλυση εργαζομένου που προχώρησε σε καταγγελία θεωρείται παράνομη, καθώς ο νόμος παρέχει ρητή προστασία σε αυτές τις περιπτώσεις, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων.
